当前社会劳动争议普遍存在，维权者不在少数但是由于劳动者法律意识薄弱，不注重证据的搜集，最终导致在维权时往往处于不利地位。
打工人请注意，申请劳动仲裁维权的同时应当注意保留这些证据。
1. 劳动合同书劳动合同书是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的直接证据，也是劳动者主张工资报酬的依据。劳动合同书中一般会载明双方的基本信息、劳动合同期限、工作时间、工作岗位、工资发放时间、社保缴纳、劳动保护、休息休假、双方权利义务、保密条款、竞业限制、专业技术培训及合同变更、解除、终止等相关条款。
2. 工资流水工资流水是劳动者主张劳动报酬时的主要依据，也是计算劳动者月平均工资的主要依据。常见发放工资的形式有微信、支付宝、银行转账等，这些材料都是证明劳动者工资报酬的有力证据。
3. 社保缴纳记录实务中，会遇到虽然签订了劳动合同但是用人单位保留合同的情况。此时，社保缴纳记录往往成为证明双方存在劳动关系的重要证据。
用人单位依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以到当地的社保部门打印社保记录。社保缴纳清单会直接的体现应发工资数额，这将对后面主张经济补偿提供计算的依据。
4. 考勤记录不同的用人单位对于考勤有不同的要求，常见的考勤方式有指纹打卡、钉钉打卡、刷脸打卡、签到等。这些证据包括书证、电子证据等，劳动者应当注意保存这些证据。
尤其是劳动者主张加班费时，需要有相应的加班记录。
5. 微信记录、电话录音、电子邮件当今社会人与人间的交流往往通过微信、电话、邮件等方式进行，保留与用人单位工作群、人力资源人员、老板等相关人员的工作微信聊天记录，也是证明劳动事实存在的重要证据。
在固定证据时要注意保存好手机原始载体，必要时可以到公证部门公证。
6. 工作证、工作服等其他资料工作证、工作服是实务中比较常见的证明存在工作关系的初步证据，但是需要其他证据的加强。
实践中也有劳动者提供自己工作时的直播视频证明加班的事实。总的来说，劳动者应当尽量保存证据多多益善，方便后期委托律师进行诉讼策略的选择。
打工人你学废了吗？
伪造证据，是妨碍民事诉讼的违法行为严重的可能构成刑事犯罪。如果查明对方提交的证据确属伪造，法院会根据情节作出相应处理。民事诉讼法第一百零二条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的《刑法》帮助毁灭、伪造证据罪，是指在诉讼活动中，唆使、协助当事人隐匿、毁灭、伪造证据，情节严重的行为。伪
证据需要 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》-《聘用书》等;劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》-《入职登记表》-《岗位调整通知》-《借调函》-《岗位说明书》-《员工绩效考核表》等;关于约定工资-工作时间的证明：如，《劳动合同》-《员工手册》等规章制度; 劳动者工资发放的证明：如，《工资条》-《银行打卡记录》等; 劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》-《考勤记录》等;劳动者离职方面
网上被骗后，要保留好转账记录、聊天记录等相关证据；然后及时向公安机关报警；之后立即冻结自己的银行卡，并且停止支付功能；准备自己被骗资料去当地派出所报案等待结案，破案过程中积极配合公安机关的侦破行动。
你可以到当地劳动监察部门投诉，要求单位补交，目前在实践中，补缴社保的问题，劳动仲裁一般是不受理。通常是通过劳动监察部门行政处理你好
是公司自身原因导致超期还是由于汇票本身原因？ 公司原因的话协调银行按要求出具说明，如是因汇票本身原因，是可以行使追索权的。
你好，可以报警处理，对方如果涉嫌违法犯罪，你也可以向公安机关报案。我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以call我
《人世间》终于从荧屏上一期期播放完毕，像一幅幅普通百姓日常岁月的画卷，悲欢离合、喜怒哀乐。其中一幕，周秉昆与骆士宾在北京国际机场航站楼发生冲突，结果一个不小心致骆士宾重伤，后骆士宾不幸离世，周秉昆因过失杀人被北京国际机场公安分局刑事拘留。审判阶段，虽然周秉昆取得了受害人家属的书面谅解，但其还是因为过失杀人而被判了九年有期徒刑。有期徒刑九年是不是有些重了？接下来，我们一起来了解一下过失杀人的犯罪以及
前言： 近期，工作中遭遇到不少业务同事询问增值电信业务所需的许可，特就相关问题进行了梳理政合，供其他有需要的法务同仁们予以参考。 一 增值电信业务简述 （一）何为增值电信业务 根据《电信业务分类目录（2015年版）》我国电信业务分为基础电信业务 （主要包含固定通信业务、蜂窝移动通信业务等）和增值电信业务两类。增值电信业务又分为两类：第一类增值电信业务为基于设施和资源
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
逾期超过三个月或银行催款两次以上还不还款的，银行会冻结你卡片并将你列为禁入类客户（黑名单），同时还会起诉你信用卡诈骗及恶意透支，法院强制执行。起诉后拒不还款且欠款金额超过1万的，法院会依据刑法第196条信用卡诈骗罪来量刑！ 刑法第196条规定，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下
不服仲裁是可以向法院起诉的。如果当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据：不服仲裁是可以向法院起诉的。如果当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七
具体是什么情况呢？要看材料才能判定是否有胜诉率
劳动仲裁证据可以在开庭当天提交，但是如果当事人开庭时才提交证据，将面临仲裁委员会不予组织质证的风险。因此，不建议在劳动仲裁开庭当天才提交相关证据。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说
劳动仲裁录音可以作为证据。录音资料作为视听资料的一种，只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定，就可以作为有效证据使用，录音可以作为证据向仲裁庭或法庭出示。法律依据：《民事诉讼法》第六十六条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 第六十七
劳动争议的申诉时效是60天，即《劳动法》第82条所规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但怎样理解“劳动争议发生之日”?劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”;劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第23条如何理解的复函》又
法律分析：劳动仲裁的电话是多少：劳动仲裁局咨询电话是12021。 当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行
你好，发生劳动争议的，先进行劳动仲裁，可以在争议发生地的仲裁机构申请
辞退职工单位负举证责任。用人单位与劳动者因解除劳动合同产生争议的，可以向申请劳动仲裁。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实
劳动仲裁裁决的执行需要当事人申请执行，根据《企业劳动争议处理条例》第三十一条，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
