病假最长休两年，二年后如果仍不能上班的，用人单位可以解除合同的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
夫妻债务一方不知情，不知情的一方是否有偿还的义务是要根据情况而定的。⒈如果认定为夫妻共同债务，那么不知情的一方有义务偿还债务。⒉但是如果被认定为夫妻债务的个人债务，那么不知情的一方没有义务偿还债务。
一、农村长期不居住宅基地如何处理村民长期不在农村居住，宅基地被荒废的，可以有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。《中华人民共和国土地管理法》第六十二条 农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上，可以采取措施，按照省、自治区
1、邻居修路要经过村民院子的，当事人应该提供必要的便利，如果当事人不同意的，双方可以协商处理，协商不成的提起诉讼解决纠纷。2、法律依据：《民法典》第二百九十三条建造建筑物，不得违反国家有关工程建设标准，不得妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。第二百九十四条不动产权利人不得违反国家规定弃置固体废物，排放大气污染物、水污染物、土壤污染物、噪声、光辐射、电磁辐射等有害物质。第二百九十五条不动产权利人挖掘土
您好，行政不作为就是指行政主体及其工作人员有积极实施行政行为的职责和义务，应当履行而未履行或拖延履行其法定职责的状态。对于行政不作为的救济方式有：向其上级行政机关，同级人民政府申请行政复议。向人民法院提起行政诉讼。我国《行政诉讼法》第五十四条对行政不作为案件的处理，确立了判决履行的方式，即被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。故对于行政不作为案件的处理方式应有六类，即裁定驳回起
员工请病假，单位应要求劳动者出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材料。通过对材料的审核后，按照单位的相关制度规定，同意或者不同意劳动者请病假。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
如果个人有工作单位的，个人的社会养老金可以由单位每月按时为职工缴纳；如果个人没有工作单位的，则由个人依法申报社保登记、领取社保卡，之后每月按时缴纳养老保险的费用。
可以通过以下途径处理：1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
如果是标准工时制员工，工厂放假应该第一个月照常发工资，第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。如果不发工资，可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁（免费）。相关法规参考：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
这方面属公司（企业）内部管理的范畴，由公司（企业）内部的规章制度进行规定。
【法律意见】公司的规定不违反劳动法。保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承担相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了，按照公司规章办事，而且也做到了通知的义务。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交
您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 违法的 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！
村委会成员长期不上班的，到乡政府或者当地纪检部门进行反应。如果农村中的村党支部委员由于长期在外务工经商或是长期患病不能履职的，乡镇党委可以决定作出调整。也可以由本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名提出罢免该成员的要求。
中标人中标后未签合同的，但已实际开工的存在施工合同关系；中标后未签合同中标人又未实际开工的，中标人可以要求招标人于法定期限内签订书面的建筑工程合同，招标人逾期未签或拒签的，可以要求招标人退还投标保证金并承担相应的缔约过失责任，赔偿相关损失。法律依据：《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第七百九十条
不买房提取公积金流程1.不买房提取公积金者将自己所在单位核实材料带到当地的住房公积金管理中心,并且出具提取住房公积金证明以及住房公积金提取后的用途。2.不买房提取公积金向当地住房公积金管理中心申请住房公积金提取,当地住房公积金管理中心于受理申请之日起3日内做出准予提取住房公积金或者不准予提取住房公积金的决定。3.当地住房公积金管理中心审核准予提取住房公积金的,在3日内将提取住房公积金额直接划入不买
一、亲戚借钱不还怎么办最有效面对欠钱不还，最有效也最普遍的方式就是提起诉讼。而诉讼最关键的就是一定要有证据，所以对于以下这些可以证明借款关系的证据，一定要注意保存。（一）借款合同（借款申请书、有关借款的凭证、协议书和当事人双方同意修改借款合同的有关书面材料）；（二）担保手续（如财产保证或者证人担保等）；（三）贷款保证的物资和财产的凭证；（四）保证人的身份资料，保证人具有代为清偿能力的证明；（五）借
劳动者不愿意签订劳动合同应如何处理依法辞退该劳动者。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。法律依据：1)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与
法律分析:旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退法律依据:《公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经
日常生活中消费者经常遇到商家拒绝开具发票的情形，原因何在？我国税收征管长期依赖“以票控税”，即通过严格管理发票来管税，防止商家偷逃税款。因此，商家少开具一张发票就少缴纳一部分税款。但是，消费者有时需要发票报账，这与商家拒绝开具发票的做法产生冲突。此时消费者一般可以如何应对呢？ 做法一：向法院提起民事诉讼。 消费者与商家之间存在买卖合同，开具发票既是税务方面的法
