哪些机构能保管员工档案

到哪些机构能领养孩子领养孩子一般都是在社会福利机构。如何领养孩子1、收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料。(一)收养人的居民户口簿和居民身份证；(二)由收养人所在单位或者村(居)民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明；(三)县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。2、收养查找不到生父母的弃婴、儿童的，并

几乎所有的银行都有人事部门，档案是交给他们保管的。没有人事部的，也有综合部或者办公室，执行人事权利。银行的人力资源机构可以接收档案。单位对档案的接受：根据劳动部和国家档案局的规定：具有人事档案管理权限的企业仅限于国有大中型企业且企业的党组织是党委级的方可接收及保管人事档案，其它的诸如合资、外商独资民营企业均没有人事档案管理权和接收权。凡不具备档案接收权的企业，一般做法是：一是与当地的人社局签订人事

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的　　2、严重违反用人单位的规章制度的　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的　　5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的　　6、被依法追究刑事责任的。

1、当地的人才中心。2、当地的教育局。3、国有企业、政府、学校，还有一些大型企业一般都会有，私企里一般是寄在公司所在地人才交流中心，保管费公司会出。按国家政策规定，国家机关、国有企事业工作单位有人事管理权限，可以保管人事档案;各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般交由各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构或大中专就业指导服务中心托管人事档

哪些单位有权保管人事档案1、当地的人才中心。2、当地的教育局。3、国有企业、政府、学校，还有一些大型企业一般都会有，私企里一般是寄在公司所在地人才交流中心，保管费公司会出。按国家政策规定，国家机关、国有企事业工作单位有人事管理权限，可以保管人事档案;各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般交由各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构或大中专就

一、不能辞退员工的情形有哪些1、用人单位不得辞退劳动者的情形，主要是员工发生工伤或者患有职业病等情形，包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触

你好，需要给予补偿。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动

员工档案被单位弄丢了，随之而来的是不能办理退休手续，不能及时享受退休金，甚至会因无法补办职工档案，造成永久性无法弥补的损失。如果职工遭遇这一系列损失应如何维权？如何主张赔偿损失呢？以下案例为职工维权提供了较为有效的方法。一、档案丢失致无法办退休的，用人单位需赔偿直接损失【案例】刘莉于1982年入职某区旅游公司工作，1987年9月由公司调入下属分公司服务中心。2007年3月公司改制时，刘莉下岗后离职

你好，1，给员工带来稳定可靠的收入和相应的待遇。2，给员工带来友情和温暖。3，给员工带来尊严。　4，给员工带来充分的发展空间。作为企业的老板，时刻想着“要为员工带来什么”，才能形成“企业发展我发展，我与企业共成长”的和谐共进大好局面。这是企业责任以上就是对于公司能为员工带来什么问题的回答，希望能帮助到你

除存在过失性辞退的情形之外，用人单位在下列情况下不得辞退员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前

《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。

部队公寓房规定现役军官、文职干部和五级以上士官能住，同时家属临时来队可以在部队家属院或士官公寓住，副营职以上干部的家属或者高级士官的家属（五期或者六期士官）可以随军。

公司是可以查员工社保记录的。公司可以要求社保经办机构为其查询服务，而劳动者个人也可以要求进行查询，依法携带身份证、社保卡等向社保经办机构提出申请即可。

辞职以后个人档案当然不能保存在原用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原用人单位一般也会在员工辞职以后的15天内给劳动者办理档案转移手续，如果劳动者暂时没有新的工作，档案会暂时交由当地的人才托管中心保存。

公司一般是不可以强制员工出差的。具体如下：1、临时出差，出差的时间一般不超过3个月，员工应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。2、长期出差，通常是在3个月以上，因为关系到劳动合同中工作地点的变更问题，所以单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工拒绝出差安排。

　　得了重大疾病公司不能辞退员工，这是劳动法及其相关法律对劳动者赋予的保障。重大疾病员工的合同到期时，公司是需要给付经济补偿金的，并且支付的标准需要根据员工的工作年限确定。　　一、得了重大疾病公司能辞退员工吗　　得了重大疾病公司是不能辞退员工的。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则就是违法行为。　　二、重大疾病员工合同到期公司给经济补偿金吗　　企业能与

对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案

　　我们都知道，员工在就职期间，是享有一定的待遇的，也是依法享有带薪病假的。那么根据我国法律的规定哪些病能请长期病假?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、根据我国法律的规定哪些病能请长期病假　　经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等

补充医疗的不能报销范围有自费药、基本医疗保险要求之外的外购药；与诊断不相符的药品费；非本人定点医疗机构的门诊、住院的全部医疗费用；不符合或超过基本医疗保险报销范围及标准的医疗费用；交通事故、医疗事故等各种责任事故引发的全部医疗费用等。

退休前5年不能辞退，但是员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损害或同时建立其他劳动关系、经用人单位提出拒不改正的，单位可以单方进行辞退。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）严重违反用人单位的规章制度的； （二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影