您好，建议到劳动局进行档案调动申请
按规定是以档案为准，原则是按照档案中最早的一张表格记载的出生年月日为准，如果看不出最早的表格，那就按最多表格记载的时间为准，如果个人对此有争议，需要到户口所在地复印户口底案，加盖派出所户籍专用章。
您好，可以联系原单位帮您出具一份证明。在没有签订劳动合同的情况下，需要先确立劳动关系，然后按劳动法的规定办理退休。看到您的问题较晚，敬请谅解，您可在方便的时候来电咨询详情，尽可能维护您的合法权益
您好，请您先和我这边详细说一下案情，我们再为您提供进一步的专业法律方案，以保障您的最大权益。——如果需要法律帮助，我们团队愿意助您一臂之力！
退休时间是以身份证记载的出生日期与档案记载的日期相结合来确认的。一般情况是以居民身份证上面登记的出生年月日为准，但是当档案与身份证记载的出生日期不一致时，以档案最先记载的出生时间为准。 法律依据： 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条规范退休审批程序，健全审批制度 （二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生
临时工投诉用人单位克扣或者拖欠工资的行为，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
档案里没有报到证怎么办一、报到证“报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校(普通全日制，也就是统招生)毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。二、档案里没有报到证怎么办人事调动，于你的报到证没有什么重要关系!需要可以与你所在重庆的学生档案管理处联系!他们会查看你的报到证再去何处了，进行相关的补办或
你好，具体是什么情况？可以协商，不成可以起诉
缴纳养老保险的社保卡丢失，参保人员应当依法办理补办手续。参保人员应携带其身份证、户口本等资料前往当地的社保经办机构或者指定的银行申请补办；经上述机构登记遗失后，可及时为参保人员发放新的社保卡。 法律依据： 《“中华人民共和国社会保障卡”管理办法》第二条 本办法所称社会保障卡，是指面向社会公众发行，主要应用于人力资源社会保障领域政府社会管理和公共服务的集成电路卡。 社会保障卡是持卡人享有社会保障和公
满足条件是可以。工资表有没有没关系，但档案是必须要有的，否则你退休会有麻烦的。因为社保局确认你是否达到退休年龄是以你档案里最早记载的出生日期为依据。你应该去找到档案，存放到社保局劳务中心，给一点保管费，以后办退休要方便不少，也不怕遗失。要累计缴费15年，才可以50周岁退休。比如说今年50周岁，但缴费只有10年，那就不能按50周岁退休了，必须延后5年缴费，直到55周岁才能退休。下岗前在单位必须要缴费
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休： (1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
您好，可以通过劳动仲裁确定劳动关系后，要求补缴社保。
可要求原单位补充缺失档案材料，并移交相关部门协助办理退休手续。原单位不予办理的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求其补办档案、赔偿损失。人事档案是职工办理退休手续的重要依据，由用工单位的人事部门建立，用工单位负有职工个人档案材料的收集、保管、移交等义务，用工单位应当对劳动者人事档案的完整性负有责任。关于人事档案被原单位丢失后，当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理，2006年6月13
工龄认定一定要合同，可以用工登记表、工作证、厂牌等进行认定。工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起进行计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订
特殊工种是可以提前五年去办理退休的，无论是男性还是女性，都是可以提前五年去办理退休的。那么如果说你没有工资表，那么必须要有原始的档案记录，通过你的档案记录才能认定你的特殊工种的一个工作年限，这样的条件下才可以办理特殊工种，提前退休。当然如果你能提供有效的个人档案，并且在个人档案中明确记录了你特殊工种的工作年限。而且通过个人档案中记载的工种就是规定的可以提前退休的一些工种，比如说是从事高空高温井下和
满足条件是可以。工资表有没有没关系，但档案是必须要有的，否则你退休会有麻烦的。因为社保局确认你是否达到退休年龄是以你档案里最早记载的出生日期为依据。你应该去找到档案，存放到社保局劳务中心，给一点保管费，以后办退休要方便不少，也不怕遗失。要累计缴费15年，才可以50周岁退休。比如说今年50周岁，但缴费只有10年，那就不能按50周岁退休了，必须延后5年缴费，直到55周岁才能退休。下岗前在单位必须要缴费
建议和劳动局确认是否有其他解决方案，如果无法解决课题提出行政诉讼。
首先如果职工的人事档案缺失，可以根据其实际缴费年限认定退休金，原则上养老保险必需满足15年缴费，如果不满足，要进行延长缴费，何时满足15年，何时办理退休；其次要通过原用人单位办理档案转出的手续一层一层的找，包括原用人单位、户籍地人力社保局职介中心、户籍地社保所，如果档案找到，对于招工时间的认定和养老保险视同缴费年限的认定；第三如果真的找不到档案，那么就要追究责任，看看是哪个环节缺失责任。
可要求原单位补充缺失档案材料，并移交相关部门协助办理退休手续。原单位不予办理的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求其补办档案、赔偿损失。人事档案是职工办理退休手续的重要依据，由用工单位的人事部门建立，用工单位负有职工个人档案材料的收集、保管、移交等义务，用工单位应当对劳动者人事档案的完整性负有责任。关于人事档案被原单位丢失后，当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理，2006年6月13
你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
退休年龄现行规定：企业女工人50周岁、女干部和以个体身份参保的女性55周岁，男性都是60周岁退休。男性65岁退休的规定为推迟退休年龄规定，到今天为止，没有推迟退休年龄的政策出台。不过推迟退休年龄看来是不可避免的，但这问题牵涉面太广，并被大多数人反对，如果一下子就强行实施延迟退休年龄，会影响社会的稳定；个人认为，有关方面对此会非常谨慎的，具体的配套政策也还在研究之中，什么时候实施，要视国内形势而定。
