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物业管理企业全套规章制度汇集.doc

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物业管理企业全套规章制度汇集35员工待遇管理办法

第一条本公司行政管理及专业技术从业人员的薪给实行职务给与制,按其所派职位及责任的轻重给与不同职等的薪给。

第二条本公司从业人员崭给山基本工资和职务工资两部分组成,分为5职等,每职等分为三级,具体见表。

第三条崭组的薪点,本公司在适当期内予以调整。笫四条新派任各等职位人员,原则上均自所派任职位第一等级起薪,但有下列惰形之一者,得提高其支薪薪级至2级。

1、具工作经验已超过该等所需专业工作3年以上。

2、具能力特别优井,且为本公司甚难罗列的人才。

第五条各职位派任的资格,应符合该职位“最低资格条件”的规定,其因工作需要,致派任者的资格未能完全符合规定者,应予权任。

权任期间,支给职位垠低职等低一等薪给。权任以年为原则,权任期满成绩合格者,可免除权任,并改支该职位职等的崭给。

第六条由低职等职位调任高职等职位工作,应改支所调任职位薪级;如原支薪已超过调任职位职等的第一级嶄给,可改支较原一级的薪级。

第七条由高职等职位调任低职等职位工作,应改支该低职等与原支薪点最接近的等级。

第八条职务待遇项目为,、基本工资;

2、职务工资:

3、加班费;

4、奖金:

5、补助费。

第九条下列款项得从待遇项目中扣缴:

1、薪金所得税;

2、产业工会会费;

3、职工福利金及福利社的欠款;

4、员工保险费或人寿保险费$

5、食堂伙食费:

第十条下列情况的薪金不予扣减,k依职员管理办法规定请假者:

2、因公出差者;

3、奉调受训者:

4.奉派考察者。

第十一条新进试用人员工发薪标准如下:(含基本工资和职务工资)

1、无社会经验者:奇中(中专)毕业者?600大学专科毕业:700大学本科毕业:800硕士研究生毕业:200

2、有工作经验者:具备一般工作经验,高中(中专)文化程度二700-000具备本公司需要的工作经验,大学专科文化.具备初级职称:800-200具备专业技能,大学本科以上文化,具备中级以上职称:500-2400

第十二条毎月十日为职员薪金发放日.笫十三条每年元月一日为职员年度政绩晋级基准日。

第十四条职员加班依标准支付加班费,按月累计,于翌月发放.

第十五条职员年终奖金发放对欽以2月5日在职人员为准。服务未満个月者不予发给。

第十六条职员主动申请辞职或因犯错误被公司辞退者,不亨受年终奖金。

第十七条职工于年度中请假或旷职者,其当年奖金依下列标准计扣:

1、事假、病假累计每积满日者,扣发半日薪金额的奖金;

2、旷积累计每积满日者,扣发三日薪金额的奖金.

第十八条职员初姻者,经本人申请发给一定的薪金补助;职员的父母、配偶或子孙死亡时,经本人申请发给一定的补助费,其补助标准另定.

第十九条职员家庭特别困难或遇到意外重大事故,本人可以申请特殊困难补助,公司将视其困难程度,由工会给予相应困难补助。

第二十条公可根据每年终贏利状况,经董事会核定,发给从业人员特别奖金.

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