1、可以用人单位未缴纳社会保险要求解除双方劳动关系。
2、从劳动法的角度，可申请劳动仲裁要求支付全部工资并补缴社会保险。
3、并可主张经济补偿金以及未依法签订书面劳动合同的双倍工资。
4、可到劳动部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。
您好！若您还保留我行信用卡，可以拨打95595，进入自助语音请按1--申请进度查询服务然后请直接按#号键，输入身份证号码后收听审批结果，收听结果后按0转人工服务查询账户状态，如果账户状态符合条件可以进行取消销户的操作；若您已没有我行卡片或之前销户的为我行存贷合一卡，可提交身份证及复印件、工作证明、收入证明通过我行网点重新申请信用卡。感谢您对光大银行的关注与支持，感谢您的访问。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
如果有未履行完毕的债务纠纷且已进入执行程序，人民法院可以要求其离退休金发放单位或者社会保障机构协助扣划其离休金或退休金，用以偿还该离退休人员的债务。这是法律明确规定的。因此，你可以对执行提出异议，但并不影响执行。
公务员被辞退后还能拿退休工资吗,有哪些法律规定达到退休条件是可以领取退休金的。《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险
退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。（3
你好，对方涉嫌诈骗罪，建议报警处理
两个人合伙做生意，只要所做的生意不违法、双方有相应的民事行为能力并由双方自愿签署，再由双方签名确认后，所签的协议书即合法，受到法律保护。 另外，在一般情况下，合伙协议主要应该包括以下的内容：1、双方合伙的具体事务。2、双方的出资比例、盈利或亏损分配比例或方式。3、合伙事务中责任或职责的分配。4、退伙或转让事务的处理。5、违约责任的约定。6、合伙期限及合伙解散时财产的处理。
交了钱医院能退钱吗问题分析：可以的，如果你不想做手术了，就可以办理出院，出院结账的时候会多退少补的。意见建议：如果有医保报销的话，建议如果想转院治疗，需要办理一些手续，可以咨询医院或者医保局。为了规范医院退费管理，根据《医院财务制度》作如下规定：一、收费票据退费的规定1.退费必须收回原收款票据，由执行科室具体执行人员在票据上签字，并在票据背面写明退费原因。2.分管院长或院长在票据上签字同意。3.收
做了4天辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
可以辞职。由于用人单位原因，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；
你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，经济补偿金是这么计算，违法辞退不是，你们何时解除的合同，现在在不在单位，你有没有社保，由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。看到你的问题时
用人单位要求劳动者与第三方签订劳动合同，那么用人单位可以随时解除劳动关系，把劳动者退回劳务派遣公司，而且不需要支付经济补偿。
建议收集相关的证据向劳动部门申请仲裁
劳动合同争议解决方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
买卖合同货物收货后发现不合格，可以退货，并且可以主张违约赔偿责任。根据《合同法》第一百五十八条，当事人约定检验期间的，买受人应当在检验期间内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知出卖人
法律分析：失业金的领取条件： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。 (二)非因本人意愿中断就业的。 (三)已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
想要实现退还10万彩礼的，就需要证明自己符合以下的条件之一：1、双方虽然登记结婚，已经形成了法律上的婚姻关系，但是登记结婚之后，双方并没有事实上的婚姻关系。也就是说，双方只是假夫妻，实际上并没有共同生活。2、虽然彩礼属于婚前的给付，同时双方也已经登记结婚。但是，因为这一项给付的行为，导致给付人生活困难的话，这时候也可以请求对方返还彩礼。3、给付彩礼的一方也可以通过与对方协商的方式，请求对方退还一部
你好！这个需要看学院对实习是怎么规定的。
