律师观点分析失业金是指员工在失业后可按月从社保机构按月领取的失业补贴，现在天津市失业金为1600元每月。领取失业金的前提是单位给员工缴纳了失业保险，现在很多公司为了降低成本，故意不给员工缴纳五险，导致员工离职后无法领取失业金，在这种情况下员工该如何维权呢？
蔺律师最近审结的一则案例中，申请人小张系因为单位没有缴纳社保而被迫离职的，因为没有社保，在小张离职后无法领取失业金。
蔺律师在劳动仲裁立案阶段为小张主张了失业金损失，经仲裁庭审理，支持了自立小张离职之日至开庭之日的失业金损失。
关于失业金损失问题，可以通过下列途径解决。
一、可以到劳动监察部门投诉，要求单位不叫社保保险。劳动监察部门一般设置在人社局里面，人社局就是咱们俗话说的劳动局。
二、可以直接提起劳动仲裁，要求单位支付失业金的损失，本案就是通过了这种方式。
三、可以尝试与单位沟通，通过协商看单位是否支付相应补偿。
单位没交保险失业人员不可以领失业金。领取失业金的条件之一是用人单位和失业人员在失业前已经缴纳失业保险费满一年，如果不符合该条件的，则不能领取失业金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条
【以案说法】失业保险的目的是为了保障失业人员失业期间的基本生活。但不是所有劳动者失业后都可以领取失业保险金。我国关于失业保险方面的法律法规，已经详细规定了劳动者失业后领取失业保险金的条件。在上述案例中，小吕缴费单位的中途变更，造成所在的用人单位缴费年限不足一年，所以不具备领取失业保险金的资格。【教您几招】在上述案例中，小吕是因为单位的人事调动造成其不具备领取失业保险金的基本条件。而小吕认为自己在该
你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补
单位没备案领不了失业金怎么办失业登记是由劳动者自己登记的，劳动者携带终止或者解除劳动合同的证明到公共就业服务机构办理失业登记，如果用人单位没有出具失业证明的，劳动者可以要求用人单位出具。《中华人民共和国社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除
用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位基本的义务，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。根据《劳动法》的规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位没缴纳社会保险，劳动者去哪里投诉？依据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况属于劳动监察事项之一。依据《社会保险稽核办法》的规定，对于不按规定缴纳社会保险费
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
工伤保险没有年限。只要交纳了工伤保险的费用，社保经办机构会如实记录相关缴费情况，依法享受工伤保险待遇；参保人员如果暂时失业的，则工伤保险费会暂停缴纳，缴费年限也会暂停计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 第五十八条
您好，根据您的咨询，您的问题回复如下：用人单位欠缴社保，可以进行补交。用人单位为员工补交社保时，应当持职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同等到办理地的社保机构进行补交。
法律分析用人单位没按规定缴纳社保的，能补缴，但自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不可以缓缴、减免。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金
一、单位社保补缴流程是什么当单位在给员工补缴社保的时候，具体的流程是如下的：1、补缴最近三个月的社保：如果是要补缴最近三个月的社保的话，就可以直接在社保系统里面进行补缴的申报以及缴纳对应的费用就可以了。2、补缴更长时间的社保：如果补缴社保的时间更长，那我们就需要由单位把补缴的相关资料给准备好，然后把资料提交给社保机构的相关工作人员去审核，等到工作人员审核通过以后，社保就补交完成了。二、单位没交社保
失业金领取的条件之一是非本人意愿中断就业。根据相关法律规定，由用人单位提出，与劳动者协商解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业。你可以向单位要求重新出具解除劳动合同证明书，写明离职原因是依据《劳动合同法》第36条解除劳动合同，重新申请领取失业金。
用人单位欠缴社保，可以进行补交。用人单位为员工补交社保时，应当持职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同等到办理地的社保机构进行补交。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共
单位没交社保，劳动者可以到社会保险行政部门投诉，也可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依
【案例】小吕自2008年4月1日入职某集团公司以来，一直缴纳社保五险。9月15日因业务需要被调到集团下属子公司上班，2009年11月15日又被调回集团公司任职，于2010年10月20日被公司解除劳动合同而离职。离职后，小吕去领取失业保险金被拒，被告知不符合领取失业保险金的条件。在该集团公司工作2年多，一直缴纳社保，失业了却领不到失业保险金，小吕感到很困惑。【以案说法】失业保险的目的是为了保障失业人
?一、单位没交社保工伤后怎么计算赔偿用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。发生工伤事故后首先要申请工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额，赔偿费用有一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等，各项的计算方法都不同，需要以实际发生的费用进行计算。《工伤保险条例》第六十二条 用
用人单位欠缴社保，可以进行补交。用人单位为员工补交社保时，应当持职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同等到办理地的社保机构进行补交。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共
用人单位欠缴社保，可以进行补交。用人单位为员工补交社保时，应当持职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同等到办理地的社保机构进行补交。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共
国家实行养老保险缴费制度之后，就已经取消了工龄，按照缴纳养老保险计算缴费年限，按照缴费年限计算退休养老金，没有工龄的说法，没有缴纳养老保险，不能计算缴费年限，自然也就不能办理退休，领取退休养老金。一、医疗保险视同缴费年限认定医疗保险视同缴费年限和养老保险视同缴费年限的认定办法是一样的。1、到退休时能否领取养老金与是否缴纳医疗保险没有关系。只要您在到达退休年龄时，女工人身份年满50周岁，女干部年满5
你好，如果没有买社保可以主张经济补偿金的。问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。你表述的案件不是很清楚，可以联系我与我详谈，希望能够帮到你。电话咨询是免费的。
用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。 并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。 未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
