竞业协议中所规定的“不得从事相关业务”，这个“业务”法律上应该怎么界定

竞业协议竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的本行业单位。”

竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施；是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务。包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系

【咨询】入职公司后签署了竞业协议，其中写道： “如果启动竞业协议，离职后不能去竞争对手公司任职，包括但不限于A，B，C”。 现在提出离职，公司确认启动竞业协议一年，并按照竞业协议约定每月给补偿金，但是HR口头说明除了A，B，C公司外，同时也不能去D公司。但是不能去D公司没有体现在任何协议里面，只是HR口头告知。这种情况下，我在竞业期间入职D公司，请问有法律风险吗？【解答】根据你的问题描述，如果D公

法律分析没签劳动合同但竞业协议是用人单位与劳动者依法订立的，并且双方都在协议上签字或者盖章的，是有效的。双方都应当遵守该协议的约定，如果一方违约的，则要承担支付违约金等违约责任。法律依据#第二章第二十三条《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

一、退休人员与聘用单位之间的法律关系劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的规定，在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后，其身体健康、劳动技能等各方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动，故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后，为保护退休人

竞业协议中写不给补偿是否有效依据我国相关法律的规定，签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制协议时，用人单位要给经济补偿的，所以协议中写不给经济补偿是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳

你好，如有证据时被欺骗签的竞业限制协议，则该协议属于无效或可撤销的协议；另外，签订竞业限制协议后，前公司是要按月支付经济补偿的，否则竞业限制协议你可以不遵守。如公司起诉您，可以请专业律师代理应诉。

点位不固定，看项目具体情况，好赚的可以点位高点，一般来说是在5%到10%，这种比例的中介费比较合理。

公务员法规定的回避包括任职回避、地域回避、公务回避。 回避是指为了防止公务员因个人利益和亲属关系等因素对公务活动产生不良影响，而在公务员所在职务、所执行公务和任职地区等方面做出一定的限制，使其避开有关亲属关系和公务的制度。 1）任职回避亲属 ①夫妻关系； ②直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女； ③三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、

诉讼时效为三年，因为房屋漏水引发的纠纷必须在法律诉讼时效内处理，因为超过诉讼时效即意味着会丧失胜诉权。若房屋漏水是因为工程质量有问题，可以按照房屋买卖合同的约定，要求卖方承担相应的违约责任。

首先向驾校反应，如果驾校的主管不顾，可向当地车管所投诉。如果驾校不安排学员进行学车或考试又无充足借口的，能够凭身份证和报考行驶人考试相关资料到车管所进行反映。市车管所经过核实后，尽力商洽解决，并对所属驾校作出相应处置。所谓学车就是学习行驶技能的简称。车就是“车辆”的简称。车辆分为机动车和非机动车。客车、货车、轿车等为机动车；非动力驱动的为非机动车。机动车很复杂，它们内部又细分为很多等级，根据等级的

一般情况下，只要不是公司的高级管理人员就没什么关系。竞业限制的期限最高两年。

有以下情形，签了竞业协议也是可以进行跳槽：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定，用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。签了竞业协议跳槽的主要注意事项是：跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此

竞业限制协议合法解除有三种方式：1、用人单位和劳动者协商一致解除；2、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除；3、劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的。法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳

竞业协议不给钱无效。竞业限制协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿，竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。

根据协议一方公司的经营范围来界定，或者公司也可以明确指出所属行业包括哪些。

律师解答竞业协议补偿金太低有效，只要双方当时协商签订竞业限制协议，但竞业限制期限不得超过2年。同时，用人单位未按月给予劳动者经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁解除竞业限制协议。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定

　　竞业协议是我们经常听到的一个专有名词。对于竞业协议的名词解释和具体内涵，许多人都还有疑问。竞业协议的违约金标准很多人也不了解。接下来，关于竞业协议的违约金标准的详细内容，就由小编为您做更进一步的解答吧！ 　　一、竞业协议的违约金标准 　　司法实践中最低经济补偿金不低于工资的百分之二十，一般在百分之三十到百分之五十之间。法律对竞业限制的违约金和经济赔偿额的上下限没有规定，因此不存

你好，根据您的问题回复如下，是签了还是没签？

这种做法没什么不合法的，但是你也可以找公司复印一份自己保存。