你好，可以到劳动局投诉
如果员工单方面解约的，属于离职，没有补偿。如果用人单位提出解约或因用人单位违法导致劳动者解约的，都有相应的补偿。
您好，一般情况下吸毒检测会采集被检测人的尿液、血液、唾液或者毛发等生物样本，其中，停止吸毒一周后就尿检不出来；一个月后血液检测不出来；半年后毛发就检测不出来了。
劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 《劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用
法律分析：以前的年限还算，医保中断缴费年限不会清零。医疗保险，是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金；当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十七条
你好，建议及时查看合同处理
公司主体若依法变更，合同内容没有变化的，员工一般不可以要求赔偿；变更后的单位应当承担合同中规定的义务。《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳
可以的，只要双方协议好就行啦；你还可以在户口所在地买社保，工作地不买也行的。
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容，可以要求继续按原来的约定，也可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。
是一个做股权的讲座介绍的，说先注册一个小公司比如注册资金十万块实缴，然后用这个小公司的营业执照去跟人注册一个大公司认缴更大的股份比如一百万
如果仅仅是在原公司基础上变更名称那工龄是继续算的,如果原公司注销成立的新公司,工龄则从新公司成立参加工作开始算。
企业未在规定的期限公示年度报告信息；列入经营异常名录。1、逾期未申报的补报未按时申报年份的年度报告，地址异常等其他异常原因处理办法上面都有说明。2、工商局自收到资料后5个工作日内作出移出决定，恢复正常记载状态。应当在20个工作日内核实，并将核实结果书面告知申请人；不予受理的，将不予受理的理由书面告知申请人。年度报告是指公司整个会计年度的财务报告及其他相关文件。国务院发布的《股票发行与交易管理暂行条
如果公司没有经过劳动者的同意调岗，且故意降低其劳动待遇的，属于公司恶意调岗。该行为是违法的，公司要调岗，一般必须与劳动者协商一致，并要采用书面形式来予以确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
医保缴费年限可以累计。根据我国法律的相关规定，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。如果医疗保险断缴的时间在3个月之内，那么这个月续交了医疗保险，下个月就可以继续享受医保待遇。如果断缴时间超过3个月，需要连续缴费满6个月才能重新享受医保待遇。法律依据：《社会保险法》第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 第二十七条 参加职
被单位辞退了，你领取过失业金吗不少劳动者对失业金很陌生，在被单位辞退时，不少单位往往不会主动告知劳动者可以领取失业金，更不用说主动去办理了。“失业金办理需要用人单位去办，经办机构不对个人的
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继
你好，公司注销涉及的事项较多，而且比较复杂，这类复杂咨询建议你最好找本地律师面谈，公司注销一般要做清算，并进行工商、税务等的注销登记，并公告等等。1.注销的时候税务所会要从开业到现在的房租发票（费用是你房屋租金的百分之七的税）。2.账本印花税、注册资金印花税、残疾人保障金这些如果之前企业有漏交也是需要补上的。3.根据你企业的经营状况来定。如果企业是亏损且数额较大，要去做审计报告，审计报告的费用是根
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买断工龄是违法的，不能算连续工龄了。“买断工龄”是初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同（16条)用人单位和劳动者必须依法参
解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。 法律依据：为：《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关情况之
职工因违反计划生育被开除的：1、在当地实行职工个人缴纳养老保险之前，职工受开除处分而又未重新参加养老保险的，原国家承认的工龄取消，不能办理退休；2、开除后又重新参加养老保险的，按新参保人员对待。3、属于在当地实行职工个人缴纳养老保险后受开除处分并已建立个人账户的职工，在建立个人账户前的连续工龄不再视同缴费年限，缴费年限按其实际缴费年限计算，满15年并达到国家法定退休年龄的，可以按月领取基本养老金。
