以前单位没交社保，能补交吗？

只要你符合以下规定：曾在机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历，但因各种原因解除劳动关系或离开原单位，未参加企业职工基本养老保险或中断缴费的，截止2014年12月31日，男年满45周岁、女年满40周岁的人员，可凭有效原始材料，以个人身份补缴2011年6月30日（含）前的企业职工基本养老保险费。申办补缴时，应提供以下材料：1．本人身份证、户口簿；2．本人原始档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账

国家实行养老保险缴费制度之后，就已经取消了工龄，按照缴纳养老保险计算缴费年限，按照缴费年限计算退休养老金，没有工龄的说法，没有缴纳养老保险，不能计算缴费年限，自然也就不能办理退休，领取退休养老金。一、医疗保险视同缴费年限认定医疗保险视同缴费年限和养老保险视同缴费年限的认定办法是一样的。1、到退休时能否领取养老金与是否缴纳医疗保险没有关系。只要您在到达退休年龄时，女工人身份年满50周岁，女干部年满5

可以缴纳。1、农村籍退伍军人从事个体工商户的可以参保，（未从事个体工商户的应是个体工商户的帮工）。2、缴费年限最少应达到15年以上（当兵服兵役年限可按规定视为缴费年限）；3、农村退伍军人如果现在是城镇户口，可以以灵活就业人员身份在户口所在地社会保险局参加我市城镇企业职工基本养老保险，并可以从农转非之月起补缴基本养老保险费（最多从参保之月起往前补缴60个月）。扩展资料社保局办理本地人需要购买社保的，

联系社保局12333 如果是单位没有交可能需要打个仲裁

自用人单位与个人签订劳动合同的次月将开始予以办理缴纳社保手续。单位以前没交的社保可以补交。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等

单位没交保险失业人员不可以领失业金。领取失业金的条件之一是用人单位和失业人员在失业前已经缴纳失业保险费满一年，如果不符合该条件的，则不能领取失业金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条

自用人单位与个人签订劳动合同的次月将开始予以办理缴纳社保手续。单位以前没交的社保可以补交。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等

一、一直没有交养老保险怎么补交 想要补交养老保险，了解它的补交流程是非常重要的，一般来说，补交养老保险可以是单位补缴，也可以是个人补缴。补缴流程如下： 1、在办理补交养老保险前，个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请。 2、收集填写补交养老保险所需的资料的，例如：单位或职工书面申请欠费补缴、欠费信息注销的函;)填报法律依据：《养老保险欠费补缴/信息注销申报表》

员工和单位解除劳动关系之后，单位不需要再为员工缴纳社保费用。如果是因为单位未足额缴纳社保，那么单位是需要补交员工社保费用的。经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合

您好，可以以单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，解除合同后主张拖欠的工资、未签合同的双倍工资（须根据情况确定金额）及经济补偿金。但须证明解除劳动合同的理由是单位未缴纳社会保险，须起草书面解除劳动合同通知书及送达解除劳动合同通知书，并保留证据。

你好，如果没有买社保可以主张经济补偿金的。问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。你表述的案件不是很清楚，可以联系我与我详谈，希望能够帮到你。电话咨询是免费的。

　　用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。　　并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。　　未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

劳动者可以主张三个月工资的经济补偿和补缴社保费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及

具体要分析公司和你有没有签订竞业限制协议

你好，可以要求单位补缴，如果单位不补缴可以申请劳动仲裁。

社保中断七年有必要补，如下： 1、会受一定的滞纳金不过不多，补缴的不会按照七年前的标准收取而是按照现在的标准收取； 2、一般社保只有缴纳满15年，到了退休的年龄，才可以按月领取养老金，如果没有缴纳满15年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 社保卡包含哪些项目 1、基本养老保险；为了老有所养，劳动

社保一般是不能退的。 当月已经交纳了的社保是不能够退回的，如果不缴纳社保之前交纳的钱是要不回来的，只要缴满十五年之后才会享受到养老保险，其中还包括医疗保险。 有的情况下也可以退，具体情况如下： 1、外地：可以在离职后申请退还个人缴费部分，但单位交的部分不能退。 2、不能中途退保，只有死亡、出国定居或者到交费不满15年才能退；但也只能退还个人部分，单位那部分退不了。 3、如果你是自己全额承担社保费用

养老保险能补缴。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴。如果由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养

钱可以退。需要先到社保局申请退保，申请成功钱就可以退。但是退保必须要满足下面四个条件才能退： 1、办理出国定居手续，且户口已在我国公安机关注销的。 2、没有达到法定退休年龄已身故，且户口已在公安机关注销的。 3、重复参保且结束劳动关系的可退保。 4、参保人员达到退休年龄而未缴满15年。 退保手续如下： 1、参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费。 2、填好的《养老保险退保失业保险一次性生

养老保险在达到退休年龄是未达到缴费年限的，可以一次性补缴至15年