在投诉拖欠工资期间，公司第一时间补发工资，还能继续解除合同要求赔偿吗？

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

你好，人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。　　申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一

你好，对于合同解除的违约责任，由过错方根据合同的违约条款承担赔偿责任，如果实际损失大于合同约定，可以主张以实际损失作为赔偿的法律依据。

工伤保险赔偿之后，还能向用人单位主张赔偿吗？律师解答：可以向用人单位主张赔偿。根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任，如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。具体的工伤赔偿项目、赔付标准以及责任主体详见下表：工伤赔偿项目明细

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

不能，第一项仲裁申请已撤销，等于没有这个案子了，您异议的对象不存在了，所以不能再提管辖异议。

1.未收回货款,公司不可以全额要求业务员赔偿； 2.公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。 3，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。 若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。 4.公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱

　　公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。　　法律依据　　中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴

需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律依据：《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍：1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单

你好，首先未依法缴纳社保，可以要求补缴；如单位未补缴，可以以未足额支付工资为由解除劳动合同并支付赔偿金；但是，如果您一直在公司持续工作下去，并未主张上述两项权益，在其他情况下离职，可能法院不会支持您的公司未缴纳社保的经济赔偿

被刑事拘留后证明无罪的，可以在被拘留期间，要求赔偿吗？【案例】2013年3月1日，都是一个月最后的日子就是开头，但是李某却在这一天遭遇了不幸，这一天，他因为特殊原因被刑事拘留了十天，但是最后却被证明无罪被释放了。十天，说长不长，说短也不短，尽管是仅仅不到半个月的时间，但是这还是让李某的生活受到了很大的影响。他被拘留出来以后，因为有这段经历，被公司辞退，而且以前的朋友也不再和他联系了，他渐渐地被疏远

婚姻法规定，一方如果有第四十六条规定的情形，无过错方有权请求损害赔偿，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。根据《中华人民共和国婚姻法》规定：第四十六条　有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（三）实施家庭暴力的；（四）虐待、遗弃家庭成员的。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（法释〔2001〕30号）规定：第二十八条婚

九级工伤不符合解除劳动合同的条件，工伤职工除存在过失性辞退期限，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规

企业是属于法人组织，拥有独立的财产权利，而依据我国公司法的规定，法人的权利是比较多的，法人可以成立子公司或者分公司，也可以收购公司，依据《公司法》规定，企业是可以投资其他公司的，所以合资企业法人是可以成立新公司的，但不能违反法律的其他规定

公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

丧葬费抚恤金到账时间各地规定不一样，但丧葬费抚恤金一般半个月能办下来。向社保局提供死亡证明等必要文件，社保审核后由其法定继承人继承其养老保险个人账户余额，符合要求者由社保组织依据当地限定核算具体抚恤金、丧葬费金额。审批完成后，将相关金额转付当事人原单位，由原单位收到社保支付金额后通知继承人领取即可。 丧葬费属于遗产吗 丧葬费不属于遗产，而是死者近亲属处理死者丧葬事务时所产生的相关费用，丧葬费是对死

　　 1. 交通事故的赔偿按照事故的责任来进行赔偿，承担全部责任的赔偿比例为100%，承担主要责任的赔偿比例为70%，同等责任的为50%，不过，目前国家实施机动车强制保险，假如一方是非机动车的，在交强险赔偿限额范围内，机动车先承担全部的赔偿，超过部分，才由机动车一方按照事故责任比例多承担百分之十的赔偿比例。 　　 2. 交通事故损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生

公司只给交五险，一金不可以个人交： 1、五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。 2、没有工作单位的个人是不能缴存住房公积金的，因为，住房公积金需要用人单位参与缴费，职工与用人单位各承担一半的费用，当然，也有部分城市出台了个人缴纳公积金的政策，个体工商户及从业人员、自由职业

工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金