你好，上班途中发生交通事故，已经报了医疗保险，还能继续报工伤吗？

"国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》，该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。"

你好，一般来说员工需要直接承担责任，因为上班途中并非履行职务期间，且员工为主要责任，有明显过错或说是重大过失，即便公司承担责任之后也可以向员工追偿

交通事故后当事人去上班了，如果没有误工的，不能索赔误工费；如果误工的，则根据受害人的误工时间和收入状况确定误工费，受害人有固定收入的，误工费按照其实际减少的收入计算。法律依据：交通事故后当事人去上班了，如果没有误工的，不能索赔误工费；如果误工的，则根据受害人的误工时间和收入状况确定误工费，受害人有固定收入的，误工费按照其实际减少的收入计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若

员工交通事故死亡属于本人原因的，公司不需要赔偿；属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害死亡的，用人单位未购买工伤保险则需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

首先需要看看交管部门出具的事故认定书，认定责任比例以及花费。1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，则属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任；2、在上下班途中，遭遇的交通事故属于本人主要责任，则不属于工伤，劳动者可以享受病假待遇；依据规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入；包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应

如果是上下班途中发生交通事故，对方全责的话，按〈工伤保险条例〉的规定，你除了要求对方赔偿外，还可以申请工伤认定，享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四

1、上班途中发生交通事故可以得到双重赔偿。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，受害人可以申请工伤保险赔偿和交通事故损害赔偿。2、法律依据；《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

上班途中发生非本人主要责任的交通事故，那可以视为工伤

根据法律规定，企业员工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。属于工伤，依法享有工伤待遇，费用由工伤保险基金支付；如果企业应当参加工伤保险而未参加的，按工伤待遇的法定标准承担全部责任。而职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。　　一、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（六）在上下班途中

　　各地政策不一，具体细节到当地人力资源和社会保障局查询，参考如下r　　《淄博市企业职工工伤保险管理办法》r　　第二十四条　由于道路交通事故引起的工伤，按交通事故有关规定处理，其工伤保险待遇按照以下规定执行：r　　（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾器具费、误工工资的，企业或者社会保险经办机构不再支付相应待遇；r　　（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险

单位职工在工作期间发生交通事故，这就存在交通事故赔偿与工伤保险赔偿两种赔偿方式。出现这种竞合我们该如何选择赔偿呢？ 一、赔偿方式的选择 1. 一是同时主张模式。因为工伤保险赔偿与交通事故侵权赔偿是两个完全不同的法律关系，所以承担赔偿责任的主体也是不同的，我国法律也没有规定两者同时存在时，两者出现竞合时，只能就其中一项赔偿进行主张。2. 二是补充模式。劳动者因交通事故导致工伤的，劳动者可以向交通事故

       快递员驾驶快递公司所有的摩托车在上班途中发生交通事故致第三人损失的，应当由快递公司承担赔偿责任。       法律依据：《中华人民共和国民法典》第1191条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。       劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用

上班途中发生交通事故一般怎么赔偿劳动者在上班途中发生交通事故，如果属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；不属于工伤的，则由侵权人承担人身损害赔偿责任；其他。上班途中发生交通事故一般怎么赔偿的法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费

上班路上发生交通事故算工伤。法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下

一、员工上班途中发生交通事故怎么处理依据我国相关法律的规定，员工在上下班过程中发生交通事故的，如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内

您好，已经退休享受养老保险待遇后返聘的，与单位之间属于劳务关系而非劳动关系，单位不需要承担工伤赔偿责任

在现实生活中交通事故是经常出现的安全事故，每天的新闻基本上都有交通事故的报导。交通事故很容易造成人员的伤亡，发生交通事故的时候就需要有人承担赔偿的责任，那么上班途中发生交通事故怎么赔偿?下面由小编为读者进行解答。上班途中发生交通事故怎么赔偿依据《中华人民共和国工伤管理条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作

首先需要看看交管部门出具的事故认定书，认定责任比例以及花费。1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，则属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任；2、在上下班途中，遭遇的交通事故属于本人主要责任，则不属于工伤，劳动者可以享受病假待遇；依据规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入；包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应

在上班途中发生交通事故的，一般需要赔偿以下费用：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、护理费以及住宿费等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合

员工上班途中发生交通事故，企业无需承担责任。只是员工上班途中发生交通事故可以纳入工伤，由社会保险中的工伤基金提供医疗费报销和伤残补偿。