随着我国社会逐渐步入老龄化，超过法定退休年龄后再就业的人越来越多。对于这部分劳动者，若在工作岗位上受伤或死亡，用人单位需不需要承担赔偿责任？
近日，浙江省杭州市萧山区人民法院就审结一起类似案件。案件详情
自2012年起，老刘一直在杭州某保安服务公司（以下简称“保安公司”）从事安保工作。2018年6月1日，老刘满60周岁，达到了法定退休年龄，便与保安公司签订一份《退休人员返聘协议书》，约定他继续在保安公司从事安保工作，返聘期限自2018年6月1日至2019年5月31日，工作时间实行做一天休一天。
2019年4月14日是个周日，正值老刘值班。傍晚6点半，快递员小张来送货时，发现老刘趴在传达室门口，地上还有血迹。
小张马上报警，并拨打了120。当天，老刘经医院抢救无效死亡。医院出入院记录中载明：“中医诊断为猝死，西医诊断为心跳呼吸停止、颅脑损伤等。”
通俗点讲，就是说经医院诊断老刘的具体死因不明，既没有因其自身疾病引发死亡的症状，也没有外力作用导致死亡的情形。事发后，保安公司前后共补偿老刘家属4万元。
2020年8月17日，老刘的家属将保安公司诉至法院，要求保安公司赔偿医药费、死亡赔偿金等共计132万元。庭审中，老刘儿子称保安公司给老刘安排的工作时间长，导致老刘疲劳过度，引发死亡。
保安公司则认为自己没有违规违法行为，无需承担赔偿责任。另查明，老刘生前身体状况良好，事发时已经享受养老保险待遇并领取退休金。
事发当天，老刘曾饮酒。近日，法院审结了此案，判决驳回老刘家属的诉讼请求。另，保安公司额外补偿老刘家属6万元。法官说法《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。
侵权责任法第三十五条规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，老刘达到了法定退休年龄，已经在享受养老保险待遇并领取退休金，根据上述法律规定，他与保安公司之间应按劳务关系处理。
需要注意的是，既然是劳务关系，那么保安公司作为接受劳务的一方，只有在存在过错的情况下，才应该承担相应的赔偿责任。
反言之，若保安公司不存在过错，则无需承担赔偿责任。那么本案中的保安公司是否具有过错呢？首先，老刘在保安公司已经做了七年多的保安工作，被返聘前后的工作时间、工作强度差不多，考虑到事发当天是周日傍晚，工作任务相对轻松，故不存在像老刘家属所称的因保安公司安排老刘工作时间长、疲劳过度致死的主张。
其次，老刘在当天傍晚曾饮酒，违反了工作纪律，不排除其系饮酒后不慎摔倒所致。但即便如此，也无法将此过错归责于保安公司。
再者，从医学角度来说，致人猝死的原因有很多，现无法确定老刘的死亡原因，也无法确认老刘的死亡后果与其提供劳务的工作时间、工作强度等是否存在因果关系，遂法院作出上述判决。
也就是说，从法律层面来说，法院无法支持老刘家属要求赔偿的诉讼请求。从情理层面，考虑到老刘家属的不易，保安公司愿意再额外补偿家属6万元。
普法提醒
根据相关法律规定及现阶段的司法实践，对于超过法定退休年龄后继续就业的人员，在工作中受伤，是否能得到相应的赔偿，需要具体情况具体分析。
第一种情形是退休后与用人单位签订合同，无论其是否已享受养老保险待遇或领取退休金的，双方之间的法律关系均按劳务关系处理。
也就是跟本案一样，适用过错原则赔偿损失，即用人单位只有存在过错的情况下，才承担过错赔偿责任。另外一种情形是该劳动者是在退休前与用人单位签订劳动合同，合同期限延续至退休后的，若该劳动者未享受养老保险待遇或未领取退休金的，那么其与用人单位之间可以按劳动关系处理，构成工伤的，可以享受工伤保险待遇，得到相应的工伤赔偿。
若该劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金的，那么其与用人单位间仍应按劳务关系处理，适用过错原则来认定赔偿与否。
退休职工死亡后的待遇有：1、其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；2、其遗属可以继承其养老保险中的个人账户余额；3、职工未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的可以领取病残津贴。法律依据：《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基
随着信息技术的发展，人与人之间的交往是越来越密切了，在生活中可能会发生一些小摩擦，还可能会发生侵权行为。侵权纠纷是指因侵害他人的合法民事权益所发生的纠纷，如侵害物权、人身权、知识产权、继承权乃至于债权等。
济南市历下区人民法院民事判决书2012)历民初初字第9号原告王XX,男,1956年原告王XX,女,1980年原告王XX,男,1981三原告共同委托代理人张敬,山东易焕之邦律师事务所律师。被告山东省XXX医院,住所地济南市经十路16766号。原告王XX、王XX、王XX与被告山东省XXX医院(以下筒称XXX医院)医疗损害责任纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王XX及其与原告王
案情介绍2020年9月13日，卯某某因腹痛至被告医院就诊，经普济医院诊断为：1、急性阑尾炎；2、左肾结石。被告医院收治入院后行腹腔镜阑尾切除术，于2020年9月20日上午出院，2020年9月21日早上卯某某被发现死于租住房屋内。同月24日，贵州医科大学司法鉴定中心对死者卯某某的死因进行了鉴定，根据尸检、组织学检查及法医毒化检验，结合临床，鉴定人分析认为：卯某某死亡原因符合阑尾切除术后局部化脓性感染
建筑工人在工地突发脑益血，属于在工作的时间内，因为工作原因受伤的，是算工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力
全国并不是统一的。各地有差异：（具体请咨询当地的人力资源和社会保障局）一、山东烟台：根据《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的调整》（鲁人社办发【2012】74号）规定，烟台市从2012年7月起，遗属补助标准调整为：芝罘区、福山区、莱山区、高新区、牟平区、开发区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市为460元；莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县为410元；昆嵛山国家级自然保护区执
【法律意见】不通知家属是违法的。【法律依据】《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十七条第二款规定：传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。《治安管理处罚法》第八十三条 对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超
股东死亡家属放弃股权，如果股东所在公司的章程对此有规定的，依据章程规定处理。章程无具体规定的，应当经过公司股东会商议决定，对该部分股份依法进行认购或转让
教师因病死亡补偿明细如下： 1、丧葬补助费，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给； 2、一次性抚恤金，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给； 3、遗属生活补助费，职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金； 4、职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件。 教师死亡抚恤金发放的标准是什么 教师死亡抚恤金发放的标准如下： 1、丧葬补助
按照船员平均日工资和实际耽误工作的天数，确定误工赔偿费用。造成船员死亡的，其家属可以额外得到死亡赔偿金和丧葬费等
过失致人死亡罪可以提起民事赔偿的。死者的家属可以提起刑事附带民事诉讼；也可另案单独提起民事诉讼。《刑事诉讼法》第101条：被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼
如果工人在工地上死亡，属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位依法支付工亡待遇；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡保险待遇；属于他人侵权造成的，由侵权人承担侵权赔偿责任；属于意外情形的，由已故职工和其近亲属依法承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费
谭律师之生活法律难题100问（十三）（十三）上班时突发疾病，单位需要承担什么责任吗？法律解答：在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病一般不认定为工伤。但在工作时间自身原因突发疾病而在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在非工伤的情况下，单
2019年12月28日下午，云南丽江宁蒗一中的名誉校长张建宁，因为头痛、嗓子痛、全身无力，到宁蒗人和医院就诊，被诊断为上呼吸道感染，在注射生理盐水和清开灵后出现呼吸困难、嘴唇发紫等情况，后经抢救无效身亡。家属认为，张建宁系注射清开灵引起过敏反应，而医生用药前未询问病人过敏史，输液中无人看管，病人出现不良反应后抢救措施失当，最终导致病人死亡，应依法追究医院及当事医生刑事责任。清开灵能够清热解毒，化痰
如果当场死亡或在首次接受治疗后48小时内抢救无效死亡，视同工亡处理，一次性工亡补助金及丧葬补助金超过72万元。
1、法律意见如果48小时之内死亡，视同工伤，如果抢救过来了不算工伤。如果属于本人自身的疾病，单位不承担责任，走医疗保险。2、法律依据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位
你好，工作时间内由于工作原因死亡属于工伤，自己违规喝酒导致死亡不属于工伤，可以不赔偿。
员工任职期间，因为自身疾病抢救无效死亡，公司没有为其购买社保，有没有赔偿责任？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【案情简介】梁某是某纸品包装有限公司的员工，2018年7月进入公司工作，2019年4月，梁某突然突发头晕伴意识障碍半小时，后被120送至医院抢救无效死亡，经诊断为：1、意识障碍原因：脑血管意外，2、高血压病3级。梁某死亡后，梁某家属向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司赔偿丧葬补助费、
您好，职工工作中突发疾病不被认定为工伤可以享有医疗保险待遇。《工伤保险条例》第十五条（一）款规定：职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工作中突发疾病，究其本质来说，是为因病死亡，法律规定突发疾病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡，是出于对劳动者群体利益的保护。但”病“和”伤“的保护一般是属于不同的法律规范和政策调整范畴的，《工伤保险条例》保护的是因
1、法律意见如果48小时之内死亡，视同工伤，如果抢救过来了不算工伤。如果属于本人自身的疾病，单位不承担责任，走医疗保险。2、法律依据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位
