合同制工人退休按劳动关系处理。由社保根据交费年限，交费数额当地工资水平计算。 劳动者退休时，如果要享受城镇职工基本养老保险待遇，必须缴费达到最低缴费年限。
基本医疗保险缴费年限不足最低缴费年限的，补足的方式有两种，一是以上年缴费工资为基数，按规定的比例一次性补足所差年限；
二是按年继续缴纳。因为需要补足的年限并不为用人单位服务，用人单位无义务为其缴纳，且按国务院《城镇职工基本医疗保险条例》规定用人单位也不再为已退休的职工缴费，所以补足的费用通常都由劳动者个人承担
你好，那就通过起诉来解决吧！
一、以前单位没交社保工龄怎么算 1、以前单位没交社保的，无法计算工龄。当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围，都算是工龄。当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构
当接种疫苗出现医疗事故后，首先可以通过协商的方式要求索赔，如果无法达成一致的，则可以通过向卫生行政部门申请，要求一同调解，来形成赔偿协议。如果上述两种方式均无法达成有效的索赔协议的，则可以向人民法院提出诉讼。法律依据：《医疗事故处理条例》第四十条当事人既向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请，又向人民法院提起诉讼的，卫生行政部门不予受理；卫生行政部门已经受理的，应当终止处理。
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
你好，建议积极到工伤部门处理
确立视同缴费年限，只是看档案而已。按照你的描述，你在签合同前只是临时工，也没有缴纳养老金，所以自然不可能算你90年以前的工龄。我们国家规定，在建立养老保险缴费制度之前，国家认可的连续工龄可以视同缴费年限。目前来看，国家普遍认可的视同缴费年限有四类：第一类，就是建立养老保险制度之前的企业固定工人身份的工龄。普遍是1992年之前的工作时间。但是1986年10月之后参加工作的工人，都是签订劳动合同的叫做
特殊工种提前退休的前提必须要符合国家名录有认定的，不是自行认为的方可在达到规定年龄办理特殊工种提前退休。其退休的规定主要依据是国务院及各部委颁布的综合性文件及各行业特殊工种分类文件
根据我国法律规定工伤鉴定后根据工伤鉴定等级进行赔偿，赔偿标准如下：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
补缴养老保险申请流程如下： 1、个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请。 2、存档机构应于每月25日前初审。通过后，对于补缴时在存档机构正常和非正常缴费的人员要分别填写补缴明细表和汇总表，并附相关证明材料一并上报所属区(县)社保经办机构审批。 3、社保经办机构审批通过后，在系统中录入缴费人员的补缴明细，并生成补缴汇总。与存档机构申报的补缴明细表和补缴
事实收养是指双方以父母子女关系相待，共同生活多年，亲友、群众也认其为父母子女，但未办理公证或其他合法手续的收养。 事实收养未经法定程序，当然是不符合法律要求的。鉴于我国的具体情况，在有关收养的法规和政策颁行前，成立收养时无法可依，无章可循，事实收养并不违法。在收养法规和政策颁行后的事实收养，则是违法的。 对社会生活中存在的事实收养，应采取不同的态度和对策：;第二，因不符合收养条件，公证登记
职工办理退休是根据年龄计算，而非根据工龄计算，只要符合退休年龄均可办理退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动；等等
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。 缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴： 1、职工档案和养老保险手册; 2、《补缴基本养老保险费申请表》; 3、劳动合同、工资发
如果用人单位存在拖欠社保的情况，可以向社保局投诉要求补交。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
按照劳动合同的有关规定处理
您好，建议积极协商处理
法律分析：代课老师的社保缴纳，只能根据学校规定，或与学校协商。但是，代课也应该签订劳动合同，就必须为其参保缴费。 在代课期间，用人学校未为其缴纳社会养老保险者，需由市（州）教育行政部门会同财政和社保部门为其进行补缴。教育部门提供补缴名单，社保部门制定标准，财政部门提供专项经费。费用总额经上报，由中央及省一级人民政府核准后按一定比例进行转移支付。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第三百九十条 担
算工龄的，看看当初是否买断。
