社保参加工作时间不对怎么办

社保参加工作时间不符，在所需相关资料齐全的情况下，可以依据《社会保险法》及《社会保险个人权益记录管理办法》第四章查询和使用中的相关规定，为了维护参保人员的切身利益，经核实后可以对系统中的数据进行更正，数据合并、缴重退付等操作。进行参保人员信息变更及个人账户维护。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在

社保参加工作时间不符，在所需相关资料齐全的情况下，可以依据《社会保险法》及《社会保险个人权益记录管理办法》第四章查询和使用中的相关规定，为了维护参保人员的切身利益，经核实后可以对系统中的数据进行更正，数据合并、缴重退付等操作。进行参保人员信息变更及个人账户维护。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在

社保参加工作时间不符，在所需相关资料齐全的情况下，可以依据《社会保险法》及《社会保险个人权益记录管理办法》第四章查询和使用中的相关规定，为了维护参保人员的切身利益，经核实后可以对系统中的数据进行更正，数据合并、缴重退付等操作。进行参保人员信息变更及个人账户维护。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在

应以本人档案中最先记载的出生时间来确定退休时间

可以要求公司补交，或者去社保部门请求社保部门对公司追缴，或者你自己补缴后向公司要求赔偿一、离职后一般社保怎么交？1、员工离职后，原公司就不会继续交纳社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样员工的社保就自动封停了。2、如果员工去外地了，那么得将社保转移至外地，员工只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位，则只需将该员工的社保号

社保网、保险网算什么，能解决什么问题只要是1993年建立社保制度前参加工作者，就肯定参保时间与工作时间不一致。只要有个人人事档案，档案中有当地当年劳动局计划指标招工登记表、或计划招工合同制登记表、入厂登记表，就可以按“视同缴费年限计算”。除了上述的不一致可以解决，其他的不一致就是不一致了，一律按缴费年限计算。

退休时间是从到达年龄的当月算起，退休到龄当月即已经视为退休，次月开始领取养老金。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项

你好，你可以看单位有没有你参加工作的记录，如果可以开出相关证明可以去申请修改。问问你们单位能不能处理。后续有其他问题可以继续咨询我。

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参加工作时间以正式上班的时间为准。参加工作时间和入职时间会稍有不同。参加工作时间是以正式开始上班的时间，而入职时间，则是在工作中任某个工作职务或现职的开始时间。一般来说，只有在刚参加工作时即担任的工作职务，且在填表时还担任这个职务，才出现参加工作时间和入职时间相同。正常情况下，担任现职时间要迟于参加工作时间。举一个简单的例子来说明：某某某于2019年1月到本公司参加工作，试用一个月后于2月开始担任

　　参加工作时间的认定是职工与用人单位确立劳动关系的时间，用人单位与劳动者确立劳动关系之后，劳动者以工资收入作为全部收入来源的时间就是参加工作的时间。　　一、参加工作时间怎么认定　　参加工作时间的认定：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法

参加工作时间的认定是：签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起计算。参加工作时间即工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，反映职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

根据档案的记载，工人参加工作时间应为用人单位用工之日；合同工或长期临时工，应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算；军队转业干部，入伍时间一律从县（市）人民政府征兵办公室（或人民武装部）批准入伍之日算起；其他。

法律分析：劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。不准请假及休班违反劳动法每周至少休息一天的规定，可以申请仲裁进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳

以档案中记载的参加工作的时间算起

　　退休是按年龄和参加工作时间，并不单看其中的某一项内容，既需要退休人员达到特定的退休年龄要求，也需要满足特定的工作年龄要求。退休时一般是需要具有个人档案的。　　一、退休是按年龄还是参加工作时间　　退休是按年龄也是按照参加工作时间。一般男性年满60周岁，女性年满50周岁，并且连续工龄达到10年的，就可以退休。但是特殊情况的可以提前退休，例如职工因病、因工致残的等。　　《国务院关于工人退休、退职的暂

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

档案参加工作时间的认定：正式工以招工时间为准;合同工或长期临时工，按照《关于合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作时间如何确定问题的函》规定，其参加工作时间，应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳

1.军队转业干部的参加工作时间。入伍时间一律从县(市)人民政府征兵办公室(或人民武装部)批准入伍之日算起。已转业到地方工作的原军队干部也按此规定执行。2.工人的参加工作时间。《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”，工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行(1992年7月23日)前招收的，

1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应