【咨询】
入职公司后签署了竞业协议，其中写道： “如果启动竞业协议，离职后不能去竞争对手公司任职，包括但不限于A，B，C”。
现在提出离职，公司确认启动竞业协议一年，并按照竞业协议约定每月给补偿金，但是HR口头说明除了A，B，C公司外，同时也不能去D公司。
但是不能去D公司没有体现在任何协议里面，只是HR口头告知。这种情况下，我在竞业期间入职D公司，请问有法律风险吗？
【解答】
根据你的问题描述，如果D公司与现在即将离职的公司属于竞争关系的话，你在竞业限制期间入职D公司是有法律风险的。风险点主要就是协议中“包括但不限于”这几个字，具体原因如下：竞业限制协议中，双方约定了一个总的大前提，就是：离职后不能去竞争对手公司任职，这就包括工商经营范围、实际经营业务、员工从事的业务范围在内的，与现公司存在横向或纵向业务竞争的公司。
在协议中，条款使用了“包括但不限于A、B、C”这个词，通俗的理解就是肯定包括A、B、C，但不仅仅限于A、B、C，还可以超出A、B、C产生D、E、F……。
在法律层面上，可以理解为：包括下列内容或情形以及没有列明的，但与本协议有关的其他的内容或情形。这是一种开放式的约定，所以，无论公司HR是否口头通知了协议约定以外的公司，只要这个公司的业务或岗位确实属于竞争关系，就需要遵守。
反之，协议中约定或者HR口头通知的禁止入职的公司，与你原公司不存在竞争关系，是可以入职的。
对你们双方是有效的，如果债权人要起诉你们双方，是需要证明所欠债务款项是用于你们婚姻关系存续期间家庭支出的。如果确实能够证明需要你们双方偿还，你偿还的部分可以找对方追偿。
员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求经济补偿金的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等，工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果要求继续履行合同，则需要证明合同的未履行期限以及自己的工资标准。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释二》第一条第一款第一项：人民法院审
你好，可以到税务局反映情况
安全保证书是否具有法律效力：保证书要想在法律上有效，就必须在各个细分的要素上符合法律要求，接下来具体说明：1、民事主体。签署保证书必须是正常民事行为能力人在完全自愿情况下签署的；2、保证书内容
你好，什么是房产独家代理，房产独家代理合同是否有法律效力这个问题很简单，顾名思义就是指房东委托某家中介，独家代理在约定时间内出售该房源。签订的独家协议是具有法律效力的。利：独家房源相对具有一定卖点，签协议后公司会集中主推该房源、客户带看量会增加2-3倍（特别是委托钥匙的房源）、房屋销售周期会缩短20-40%、中介打扰电话减少40-70%。弊：房东只能指定的在该中介公司出售房源。签约中介的实力很重要
竞业协议一般是签订劳动合同时签订，公司如果在离职后要求，可以要求竞业补偿，不满意可以不签
会，约定的时间内不能从事相同行业，否则将面临违约金，履行了竞业限制义务，用人单位应给予经济补偿，劳动合同终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定
如果离职的时候公司说不用履行竞业限制的，可以不支付经济补偿。
劳动者违反竞业限制协议后离职的，需要按合同的约定向用人单位支付违约金，并且要继续履行竞业限制协议。竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内不得从事某些业务的权利。一、竞业禁止协议是什么？现在有许多劳动者都有这样一个疑问，竞业禁止协议是什么?根据《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者
在现实生活中，很多劳动者所从事的工作往往会涉及到公司发展的机密问题，有的在离职时是需要签订保密协议的，那么离职公司让签竞业协议怎么办？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。 一、离职公司让签竞业协议 用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行生产与
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，第三方劳务派遣合法吗?第三方劳务派遣其实质就是劳务派遣，劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准，为用工单位派遣符合条件的人员，供用工单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用工单位对被派遣人员实行岗位管理，派遣机构对被派遣人员实行身份管理。派遣机构与用工单位是劳
一般来说，竞业限制协议中约定的“相关业务”是指生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的业务。竞争关系既包括同一行业的横向竞争，也包括上下游间的纵向竞争。即使两家用人单位之间的经营范围和主要业务不重合，也只是说明用人单位之间不存在横向竞争，但实际有可能存在纵向竞争的情形。
您好，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，
告知函不具有法律上的效力，只是起到警告作用，如果催告后不进行处理，下一步对方可能会采取其他行动，比如说到法院起诉。告知函和答复函十分接近。它们的主要区别在于主要区别是答复对方所询问问题，而告知函则是告知对方有关情况。告知函的正文通常包括两项内容，一是告知原由，说明制发本函的原因，二是告知事项，简明扼要地叙述告知对方有关事项的具体内容及应注意的问题。法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法
竞业协议中写不给补偿是否有效依据我国相关法律的规定，签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制协议时，用人单位要给经济补偿的，所以协议中写不给经济补偿是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳
《劳动合同法》第二十四条第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”本条表面上是规定了竞业限制期限最长不超过两年，但本条实质上是对什么是竞业行为的认定，即如何认定新旧单位之间存在竞争关系。通过本条可以得知，竞争关系的核心是“同类产品”“同类
示我有工资发放 -工资不管如何都应该支付，包括自离，被解雇等等其它原因。 如果公司不支付可以去投诉或者提起仲裁
不算的，只要有明确的证据证明举报，就不算犯法，如果没有明确的证据，举报的话，有可能会涉嫌诬告。一、应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致，您要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是：偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票，以及其他税务违法行为。二、举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。三、实名举报
在微信上的承诺是否具有法律效力，要看承诺的形式。如果只是聊天，随便的口头承诺，不能当作正式的承诺。如果是针对对方邀约性质的承诺，可以认为具有法律效力。承诺书要具有法律效力需满足以下条件： 1、是双方当事人真实的意思表示，不存在欺诈和胁迫； 2、不损害国家、集体或者第三人利益； 3、不存在非法目的，不违反法律、行政法规的强制性规定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同
网签购房合同具备法律效力，网签双方当事人的意思表示真实，且签署内容符合《合同法》对于合同要求的要件，网签内容和房屋买卖合同的主体内容一致，所以网签应当视为房屋买卖合同，具有合同效力，对双方具有法律约束力
