公司辞退员工不依法支付补偿的，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还可以申请劳动仲裁。涉及经济补偿需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
单位辞退员工，还不给其办手续，员工可以去劳动监察部门投诉，要求用人单位办理离职手续，出具解除劳动合同证明书，并支付相应的经济补偿金，若发现单位违法辞退劳动者的，还可以向单位要求双倍的经济补偿。
1、公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答劳动仲裁作出裁决，用人单位或者劳动者不安裁决书给钱的，对方可以向人民法院申请强制执行。执行措施包括：1、人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价用人单位的财产，不得超出用人单位应当履行义务的范围；2、人民法院有权扣留、提取劳动者应当履行义务部分的收入，但应当保留劳动者及其所扶养家属的生活必需费用；3、其他措施。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力
律师解答如果人民法院不给判决书，则当事人可以向法院的监督部门进行投诉，也可以向人民检察院进行投诉。判决书是指法院根据判决写成的文书，其中应当写明判决结果和作出该判决的理由，具体会包括以下内容：1、案由、诉讼请求、争议的事实和理由；2、判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；3、判决结果和诉讼费用的负担；4、上诉期间和上诉的法院。如果当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内
一、公司强行辞退员工不给补偿如何维权1、公司强行辞退员工不给补偿维权：员工应先与公司进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组
1·首先，公司在与劳动者终止劳动合同时，应该提前一个月。2·其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。3·再次，如果员工还不能接受公司的建议，并且，派出所拒绝采取强制措施的情况下，那么，公司完全可以在向派出所备案的同时，要求保安人员在合理范围内，把两名员工请出去，当然，必须注意采取的措施要控制在合理范围内，不能造成人员
不合法。公司应该给予员工相应的经济补偿。遭辞退有补偿的情况如下;;：1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。;2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤
房客不交房租的，处理方式具体如下：1、解除房屋租赁合同。根据规定，承租人无正当理由未支付或迟延支付租金的，出租人可要求承租人在合理期限内支付，如果是恶意欠租，出租人可以按照合同约定，行使收回房屋的权利，承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。2、关于损失部分，因承租人违约行为导致房屋租赁合同解除的，出租人可以要求承租人赔偿租赁房屋闲置期间的租金损失，但最长不得超过六个月。3、采取诉讼途径追讨租金。
强制执行后还不还钱的，如果被执行人有能力还钱但不还可以由采取其它执行措施，包括录入失信被执行人名单、限制高消费等。如果被执行人确实无履行能力的，可由法院暂时中止执行，但之后申请执行人任何时候发现被执行人具有可执行财产都可以向人民法院申请执行。
离婚案件被告不到庭的，按以下情形处理：1.离婚案件被告不到庭的，法院一般不会进行缺席判决，法院会对被告方进行传唤，如果经过两次传唤被告方无正当理由还不出庭的，法院会对其进行拘传。被告方拘传到庭后法院会进行审理，经过审理如果认定夫妻感情破裂的就会判决离婚，反之会判决不准离婚。2.如果被告方确实无法到庭，如不能表达自己的意志或者下落不明的；又或者被告方虽然没有到庭，但是依法向法院提交了书面意见的，则法
营业执照是可以转让的，公司营业执照的转让属于公司变更。转让必须实行以下的几个过程：1、双方签署有效转让协议；2、双方持有效证件到工商管理所办理变更登记；3、经工商部门同意后，核发变更后的营业执照；但是，个体工商户营业执照不可以转让。【法律依据】《城乡个体工商户管理暂行条例实施细则》第14条规定：营业执照及其副本和临时营业执照不得转借、出卖、出租、涂改、伪造。对个体工商户转借、出卖、出租、涂改营业执
1、不同意调解的可以先由公安机关隔离审查，分析案情，做出处理方案;2、对于不服的可以向人民法院提出诉讼。3、对方有权不接受民事调解，即便对方接受调解，不影响刑事责任的追究检察机关还是会依法提起公诉的。除非，检方经案件审核后，认定犯罪情节轻微，犯罪嫌疑人主观认罪态度好，未造成严重后果，当然如果能取得受害人的书面谅解基本就有可能构成检方不提起公诉的条件或情形了但是，这个并非是必须的，很大程度上，由案件
律师解答个体工商户辞退员工属于非过失性辞退的，支付经济补偿；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，个体工商户不需要赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人
还不起银行贷款需要向银行说明情况，提供佐证材料，证明自己的经济状况，与银行进行协商，办理贷款展期手续，出现银行不同意展期的情形，贷款人可以找身边的朋友寻求帮助，向他们借钱偿还银行的贷款，避免产生逾期利息。
车被撞了对方逃逸找不到人的，被撞车辆的车主可以报警处理，警方接到报警后会对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据并寻找肇事者。如果由于肇事者逃逸导致事故责任无法认定的，警方会判定逃逸一方承担事故全部责任。【法律依据】《道路交通安全法》第七十二条，公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，
官司打赢了老赖不还钱的处理办法如下：1、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行；2、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；3、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。向法院申请强制执行，申请执行人应承担的举证责任，如提供被执行人住所地、工作单位、收入情况、银行账号及财产状况。强制执行的流程是什么？1、对方当事人向法院申请执行，2、法
输方故意不领判决书法院会进行公告送达判决书，公告送达六十日后，就视为送达到了。从送达之日起，败诉方就要按判决书中有判决期限履行义务，如果败诉方不履行的胜诉方可以申请强制执行。【法律依据】《民事诉讼法》第九十二条，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
股东退股不让退可以要求不允许退股的一方购买自己的股份，若是公司不让退股，则需要先寻找相关证明自己满足退股条件的证据之后，向法院起诉，这里的条件包括公司连续盈利、但是连续五年不向股东分配利润等。
员工被公司辞退，工资应该立即结算。公司在解除或者终止劳动合同的时候，除要出具离职证明外，要一次性为员工结清工资。且应当以货币形式付给员工其应得的工资。
法律分析亲兄弟欠钱不还的，当事人可以先找对方协商，如协商不成，可以提起诉讼或者申请支付令等。1、协商，双方可以就债务偿还的时间重新协商，签订相应的协议。2、申请支付令，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，只要符合债权人与债务人没有其他债务纠纷、支付令能够送达债务人的法定条件，则可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。3、提起诉讼，如果债权人要提起诉讼的，可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交
