公司把员工工龄清零怎么办

公司被收购后，原劳动合同继续有效，若劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的，员工工龄可将在原单位的实际工作年限合并计算到工作年限中；若签订了新劳动合同的，工作年限要重新计算。

公司转让应当继续履行劳动合同，提供员工的劳动条件和劳动场所。公司的法定代表变更、经营地点变更也不影响劳动合同的继续履行。若是违法解除劳动合同，则需要给予劳动者赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承

你好，拖欠工资建议申请劳动仲裁，税务上的问题与工资是否拖欠无关，换言之如果认定拖欠，超出了应纳税额还需要缴纳个人所得税。

你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。

　　驾驶证一个记分周期是12个月，一个记分周期满分是12分，当事人有违法行为的会扣分，驾驶证记分周期到了扣分没有清零需要按照规定缴纳罚款，罚款不及时缴纳的记分会转入下一周期。 　　一、驾驶证一个计分周期是多久 　　根据法律的明确规定，驾驶证的一个记分周期是12个月。记分周期满分12分。提醒您，机动车驾驶人的道路交通安全违法行为的，处罚与记分并处，记分分别有12分、6分、3分、2分、

公司社保停交的方法：公司持解除劳动合同的证明，到当地社会保险经办机构申请解除社会保险，在公司的社保账户中除去人员名字，通知个人携带其身份证和社保卡去当地的社保经办机构办理停保手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社

公司辞退员工不依法支付补偿的，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁。涉及经济补偿需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)

快递公司把快递弄丢了怎么办你可以要求快递公司给予合理解释并且辅以证据证明，否则最高可以要求赔偿实际物品价值并退回邮费。快递丢失的，首先按照快递合同(见快递单背面)的约定进行赔偿。合同没有约定或者约定不明确的，适用《合同法》关于运输合同的规定进行赔偿，即赔偿寄件人货物的实际价值损失。《合同法》第三百一十二条货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定;没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一

1·首先，公司在与劳动者终止劳动合同时，应该提前一个月。2·其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。3·再次，如果员工还不能接受公司的建议，并且，派出所拒绝采取强制措施的情况下，那么，公司完全可以在向派出所备案的同时，要求保安人员在合理范围内，把两名员工请出去，当然，必须注意采取的措施要控制在合理范围内，不能造成人员

小黑系A单位职工。1984年1月，小黑因涉嫌盗窃罪被公安机关逮捕，同年5月被判处有期徒刑三年。1984年9月，A单位对小黑作出开除公职的决定，该决定自1984年2月1日起执行。小黑刑满释放后，A单位告知小黑其个人档案已转至西城区某街道办事处。后小黑在找工作时发现该办事处没有自己的人事档案，向A单位提出查找档案的要求，A单位多方查找，至今未能找到小黑的人事档案。2007年6月22日，小黑向北京市西城

不会。工龄，就是工作的年龄，就是在工作期间的时间的累积。辞职前的工龄不会变的，不在职期间的时间不能算工龄，以后继续工作了，又继续增加工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。法律依据：《中华

可以用于证明案件事实的材料，都是证据。公司起诉员工泄密证据不足可以先到当地公安机关立案，告泄密需要的证据包括：（一）物证;（二）书证;（三）证人证言;（四）案件当事人陈述;（五）视听资料、电子数据;（六）保密检查、勘验笔录，技术核查报告;（七）密级鉴定书。一、网恋被骗需要什么证据网恋被骗钱，如果诈骗的数额较大，会构成诈骗罪，应及时向公安局报案，公安局按法定程序侦查取证。需要收集的证据：转账记录、银

入职后公司不和员工签劳动合同怎么办要是公司不与员工签订劳动合同的话，根据法律的规定，从用工的第二个月起，公司需要支付员工双倍工资。一、不的情形主要有两种：(1)存在，但是用人单位故意不签订劳动合同；(2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动

内容介绍 1、为您分析法律对于员工生病期间公司解除劳动合同的情形； 2、患病期间公司解除劳动合同的补偿标准； 3、教您收集证据； 4、教您如何维权； 律师分析

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

公司把劳动合同丢了可以采取的措施是：如果单位将劳动合同丢失，可以借用员工的劳动合同进行复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。 如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

不会。工龄，就是工作的年龄，就是在工作期间的时间的累积。辞职前的工龄不会变的，不在职期间的时间不能算工龄，以后继续工作了，又继续增加工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。法律依据：《中华

不会。工龄，就是工作的年龄，就是在工作期间的时间的累积。辞职前的工龄不会变的，不在职期间的时间不能算工龄，以后继续工作了，又继续增加工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

前段保留。不交费工龄中断，原来时候工作算起为工龄，只有影响工龄的是缴费。所以说判刑工龄继续保留，缴费年限为就是工龄期限，现在是缴费为工龄所谓的工龄和以前不同，只要是缴费算起的不管是判缓刑或者实刑不影响工龄。