临时工投诉用人单位克扣或者拖欠工资的行为，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你没有在法律规定的期限内辞职，公司也不应该扣你工资，但是公司可能会以你的辞职给公司带来损失的种种借口扣除你的工资。建议你与公司去交涉的时候收集于你有利的证据
你好，工伤劳动者停止工作称为停工留薪期，包括住院期间和出院后休养期间，此期间内按工伤之前正常上班的工资福利发放。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，双方协商不成的，向当地劳动监察大队投诉。
参与赌博被派出所抓了一般的处理是：尚不构成犯罪的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。构成犯罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。法律依据：《治安管理处罚法》第七十条 以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚
对损害业主合法权益的行为业主大会、业主委员会应当依照法律、法规和管理规约的规定，要求其停止侵害、消除危险、排除防碍，赔偿损失；由受到侵害的业主个人或由共同受到侵害的业主推选代表人依据民事诉讼法等法律的规定，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《物业管理条例》第二十条 业主大会、业主委员会应当配合公安机关，与居民委员会相互协作，共同做好维护物业管理区域内的社会治安等相关工作。在物业管理区域内，业主大
你们可以去申请仲裁维权解决的
律师解答降级降职的政务处分期间为二十四个月。监察机关应当按照管理权限，依法给予违法的公职人员政务处分。公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。法律依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第八条政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。政务处分决定自作出之日起生效，政
1、没有停交时限，一个月没有缴纳，账户会被封存。公积金与社保一样，都是职工重要的权益保障，即使停交，也没有“账户清零”、“账户失效”等说法。账户里的钱还是职工本人的，里面的余额不会因为辞职而消失。因换工作导致公积金“断档”的，待找到新工作后从单位建立劳动关系时开始缴公积金，先到原单位要求办理账户转移，把原先缴存的公积金余额全部集中到新缴存账户上。住房公积金账户的封存是指单位与职工中断工资关系（但仍
律师解答假释从申请到出狱一般需要一个月，案情复杂或者情况特殊的，可以延长一个月。具体规定如下：1、对被判处无期徒刑的罪犯的假释，由罪犯服刑地的高级人民法院在收到同级监狱管理机关审核同意的假释建议书后一个月以内作出裁定，案情复杂或者情况特殊的，可以延长一个月；2、对被判处有期徒刑和被减为有期徒刑的罪犯的假释，由罪犯服刑地的中级人民法院在收到执行机关提出的假释建议书后一个月以内作出裁定，案情复杂或者情
缴纳了医疗保险后，缴纳的次月就可以进行住院报销。只要是符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用都可以报销。 法律依据： 《社会保险法》第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 《社会保险法》第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医
坐牢一年应当是十二个月。有期徒刑的期限，一般为六个月以上十五年以下。其刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。法律依据：《中华人民共和国刑法》第四十五条有期徒刑的期限有期徒刑的期限，除本法《中华人民共和国刑法》第五十条、《中华人民共和国刑法》第六十九条规定外，为六个月以上十五年以下。《中华人民共和国刑法》第四十六条有期徒刑与无期徒刑的执行被判处有期徒刑、无期徒刑的
如果医院明知病人对药物过敏，却仍然对病人使用此药物，则医院应该承担法律责任。如果医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，从而造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。法律依据：《民法典》第一千二百一十八条 患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。 第一千二百二十一条 医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的
根据《工伤保险条例》规定，如果有医院出具的休假单，这就属于工伤停工留薪期，工资和福利待遇是照常发放的。工资计算基数是：(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合
劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。 根据《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；
企业拖欠员工工资几个月可以解除合同?一个月。 劳动者可以以单位不足额支付报酬为由解除劳动合同,并索要应得工资以及经济补偿金;协商不成可以申请劳动仲裁。 公司拖欠员工工资，如何解决 1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行
教师退休，是按照工龄计算退休金，不是按照教龄计算，工龄包括了教龄，教龄只是作为是否增加退休金的一个条件，年满30年教龄的，可以领取工资的100%作为退休金，如果教龄不足30年，在计算退休金时，不起作用。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。 (一) 符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本
法律分析：劳务派遣工合同到期被辞退员工可向公司提出赔偿，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除
你好，一般逾期了对方可以起诉的，判决之后再申请强制执行，房产拍卖。可请律师介入协商解决
员工有重大疾病，如果在规定的医疗期内的，单位不可以不发工资。单位需要按照不低于最低工资标准的百分之八十来向员工支付工资，具体的工资水平则由用人单位依法确定。 法律依据： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 第五十八条 企业下
《工资支付暂行规定》： 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动
拖欠工资3个月，劳动者向劳动行政部门举报后，用人单位逾期未支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；若因此解除劳动合同的，应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之
