一、案情介绍
原告张-丽与死者范*系夫妻关系。范-如生前患有高血压。2003年11月至2005年11月26日范-如在被告承包的蔬菜种植园内负责夜间看管工作并从被告处领取工资。
2005年11月26日晚，范-如在蔬菜园门房内晕倒，后被送至北京市通州区潞河医院急救，经抢救无效于2005年11月27日死亡。
北京市居民死亡医学证明书记载：导致如死亡的直接原因为脑出血。原告认为范-如在工作过程中摔倒且身亡，应属工伤，故要求被告赔偿各原告死亡赔偿金等共计161000元。
被告辩称，范-如在工作时间私自洗澡导致头昏，并阻止同事通知其家人，属自身延误病情，不应算工伤，故不同意原告的诉讼请求。
二、审理结果
通州区人民法院经审理后认为，范-如在工作期间发生晕倒，且其死亡原因系脑出血。被告在此事故中没有过错，不承担赔偿责任，因此原告要求被告赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费的诉讼请求，理由不当，不予支持。
因如系在为被告工作期间死亡，故被告应给予原告适当经济补偿，具体数额由法院酌定。故判决：被告补偿原告五千元，驳回原告其他诉讼请求。
一审判决后，原被告双方均未上诉。
三、意见分析
本案存在两个争议焦点：其一为本案适用雇员受损赔偿纠纷还是工伤赔偿纠纷;其二为本案被告是否应承担赔偿责任。在审理过程中存在以下三种意见。
第一种意见认为：范-如作为被告菜园看管员，双方之间形成劳动关系。现范-如在上班期间晕倒，经抢救无效死亡，原告作为范-如亲属以雇员受损为由起诉被告不妥，本案应按照工伤案由处理，即原告应先申请工伤鉴定，若对工伤裁决不服，再提起诉讼。
第二种意见认为：范*系被告单位雇佣的夜间菜园看管员，其与被告之间形成雇佣关系，范-如在上班期间晕倒，后经抢救无效死亡，被告作为雇主应承担原告的合理损失。
第三种意见认为：范-如死亡原因系脑出血，其死亡与被告无直接因果关系，故被告不应承担赔偿责任，可适当给予原告经济补偿。
笔者同意第三种意见。理由如下：
首先，本案不适用工伤赔偿纠纷，范-如与被告之间形成的法律关系为雇员与雇主关系，双方关系不应认定为劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织统称为用人单位，被告村委会作为村民自治组织不属于用人单位，故其与范-如之间的关系亦不应认定为劳动关系，原告不应以工伤损害赔偿起诉被告。
其次，范-如明知自己患有高血压病Ⅲ期，故应当知道其身体素质不适合从事夜间看管工作，而其仍从事上述工作，导致其在工作期间发生晕倒，并因脑出血致死。
范-如虽系被告雇佣的夜间菜园看管员，与被告之间形成雇佣关系，但被告在此事故中没有过错，不应承担赔偿责任，因此原告要求被告赔偿死亡赔偿金等费用的诉讼请求不应予以支持。
但因范*系在为被告工作期间死亡，故被告应给予原告适当经济补偿，具体数额由法院依据原告家庭经济状况、范-如工作年限、被告给付能力等因素综合酌定。
脑出血单位赔偿标准：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三
你好，自身疾病经抢救48小时身亡的，视同工亡，可以申请工亡认定
一、上班期间突发脑出血单位承担责任吗 上班期间突发脑出血单位不一定承担责任。如职工在工作期间突发脑溢血的，根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤。工作时间突发脑出血属于工伤的，单位应该承担赔偿责任。 法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）
工人在宿舍突发脑淤血，这种情况不属于工伤，用人单位没有赔偿义务。但是工人在宿舍突发脑溢血，如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。
根据《民法通则》《侵权责任法》等法律规定 多数情况下应由发生人身损害的饮酒人自负损失。但如果发生以下情况 则共同饮酒人也应承担相应的赔偿责任。和人一起喝酒中 如果饮酒出事 有四种情况劝酒者需承担法律责任：1强迫性劝酒 比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒 或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下 仍劝其喝酒的行为；2明知对方不能喝酒仍劝其饮酒 比如明知对方身体状况 仍劝其饮酒诱发疾病等；3未将
在工作中突发疾病死亡的，属于工伤，单位应该承担工伤赔偿责任。职工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
职工在上班期间突发脑溢血，虽然及时抢救过来了没有死亡，但人也受到一定的伤害而躺在了加护病房里，这时其家属就想要为他申请工伤。那么，上班期间突发脑溢血算工伤吗?上班期间突发脑溢血用人单位应该承担哪些责任？明理律师团队丁云龙律师为你解答。 1、
谭律师之生活法律难题100问（十三）（十三）上班时突发疾病，单位需要承担什么责任吗？法律解答：在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病一般不认定为工伤。但在工作时间自身原因突发疾病而在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在非工伤的情况下，单
摩托车卖了没过户也没签协议出了车祸车主承担责任情况如下：1、根据物权法，动产物权的设立和转让，自交付时发生效力，机动车物权的设立、变更、转让和消灭，未经登记，不得对抗善意第三人。就是说，摩托车卖了以后即使未过户也未签订协议，但是只要交付了，对方就是车辆的实际管理人和所有人。2、根据侵权责任法，当事人之间已经以买卖等方式转让并交付机动车但未办理所有权转移登记，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由
变更工作地点用人单位需要承担赔偿责任需要。变更工作地点未与职工协商，属于违约行为。《劳动合同法》第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条
这种情况属于不确定的因素，有客户被敲诈勒索过。可以暂时不要理睬，等他们起诉后再联系我们律师。
员工在单位上班期间生病，如果认定为工伤，那么用人单位需要承担医疗费用，并且承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》规定如下：1、第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）
案情简介 2019年6月26日，天气情况为小雨，家住厦门的赵某前往案涉小区查看小区内补习班，骑电动车进入案涉小区，在广场砖路面骑行时不慎摔倒受伤。之后，赵某被送往厦门市中医院治疗，诊断结果为左踝关节粉碎性骨折，花费医药费近6万元，经司法鉴定，赵某还被评为伤残十级。赵某遂起诉物业公司，要求赔偿医疗费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金等各项费用31万余元。一审阶段物业公司被判决承担20%责任
律师观点分析事件起因：2021 年 8 月 24 日，余某在B公司经营的抖音小店“红 XX旗舰店”购买了 42 件“【8 盒装】红XX麻辣龙虾尾 251g/ 盒【宠粉】”，商品规格“麻辣小龙虾尾 251g*8 盒（航空铝包装）”， 单价 99.6 元/件，实付款 4183.2 元，订单编号 48349247132520 77191。8 月 25 日，案涉商品发货；8 月 27 日，余某签收案涉 商
挂靠车辆发生交通事故后,其挂靠单位需要承担赔偿责任吗挂靠单位不应承担赔偿责任。1、挂靠单位不是法律意义上的车主。在车辆挂靠运营中，名义上的所有人只是根据现行机动车登记法规和有关规定,到公安机关办理机动车登记;而机动车登记是准予或者不准予上道路行驶的登记,不是机动车所有权的登记。并且，挂靠单位只为挂靠车辆提供服务，对车辆不享有占有、使用、收益和处分的权利，不是法律意义上的车主，由其承担赔偿责任，不符
突发脑溢血要看跟工作有没有关系,不是因工作引起的,单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来,就算是工伤,公司是要赔偿的
劳动者在工作单位突发脑梗，如果是在工作时间内，且死亡的，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，一般算工伤。如果不是在工作时间内，或者未死亡的，一般不算工伤。
法律分析：上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，用人单位有责任赔偿。 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
工人下班时间高血压晕倒公司不需要负责，在工作时间和工作岗位上突发疾病不属于工伤范围，但是毕竟是在工作岗位上发的疾病，甚至很有可能与本人工作劳累精神紧张的种种因素有关，需要合情合理的处理
不算工伤。如果是因高强度的工作或者因工作性质突发脑出血，可认定为工伤，因自身原因突发疾病不认定为工伤，员工在工作中突发疾病，应当到医院进行鉴定，确认为工伤的，用人单位应当给予赔偿。
