公司单方面调低老职工工资，劳动者可以怎么办？

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

劳动者试用期工作7天但没有工资的，违法。从劳动者正常提供劳动的当天开始，用人单位就需要依法向其发放工资，工资应当以货币形式足额进行支付，单位不得克扣或者无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁

如用人单位原因不能安排劳动者工作，安排员工休息待岗的，在一个工资支付周期内的，应全额支付工资，超过一个工资支付周期的，应按照不低于最低工资标准70%的标准支付生活费。

【案情介绍】2013年3月1日，陈某入职某公司。2015年12月初，因陈某原岗位撤销，公司与其商讨调岗事宜，未果。2015年12月15日、16日，公司人力资源主管先后通过电子邮件形式通知陈某新的工作岗位和内容，职级、薪资不变。陈某均予以拒绝。2015年12月22日，陈某与公司总经理就调岗问题进行谈话，因语言激烈，情绪激动，经理言谈中涉及“滚出去”，故陈某认为经理要与其解除劳动合同，自次日起未再提供

签了不公平协议的，如果属于一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议的订立显失公平的，受损害方有权请求法院或者仲裁机构撤销该协议。 法律依据： 2021年生效的《民法典》第一百五十一条 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十二条 有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当

您好，我是刘丹丹律师。一般情况下，出于隐私保护，接受投诉的部门是不会披露投诉者信息的。但如果对方的行为侵犯了贵司的名誉权、商誉等合法权益，是可以通过司法途径要求相关部门披露侵权人信息的。

【网友咨询】：强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？【律师解答】：根据《劳动合同法》第38条规定：位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无

她不谈，不接电话，不回信息

用人单位不按劳动合同的规定发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁要求单位按照劳动合同的约定发放工资。劳动者也可以因此辞职，并且要求单位支付补偿金。法律规定，如果单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以因此单方面辞职，并要求单位按照自己在本单位的工作年限支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

1、可以向劳监大队投诉，由他们居中组织调解，处理。2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

1、可以对用人单位申请劳动仲裁。2、一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。3、如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议可以一并申请劳动仲裁。

第一、用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第二、用人单位法定调岗情形。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，或者是劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。这两种情形调岗并不需协商一致。原劳动部办公厅《关于职

1.首先同单位协商解决,这样最快;2.如果确实不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉;3.或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付经济补偿金; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

申请出具“无婚姻登记记录证明“（单身证明）的当事人婚姻状况应为未婚、离婚或者丧偶，只要你没有办理过结婚登记在法律上你就是未婚。但是，当事人户籍上显示的是已婚，婚姻登记处是不能为期出具单身证明的，这样，只能到公安部门户籍管理处更改婚姻状况。还有，当事人户籍下还有一个小孩，那就需要当事人出具孩子的出生证明，还可以持单位，村（居）委会或者近亲属出具的写明当事人婚姻状况的证明可以作为婚姻状况证明使用。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的

1. 明确表明自己不同意调岗的立场。用人单位故意调岗，一般会把员工调到不好的岗位上去，这对员工很不利，所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位，员工有权拒绝。2. 调岗审批文件上不签字，不去新岗位报到。用人单位直接拿调岗审批表、调岗通知要求员工签字确认，要拒绝，不能签字。如果没有签字环节，直接让员工去调岗后的岗位报到，员工也不能去。同时，在获知调岗信息后的一切需签字环节都要慎签。比如新绩效。3. 收集

第一、我建议你以书面方式向部队领导反映，看看领导是怎样安排的；第二、因为你们特殊，是否可以提起诉讼，还有待分析；第三、评残得有鉴定依据，现在可以申请。

您可以要求和单位签订无固定期限劳动合同

 法律分析：劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不能因此解除与劳动者的合同。《职业病防治法》规定用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应