案情简介
因某公司所属工厂离市区较远，某公司为包括张某在内的员工提供了宿舍。某公司规章制度规定：“凡住公司员工宿舍的员工外出必须写书面请假条，如私自外出造成的后果由本人承担”。
2019年6月4日，张某未向公司请假即回市区家中住宿。2019年6月5日上午8时左右，张某驾驶摩托书回公司厂区上班途中，在某路段与汽车相撞发生交通事故，该事故经某交通警察大队认定张某承担此次事故的次要责任。
2019年8月18日，某人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，对张某受到的事故伤害认定为工伤。某公司不服，认为张某未履行任何请假手续私自外出造成损害，不应认定为工伤，故向法院提起诉讼，请求撤销《认定工伤决定书》。
法院经审理认为，某公司主张职工下班后，未经允许离开公司提供的宿舍回家居住违反了公司的管理制度，职工回家途中发生交通事故不能算为工伤。
但公司提供宿舍供职工居住是企业生产经营的需要，职工下班后选择住宿舍或回家是职工个人的自由，公司不能以公司制度来限制职工在工作时间外的日常生活自由。
公司规章制度规定因违反劳动合同法等相关规定，免除用人单位的法律责任属于无效条款。张某受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形，某人力资源和社会保障局对张某予以工伤认定的决定，事实清楚，适用法律正确，符合法定程序。
法院遂驳回了某公司的诉讼请求。
律师提示
中小企业基于便利员工管理或减轻员工负担等原因，为员工提供宿舍，并规定未经批准不得随意外出，如员工擅自外出发生交通事故是否能认定工伤呢？
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。有观点认为，单位为员工提供宿舍的，应认定员工下班目的地是单位为其提供的宿舍，员工从单位的工作地点下班后回到宿舍，其下班目的地已经到达，下班行为实际已经完成，员工在连续工作日期间私自骑摩托回家，在往返途中因交通事故而受伤的过程，已不属于上下班途中。
另有观点认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第（一）项规定，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地的合理路线均属于“上下班途中”，不能局限于工作地与单位宿舍的路线。
笔者认为，根据相关法律规定，劳动者享有劳动和休息的权利，员工有下班后回家休息或回单位安排的宿舍休息的选择权。单位提供宿舍，是一种企业福利，不能成为员工休息权利的限制。
另外，劳动立法重在保护劳动者的合法权益，应最大可能地保障主观上无恶意的劳动者在生产劳动过程中遭受事故后能获得医疗救治和经济补偿的权利，如对法律理解有争议时，应作出对劳动者有利的解释。
员工违反用人单位考勤制度或劳动纪律擅自外出，单位有权依据相关规定对员工作出相应处理，但不影响工伤的认定。工伤属于另一法律关系，工伤认定是无过错认定，只要员工符合在上下班途中发生事故的情形就应认定为工伤，不能将违反单位规章制度或劳动纪律作为否定工伤的理由。
需要注意的是，如员工在单位提供的宿舍外无住所地、经常居住地，也不符合往返于单位和员工配偶、父母、子女居住地的行为，而是由于其他私人原因私自外出、在外留宿，在往返途中发生非本人主要责任的交通事故，笔者认为不属于工伤，只能由员工自身承担相应责任。
综上，在公司提供宿舍情况下，员工擅自外出发生交通事故能否认定为工伤，关键在于员工外出是否属于广义的“回家”范畴，不属于“回家”就不存在“上下班途中”概念，也就不能认定为工伤。
法律规定
1.《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
一、员工下班途中发生交通事故是否属于工伤1、员工下班途中发生交通事故，如果符合下列情形的，属于工伤：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
上下班途中发生的非因本人主要责任的交通事故所造成的伤害，构成工伤。果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准如果没有签订书面的劳动合同的，在工伤认
上班路上发生交通事故算工伤。法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下
上下班途中发生交通事故算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通
职工上下班途中遇到交通事故的可以认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故第二，必须是在上下班的合理线路上发生的交通事故第三，必须是因受到非因本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通，客运渡轮火车事故伤害的依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所
员工工伤保险报销先由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，携带认定书到社保站开具工伤保险足额缴费证明，然后持各类单据到社保中心报销。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款、第四款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定
厨师切菜中伤手算工伤 休养期间工资照发。厨师工作时间 切菜中伤手 是工作时间工作场所因为工作原因遭受事故伤害的 符合《工伤保险条例》第十四条|（一）项规定 应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第三十三条规定 工伤职工停止工作 治疗工伤期间 包括住院期间和出院后休养期间 称为停工留薪期 按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变 由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的 应
职工上下班途中遇到交通事故的可以认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故第二，必须是在上下班的合理线路上发生的交通事故第三，必须是因受到非因本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通，客运渡轮火车事故伤害的依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所
上班路上发生交通事故算工伤吗?算的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例
下班途中发生交通事故算工伤吗
上下班途中发生交通事故算工伤吗算。相关法律规定依据《工伤保险条例》第十四条的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因
1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；属于工伤。所以即使是闯红灯，只要劳动者不承担交通事故的主要责任就可以认定为工伤； 2、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”应当从两方面理解：一方面，职工在上下班途中，无论是驾驶机动车、非机动车发生事故造成自身伤害的；还是没有驾驶机动车、非机动车而被机动车、非机动车或者城市
一、出租车发生交通事故有误工费吗1、交通事故出租车是没有误工费的，但是有停运费;停运损失费，顾名思义就是营运车辆在发生事故后到正式上岗间停运期时间的费用，需要注意的是，停运时间是从被撞那一天起计算，直到可以恢复营运为止，其间的定损、拆解、等待配件的时间均需要计算在停运时间内;2、对于营运车辆的司机来说，营运车辆就好比它的谋生工具。车辆被撞需要维修，在车辆修理期间，营运车辆的司机就失去了赚钱的工具，
上班时间私自早退发生交通事故算工伤吗早退仍属上下班途中，应认定为工伤。第一、《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定工伤。但对何为上下班途中未做明确的界定。《工伤保险条例》的立法目的是为了保障职工的合法权益，在法律条文规定不明确的情况下，应从立法目的出发，作出有利于职工的解释。《工伤保险条例》取消了原来
一、在工作场所发生交通事故属工伤吗在工作场所发生交通事故属于工伤。《工伤保险条例》第十四条中明确规定了几种应当认定为工伤的情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生
职工上下班途中遇到交通事故的可以认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故第二，必须是在上下班的合理线路上发生的交通事故第三，必须是因受到非因本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通，客运渡轮火车事故伤害的依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所
一、劳动者在下班途中遭遇交通事故造成死亡，如果事故非劳动者主要责任，则应当认定为工伤； 二、劳动者是否签订劳动合同都不影响与用人单位之间的劳动关系，所以只要不是劳动者的主要责任，就是工伤； 三、法律依据：《工伤保险条例》(2010修订) 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有
快递员驾驶快递公司所有的摩托车在上班途中发生交通事故致第三人损失的，应当由快递公司承担赔偿责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第1191条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用
您好,法律分析:没签合同没交社保劳动仲裁能成功吗:会成功的,公司不签合同不交社保申请劳动仲裁很简单,完全可以自己处理,一样能胜诉:携带劳动仲裁申请书、s份z复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案,且劳动仲裁委不收费!没签合同不买社保劳动仲裁成功几率是比较大的。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由
闯红灯发生交通事故保险公司理赔。保险公司不承担理赔的情形有：驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒、被保险人故意制造道路交通事故的等。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，闯红灯不在交强险赔付的免责范围之内，所以闯红灯的，交强险会予以赔偿。【法律依据】《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条第一款，有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：(
