上下班途中发生的非因本人主要责任的交通事故所造成的伤害，构成工伤。果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。
如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准如果没有签订书面的劳动合同的，在工伤认定和伤残能力之前，还需要申请劳动仲裁，认定事实劳动关系。
构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是，各地赔偿标准不一。
所以，具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定，一般不超过12个月。
停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳！
职工上下班途中遇到交通事故的可以认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故第二，必须是在上下班的合理线路上发生的交通事故第三，必须是因受到非因本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通，客运渡轮火车事故伤害的依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所
单位职工在工作期间发生交通事故，这就存在交通事故赔偿与工伤保险赔偿两种赔偿方式。出现这种竞合我们该如何选择赔偿呢？ 一、赔偿方式的选择 1. 一是同时主张模式。因为工伤保险赔偿与交通事故侵权赔偿是两个完全不同的法律关系，所以承担赔偿责任的主体也是不同的，我国法律也没有规定两者同时存在时，两者出现竞合时，只能就其中一项赔偿进行主张。2. 二是补充模式。劳动者因交通事故导致工伤的，劳动者可以向交通事故
法律分析：上班途中发生交通事故属于工伤的，医药费由工伤保险报销。属于工伤保险保险的交通事故为非本人主要责任的交通事故。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有
上班路上发生交通事故算工伤。法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下
一、员工下班途中发生交通事故是否属于工伤1、员工下班途中发生交通事故，如果符合下列情形的，属于工伤：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
"国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》，该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。"
上下班酒驾出车祸是否算工伤 劳动者上下班途中发生交通事故,劳动者负主要责任的,不属于工伤。只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的,才可以认定为工伤。 首先，“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途(包括加班加点的上下班途中)。如下班后，找朋友聚会而发生交通事故则不被认定工伤。 其次，交通事故是指“非本人主要责任的交通事故”，因此，劳动者因自身主观原因如无证驾驶、驾驶无证车辆
你好，一般来说员工需要直接承担责任，因为上班途中并非履行职务期间，且员工为主要责任，有明显过错或说是重大过失，即便公司承担责任之后也可以向员工追偿
交通事故后当事人去上班了，如果没有误工的，不能索赔误工费；如果误工的，则根据受害人的误工时间和收入状况确定误工费，受害人有固定收入的，误工费按照其实际减少的收入计算。法律依据：交通事故后当事人去上班了，如果没有误工的，不能索赔误工费；如果误工的，则根据受害人的误工时间和收入状况确定误工费，受害人有固定收入的，误工费按照其实际减少的收入计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若
一、上班路上发生交通事故,对方全责,算工伤吗1、上班路上发生交通事故，对方全责，算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。非本人主要责任的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作
上班途中发生交通事故，被认定为工伤的，可以主张双重赔偿。因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可向第三人主张人身损害的侵权责任，并可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系，二者之间不能相互取代。劳动者获得两份赔偿是基于不同的法律关系，二者之间并不存在冲突。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，依法
各地政策不一，具体细节到当地人力资源和社会保障局查询，参考如下r 《淄博市企业职工工伤保险管理办法》r 第二十四条 由于道路交通事故引起的工伤，按交通事故有关规定处理，其工伤保险待遇按照以下规定执行：r （一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾器具费、误工工资的，企业或者社会保险经办机构不再支付相应待遇；r （二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险
民法上有一个理论叫“雇主责任”，即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。那么，劳动者因自身过错在上下班途中发生交通事故致他人损害的情况，是否适用这一原理，由用人单位(或雇主)来承担侵权责任呢焦点问题在于，劳动者上下班的行为是否属于执行工作职务根据《侵权责任法》第三十四条规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”。最高法院《关于审理人身损害赔偿案
上班途中发生交通事故造成他人伤害的公司有责任吗民法上有一个理论叫“雇主责任”，即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。那么，劳动者因自身过错在上下班途中发生交通事故致他人损害的情况，是否适用这一原理，由用人单位(或雇主)来承担侵权责任呢?焦点问题在于，劳动者上下班的行为是否属于执行工作职务?根据《侵权责任法》第三十四条规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单
员工上班途中发生交通事故算工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落
您好,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁
上班途中发生交通事故一般怎么赔偿劳动者在上班途中发生交通事故，如果属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；不属于工伤的，则由侵权人承担人身损害赔偿责任；其他。上班途中发生交通事故一般怎么赔偿的法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费
员工交通事故死亡属于本人原因的，公司不需要赔偿；属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害死亡的，用人单位未购买工伤保险则需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
一、员工上班途中发生交通事故怎么处理依据我国相关法律的规定，员工在上下班过程中发生交通事故的，如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内
首先需要看看交管部门出具的事故认定书，认定责任比例以及花费。1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，则属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任；2、在上下班途中，遭遇的交通事故属于本人主要责任，则不属于工伤，劳动者可以享受病假待遇；依据规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入；包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应
