通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，有的公司公章没有编码，因此，无法仅从是否有编码来判断公章的真假。如有需要，或需要进一步了解，可以随时联系。
公司把我的社保停了不给开离职证明能自己交社保吗可以。如果在原公司缴纳社保的,那么必须提供离职证明,没有缴纳社保,那么与公司说明情况即可。当月离职，次月就会停保，如果公司不办理停保，那么公司就要一直为您缴纳社保费用。建议可以跟公司相关人员说明让其尽快办理停保手续。停止了工作，就意味着停缴社保基金。“社保卡内金额会被封存，但依然属于个人所有，不过不能直接划卡使用。市民购买医疗保险药品目录中的药物，凭发
您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月
法律分析：协商赔偿。双方协商出一个双方都同意的赔偿方案。 去除折旧价，按损坏物品的实际价格进行赔偿。 根据自己买的相关车险，找保险公司给予一定赔偿。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百八十六条 业主大会或者业主委员会，对任意弃置垃圾、排放污染物或者噪声、违反规定饲养动物、违章搭建、侵占通道、拒付物业费等损害他人合法权益的行为，有权依照法律、法规以及管理规约，请求行为人停止侵害、排除妨碍、消
你好，我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以跟我电联 关于您提问的回答如下： 您好，根据相关法律规定， 物业公司应当制止业主违法装饰装修的行为，并及时向有关部门报告。 如果物业公司不作为的，您可以向法院起诉要求其承担管理不善的责任，如恢复原状、赔偿损失。
网约车被撞误工费赔偿标准如下： 1、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算； 2、受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算； 3、如果未造成人身损害的，没有误工费赔偿，网约车司机可以主张因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失。 发生交通事故的处理流程是什么 1、交通
什么是基本工资,岗位工资和绩效工资的特点是什么一、什么是基本工资、岗位工资和绩效工资1、基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位
你好，劳动合同怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面
分地区，分情况。一般情况都是自己先垫付，钱不够了会通知你继续交费，直到出院后再去找医保局报销。但是有的地区比较先进，持医保卡住院，然后用药时能报销的直接从卡里扣，你只需要接到通知把该自费的钱交上即可。
新三包规定，符合三包规定的换货条件，消费者不愿意调换同型号同规格产品而要求退货的，销售者应当予以退货，对已使用过的产品要向消费者收取折旧费。折旧费是折旧率、产品价格、产品使用日期三者的乘积。计算公式为：折旧费折旧率（每日）×产品使用日期（日）×产品价格折旧率在“实施三包的部分商品目录”中有规定。产品使用日期是指消费者实际使用产品的天数。计算使用日期时，应当自购买产品开具发票之日起至退货之日止，扣除
病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。 法律依据： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内
1.固定工资，也称基本工资或合同工资，是指企业和员工在劳动合同中约定的基础工资，其中包括计时工资和特殊情况下支付的工资。2.岗位工资，也称岗位津贴或特殊补贴，是指根据国家相关法规政策或企业薪酬制度，部分员工享受的特殊补偿或额外劳动消耗的津贴补贴。3.绩效工资，是指员工完成基本工作任务后，超出平均业绩部分的评价工资，其中包括计件工资、奖金。上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普
违法。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同
首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规
1、 单位不可以随便克扣劳动者工资，这是属于违反劳动法的行为，建议向劳动监察大队投诉； 2、 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资 3、 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最
个人信息泄露了的处理方式是第一时间换账号，及时更改重要的密码。进行报案。个人信息一旦泄露，应该报警。收集证据。在信息泄露之后，会收到各种邮件和电话，记下对方的电话或者是邮箱地址等有用的信息。根据《刑法》第二百五十三条，国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员，违反国家规定，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法提供给他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑
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你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所得税就需要员工本人去缴纳。
公安局把人带走配合调查如果是传唤或拘传，一般不超过十二小时就能放人；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，不超过二十四小时就能放人。 法律依据： 《刑事诉讼法》第一百一十九条 对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
