参加工作时间如何认定？

1.军队转业干部的参加工作时间。入伍时间一律从县(市)人民政府征兵办公室(或人民武装部)批准入伍之日算起。已转业到地方工作的原军队干部也按此规定执行。2.工人的参加工作时间。《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”，工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行(1992年7月23日)前招收的，

1.军队转业干部的参加工作时间。入伍时间一律从县(市)人民政府征兵办公室(或人民武装部)批准入伍之日算起。已转业到地方工作的原军队干部也按此规定执行。2.工人的参加工作时间。《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”，工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行(1992年7月23日)前招收的，

参加工作时间的认定是：签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起计算。参加工作时间即工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，反映职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

根据档案的记载，工人参加工作时间应为用人单位用工之日；合同工或长期临时工，应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算；军队转业干部，入伍时间一律从县（市）人民政府征兵办公室（或人民武装部）批准入伍之日算起；其他。

档案参加工作时间的认定：正式工以招工时间为准;合同工或长期临时工，按照《关于合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作时间如何确定问题的函》规定，其参加工作时间，应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳

一、、参加工作时间如何认定?1.军队转业干部的参加工作时间如何认定入伍时间一律从县(市)人民政府征兵办公室(或人民武装部)批准入伍之日算起。已转业到地方工作的原军队干部也按此规定执行。2.工人的参加工作时间的如何认定《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”;工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。《全民所有制工业企业转换经营机制条

【案情简介】2011年5月，李某入职某物业管理公司任门卫，双方签订了劳动合同，约定标准工时工作制。但公司要求李某24小时在岗，公司员工上班时间为9：00-17：00，李某每天早上8：00开门，下午20：00关门，公司给李某提供了床等休息用品，李某一周工作五天，休息两天。公司按每天加班4小时的标准依法支付了李某加班工资。李某认为其24小时均在公司，公司应当按每天加班16小时支付加班工资。后李某以此为

　　参加工作时间的认定是职工与用人单位确立劳动关系的时间，用人单位与劳动者确立劳动关系之后，劳动者以工资收入作为全部收入来源的时间就是参加工作的时间。　　一、参加工作时间怎么认定　　参加工作时间的认定：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法

全天24小时吃住在单位，工作时间如何计算？|案情简介】2011年5月，李某入职某物业管理公司任门卫，双方签订了劳动合同，约定标准工时工作制。但公司要求李某24小时在岗，公司员工上班时间为9：00-17：00，李某每天早上8：00开门，下午20：00关门，公司给李某提供了床等休息用品，李某一周工作五天，休息两天。公司按每天加班4小时的标准依法支付了李某加班工资。李某认为其24小时均在公司，公司应当按

以档案中记载的参加工作的时间算起

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用人单位在“不能胜任工作”劳动争议中的败诉率高，主要有以下原因： ? 对不能胜任工作定性不明。很多用人单位以劳动者绩效考核不合格为由解除劳动合同，但是往往不能提供有效证据。这是因为，这些用人单位未通过合同约定或规章制度规定的方式，明确“考核不合格”属于不能胜任工作。 ? 缺乏劳动者不能胜任工作的证据。很多用人单位提交的证据不足以证明劳动者不能胜任工作，甚至根本提供不出证据。 ? 用人单位未履行培训

可以要求公司补交，或者去社保部门请求社保部门对公司追缴，或者你自己补缴后向公司要求赔偿一、离职后一般社保怎么交？1、员工离职后，原公司就不会继续交纳社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样员工的社保就自动封停了。2、如果员工去外地了，那么得将社保转移至外地，员工只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位，则只需将该员工的社保号

不是确定退休年龄和参加工作时间没有任何关系，况且界定退休年龄的依据并不是你现在填写的出生时间。退休年龄的认定应以档案最早记载的出生年月为准，简单说就是档案中第一次出现出生年月的资料

应以本人档案中最先记载的出生时间来确定退休时间

06年入职时都是办理正式手续，12年因为清理违规进人问题，认为我06年入职没通过考试，不符合凡进必考的程序，需辞退。随后，我办理了辞职手续，06至12年档案中该有的东西都有。我认为，12年辞退，只是辞退我的正式员工身份，但是工作经历不能否认，因为这是事实，是对个人经历、为社会贡献的认定，所以我觉得工龄不应该予以取消。请问，有没有相关的法律对这方面予以规定，谢谢

退休时间是从到达年龄的当月算起，退休到龄当月即已经视为退休，次月开始领取养老金。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项

你好，参加工作时间工龄的具体分别如下：1、参加工作时间是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。2、区别：参加工作时间是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的。对于大多数工作人员来讲，这两个时是一样的，不必要重新认定，但对于转业军人、民办教师转公办教育等特殊人群，他们参加工作时间不一定就是工龄计算的时间。

1.军队转业干部的参加工作时间如何认定 入伍时间一律从县(市)人民政府征兵办公室(或人民武装部)批准入伍之日算起。已转业到地方工作的原军队干部也按此规定执行。 2.工人的参加工作时间的如何认定 《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”;工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。 《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行(1992年

1、更换参加工作时间和确认持续工龄的，由本人提议申请，单位及主管部门签订意见，并附原始证明手续报人社局薪水福利科。2、审查个人申请、单位上报意见与原始档案记载、原始证明手续可否一致。3、汇总分析各种手续，按照上级有关文件限定，拟定初步意见，向分管主管汇报认可后，提交局主要主管研究通过后解决审批手续。4、对薪水因更换参加工作时间和持续工龄发生变化的，按照政策限定解决有关薪水变动审批手续。