可以的，只要双方协议好就行啦；你还可以在户口所在地买社保，工作地不买也行的。
违背流程和保密限定无效。招标投标法第三十四条开标应当在招标文件确定的提交招标文件为止时间的同一时间公开进行；开标地点应当为招标文件中预先确定的地点。第三十五条开标由招标人主持，邀请所有投标人参见。第三十六条开标时，由投标人或者其推选的代表体检投标文件的密封情况，也能够由招标人委托的公证组织体检并公证；经确认无误后，由工作人员当众拆封，宣读投标人名称、投标价格和招标文件的其他主要内容。招标人在招标文
通常情况下，如果遇到拖欠工程款的纠纷，有以下维权方式，首先双方就工程款支付问题协商一致，达成协议。如协商不成，则提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的工程款项法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常小区的前期物业管理公司是开发商自己设立的物业公司进行物业管理的，但法律上属于两家独立的公司，只是有关联关系
附属部分是否独用？用途？一般属于独用部分应计入登记。没登记的难受保护。物业费应按建筑面积缴纳
通常情况下，发生交通事故后的赔偿项目大致包含以下内容：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等；双方可首先就上述项目进行协商，协商不成可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的交通事故赔偿法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
每月工资1万元，用人单位却只按照最低标准为员工缴纳社保，这肯定是不合法的
对朋友的公司没有影响。但是这是违法行为，因为双方不存在真正的劳动关系。
您好，律师给出全面的意见必须建立在全方位了解案情的基础上，您可以点击我的头像详细描述一下，我会为您提供一对一的专业法律意见！——我团队曾代理多起劳动争议及工伤案件，擅长用法律武器打出一套“组合拳”，帮助劳动者最大限度获得赔偿！
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
物权法第十五条规定，当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。为了设立、变更、转让和消灭不动产物权，当事人之间一般都会签订合同
公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十八条 各级劳动行政部
什么是非法同居非法同居是指男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，群众也认为是夫妻关系的一种同居行为。法律上并没有非法同居一说，非法同居是民间的一种误读。原因是婚前同居不受法律保护，所以会被人们误解为同居是非法的。根据中国婚姻法及相关法律的规定，生活中非法同居分为三种类型：1、双方均无配偶者之间的非法同居，此种情况最为普遍，不少年轻男女因为生活的种种原因选择婚前同居;2、有配偶者与无配偶者之
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
你好，这种不违反法律归档
一方面看您研究所是否允许其他单位使用您的学历等进行宣传；二，您是否在该民办高校有实际职务
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你需要找证据证明你确实交了入场费和押金。然后可以要求解除合同，退还入场费和押金。
【法律意见】不合适，你们已经自己买了，所有权属于你，由你们自由处理。【法律依据】《物权法》第三十九条 所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。
您好，建议拨打12315投诉
