成都市工伤职工停工留薪期分类目录成都市工伤职工停工留薪期分类目录使用说明1.本目录所列的停工留薪期是针对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限。
具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明(或职业病诊断、职业病鉴定证明)，在目录规定的期限内予以确定。
停工留薪期的延长依据《成都市工伤职工停工贸薪期管理办法》中的规定行。2.害部位按国际疾病分类(ICD-10)中的损伤类型，分为头部损伤，颈部损伤，胸部损伤，腹部、下背、和骨盆损伤，肩和上臂损伤，肘和前臂损伤，腕和手损伤，髋和大腿损伤，膝和小腿损伤，踝和足损伤，身体多部位损伤，躯干、四肢或未特指部位损伤，异物滞留，烧伤和腐蚀伤，冻伤等十五类，共列伤害部位468条，各伤害部位编码是按 ICD-10 中的编码进行编排。
3.每一部位的损伤基本上均按浅表损伤，开放性伤口，骨折，关节和韧带的脱位、扭伤，神经损伤，血管损伤，内部器官损伤，肌肉和肌腱损伤，挤压伤和切断伤划分。
4.浅表损伤包括：(1)擦伤；(2)挫伤(包括青肿和血肿)；(3)浅表异物所致的损伤不伴有大的开放性伤口。5.开放性伤口包括：(1)动物咬伤；
(2)切割伤；(3)撕裂伤；(4)穿刺伤。
6.骨折包括：(1)闭合性骨折(粉碎型、压缩型、掀起型、裂缝型、青枝型、嵌入型、线型、行军型、单纯型、骨骺滑脱型、螺旋型)；
(2)开放性骨折(哆开型、感染型、枪弹型、穿刺型)。7.脱位、扭伤包括：关节(囊)以及韧带的(1)撕脱；(2)撕裂伤；
(3)扭伤；(4)创伤性(关节积血、破裂、不全脱位、撕裂)。8.神经和脊髓损伤包括：(1)脊髓的完全性或不完全性损害；
(2)神经和脊髓连续性(连接)的损害；(3)创伤性(神经切断、脊髓出血、麻痹、截瘫、四肢瘫)。9.血管损伤包括：(1)撕脱；
(2)切割伤；(3)撕裂伤；(4)创伤性(动脉瘤或瘘、动脉血肿、破裂)。10.肌肉和肌腱损伤包括：(1)撕脱；(2)切割伤；
(3)撕裂伤；(4)创伤性破裂。11.本目录是指治疗各种原发性损伤所需的时间，不与各种后遗症相对应。各种原发性损伤造成的后遗症，是损伤造成的后果。
成都市工伤职工停工留薪期分类目录1(暂行)伤害部位停工留薪期
头部损伤S00-S09头部浅表损伤 S00
1个月头部开放性伤口S01
1个月颅骨和面骨骨折 S02
颅骨穹隆骨折 S02.0
3个月颅底骨折S02.1
6个月
眼底骨折 S02.33个月颧骨和上颌骨骨折 S02.44个月牙折断 S02.54个月下颌骨骨折 S02.64个月累及颅骨和面骨多发性骨折 S02.7
4个月其它颅骨和面骨骨折S02.8
6个月
头部的关节和韧带脱位扭伤 S03
颌关节脱位 S03.0
4个月
鼻中隔软骨脱位 S03.1
4个月
牙脱位 S03.2
4个月
颅神经损伤 S04
视神经经和视路损伤 S04.0
4个月
动眼神经损伤 S04.1
6个月
滑车神经损伤 S04.2
6个月
三叉神经损伤 S04.3
6个月
展神经损伤 S04.4
6个月
面神经损伤 S04.5
6个月
听神经损伤 S04.6
6个月
副神经损伤 S04.7
6个月
其他颅神经损伤 S04.8
6个月
眼和眶损伤 S05
结膜和角膜擦伤S05.0
1个月
眼球和眶组织轻度挫伤 S05.1
6个月
眼撕裂伤和破裂，伴有眼内组织脱出或缺失 S05.
6个月
眼撕裂伤和破裂，不伴有眼内组织脱出或缺失 S0
4个月
眼穿透性伤口，伴有或不伴有异物 S05.4
6个月
眼球穿透性伤口，伴有异物S05.5
6个月
眼球穿透性伤口，不伴有异物 S05.6
6个月
眼撕脱伤S05.7
4个月
眼和眶的其它损伤 S05.8
3个月
颅内损伤S06
脑震荡S06.0
2个月
硬膜外出血S06.4
6个月
创伤性硬膜下出血S06.5
6个月
创伤性蛛网膜下出血 S06.6
6个月
其他颅内损伤 S06.8
4个月
0成都市工伤职工停工留薪期分类目录2(暂行伤害部位 停工留薪期 头部损伤 80-8) 头部挤压伤 S07
等等
附件：贵州省工伤保险停工留薪期分类目录（试行） 伤 害 部 位停工留薪期创伤治疗期康复治疗期头面部 损 伤 (S00-S09)头部浅表损伤S0015天 头部头皮开放性伤口S0115天30－60天颅骨和面骨骨折S02颅骨穹隆骨折S02.030天60－120天单纯颅底骨折S02.1(如伴CSF漏或并发颅内感染，需在完全控制后)45天120－180天鼻骨骨折S02.230天60天单纯眶
伤 害 部 位 及 情 况停工留薪期创伤治疗期恢复期头面部损 伤(S00-S06)头部浅表损伤S003-5天0-7天头部头皮开放性伤口S017-10天0-7天颅骨和面骨骨折S02颅骨穹隆骨折S02.0 21-30天60-90天颅底骨折S02.121-30天60-90天累及颅骨和面骨的多发性骨折S02.730-45天75-105天其他颅骨S02.821-30天60
重庆市工伤职工停工留薪期分类目录5（试行）伤害部位停工留薪期肩和上臂损伤（S40—S49）肩胛带的关节和韧带脱位扭伤S43肩锁关节扭伤S43.52个月胸锁关节扭S43.62个月肩和上臂水平的神经损伤S44上臂水平的尺神经损伤S44.012个月上臂水平的正中神经损伤S44.112个月上臂水平的桡神经损伤S44.212个月上臂水平的其他神经损伤S44.812个月肩和上臂其他血管的损伤S456个月肩和上
分类目录伤害部位停工留薪期头面部损伤(S00-S09)头部浅表损伤S001个月头部头皮开放性伤口S011个月颅骨和面骨骨折S02颅骨穹隆骨折S02.03个月单纯颅底骨折S02.1(如伴CSF漏或并发颅内感染,需在完全控制后)6个月鼻骨骨折S02.23个月单纯眶底骨折S02.34个月颧骨和上颌骨骨折S02.44个月牙折断S02.51个月下颌骨骨折S02.64个月累及颅骨和面骨的多发性骨折S02.76
《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》 使 用 说 明1、本目录中的工伤职工停工留薪期是针对身体不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和恢复所需要的时间。 2、伤害部位按国际疾病分类（ICD—10）中的损伤类型，分为头部损伤；颈部损伤；胸部损伤；腹部、腰背部、腰椎和骨盆损伤；肩和上臂损伤；肘和前臂损伤；腕和手损伤；髋和大腿损伤；膝和小腿损伤；踝和足损伤；身体多部位损伤；躯干、四肢或未特指部位
目录分类伤害部位停工留薪期头面部损伤(S00-S09)头部浅表损伤S000.5个月头部头皮开放性伤口S011个月颅骨和面骨骨折S02颅骨穹隆骨折S02.03个月单纯颅底骨折S02.1(如伴CSF漏或并发颅内感染,需在完全控制后)6个月鼻骨骨折S02.23个月单纯眶底骨折S02.34个月颧骨和上颌骨骨折S02.44个月牙折断S02.51个月下颌骨骨折S02.64个月累及颅骨和面骨的多发性骨折S02.
工伤职工的停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的期间。故停工留薪期一般应当根据医院出具的诊断证明书，以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病之日至暂停工作接受治疗终结止的期间确定，且不超过伤残等级鉴定作出之日；通过以上方法无法判断但又确需病休的，可以综合考虑工伤职工的受伤部位、治疗情况等，参照门诊病历的相关就医记录予以确定。必要时可通过鉴定、征询专家意见等方式确定相应期间。
附件2湖北省工伤职工停工留薪期分类目录伤害部位停工留薪期头面部损伤（S00－S09）头部浅表损伤S001个月头部头皮开放性伤口S011个月颅骨和面骨骨折S02颅骨穹隆骨折S02.03个月单纯颅底骨折S02.1（如伴CSF漏或并发颅内感染，需在完全控制后）6个月鼻骨骨折S02.23个月单纯眶底骨折S02.34个月颧骨和上颌骨骨折S02.44个月牙折断S02.51个月下颌骨骨折S02.64个月累及颅
浙江省并未制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》，浙江省工伤职工停工留薪期确定办法按浙江省高级人民法院、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》（浙高法民一〔〕9号）第十二条规定确定。浙江省高级人民法院、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》浙高法民一〔〕9号 发甫篡晃诂浩磋彤单廓 十二、工伤职工的停工留薪期应当如何确定答：工伤职工的停工留薪
小编在停工留薪期分类目录专题为您整理了关于工伤职工停工留薪期分类目录,停工留薪期工资标准的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询专业律师获得了解。 重庆市工伤职工停工留薪期分类目录 重庆市工伤职工停工留薪期分类目录1（试行） 伤害部位
1.工伤停工留薪的期限结合实际情况而定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。2.法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况
停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定评定，得到伤残等级鉴定结果，停工留薪期截止。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超
在现实生活中，一般劳动者受到工伤是有相应的停工留薪期的，发生交通事故也会涉及到误工费的赔偿问题，那么交通事故误工费和工伤停工留薪期工资是什么？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。 一、交通事故误工费和工伤停工留薪期工资 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定： “误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。” “误工时
工伤工资并不包含加班费在内，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间的报酬。法律依据：工伤工资并不包含加班费在内，工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时
1、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月；2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位
1、工伤职工的停工留薪期时长由医疗机构出具的意见来决定。2、签订服务协议的治疗工伤机构根据工伤职工的伤情、病情提出意见，出具相关证明，并经过社会保险经办机构确认停工留薪期。
工伤职工的停工留薪期应根据其伤情和医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的则可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。关于工伤停工留薪期怎么确定的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。
员工工伤的停工留薪期是根据员工治疗时间来确定,如果存在争议是可以由劳动能力鉴定委员会进行判定。一般不超过12个月。工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定（请向当地社保部门咨询），如手指骨折3个月，股骨（大腿骨）骨折6个月等等。但对超过1年或者超过当地规定的工伤医疗期仍需休养的，即使有医生的病假条，也要经过当
1、工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条（一）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（二）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力
工伤的停工留薪期是根据职工需要暂停工作接受工伤医疗的伤残严重程度来确定的，一般不超过十二个月；但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以再次延长，但至多不超过十二个月。
