关于骨折恢复后还能申请司法鉴定吗

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离的，劳动者想返回原单位工作，劳动者需要主动联系用人单位的人力资源管理部门，表达想回去工作的意愿，经用人单位同意的，劳动者可以重新办理入职手续，用人单位和劳动者不得再约定试用期。若劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位通常不会同意劳动者重新入职。　　实践中，劳动者在原单位工作时，无重大失误或者严重违反用人单位规章制度的，保密审查通过后，若用人单位有相对应

一、判决后还能申请财产保全吗民事诉讼的财产保全是在诉讼中或者诉讼前申请的，如果法院已经作出判决的，不能再申请保全，如果被执行为不履行判决书的，应该申请强制执行。二、相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条 适用条件和程序人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者

一、判决生效后还能申请财产保全吗法院判决生效后不可以申请财产保全，因为财产保全指的是诉前保全;但可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令，也可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住

法院判决执行后还能申请重审吗依据我国相关法律的规定，人民法院判决后对判决书执行的，并不影响当事人申请重审，只要符合条件的，法院就会受理案件。相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的

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首先，根据《企业破产法》第四十八条的规定：“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的应当支付给职工的补偿金，不必申报。由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”因此，破产企业职工工资不需要申报，由破产管理人进行公示，对公示结果有异

你好，需要了解事情的详细情况才能分析。

可以去鉴定机构申请，如果涉及到案件，建议起诉后向法官申请

一、医保报销后还可以申请工伤鉴定吗？可以申请工伤认定，未参加工伤保险的，退回报销金额，接受处罚之后，享受工伤保险待遇;参加了工伤保险的，退回医保报销金额，重新按照工伤报销。医保报销完还是能报工伤的，员工受伤后没有及时做工伤认定先用医疗保险去报销的，之后如果认定为工伤，还是去继续享受工伤保险待遇，对于工伤保险基金需要承担的费用，不能报销医保。员工自己申请工伤，要在事故发生后一年内提出。如果是工伤，可

律师解答出院后如果伤情稳定的，一般是在受伤后三个月左右就可以做伤情鉴定。如果伤情稳定还没有稳定，那么就要等到伤情稳定后再申请。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。因工伤申请劳动能力鉴定的时间期限情况具体如下：1、医疗终结前已经作出的，应当在医疗终结后三十日内提出申请；2、医疗终结后作出的，

离职后还可以申请职业病鉴定吗可以申请职业病检查。根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的，如果你从事的是有毒有害作业，在你离岗是单位是有义务给做职业病检查的。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。《劳动合同法》第42条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。我国《职业病防治法》

可以。终结执行的案件，申请人依法再次申请执行的，人民法院应当受理，立“执恢字”案件。《中华人民共和国民诉法》第二百五十七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五百二十条相关规定，明确了申请人撤销申请的，人民法院可以裁定终结执行而结案，以及因撤销申请而终结执行后，当事人在民事诉讼法第二百三十九条规定的申请执行时效期间内再次申请执行的，人民法院应当受理。《关于执行案件立案及结

一般情况下签了离职协议之后是不支持劳动仲裁的，但是如果用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益，只要在一年的仲裁时效内，那么就可以申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳

你好，建议与对方协商处理

离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断

酒后驾驶分两种：1、酒精含量达到20mg/100ml但不足80mg/100ml，属于饮酒驾驶；2、酒精含量达到或超过80mg/100ml，属于醉酒驾驶。目前，饮酒驾驶属于违法行为，醉酒驾驶属于犯罪行为。酒驾：饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。醉驾：醉酒驾驶机动车辆，吊

终审判决后不能继续上诉。终审判决已经生效了，不能上诉。民事诉讼中，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。刑事二审判决即为终审判决，当事人不得再上诉。对二审判决若有异议，认为程序、实体上有错误时，可提起再审(我国称为审判监督程序)。审判监督程序的启动有三种形式：当事人申请再审，法院决定再审，检察院抗诉进行再审三种。【法律依据】《民事诉讼法》第一百八十二条，

如果是由法院进行调解后一旦签收了调解书的，就不能上诉了，也不可以就同一纠纷另行起诉，因为法院生效的调解书具有强制执行力；如果未签收调解书，未调解成功的，或者是由普通第三人、仲裁机构调解的，则调解后仍然可以就纠纷再提起诉讼。【法律依据】《民事诉讼法》第九十七条，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审 判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双

首先，根据《企业破产法》第四十八条的规定：“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的应当支付给职工的补偿金，不必申报。由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”因此，破产企业职工工资不需要申报，由破产管理人进行公示，对公示结果有异

既然你已经拿到了补偿金，也签字了，再申请劳动仲裁的意义不大了，所谓的劳动仲裁，就是你没有办法和单位达成一个统一的协议，单位给出的条件，你没有办法接受，你给出的条件，单位没有办法满足，这种情况下，你就需要进行劳动仲裁如果劳动仲裁还没有通过的话，那么就进一步去法院上诉，但是现在问题是你已经拿到了劳动补偿，你已经签订了劳动补偿合同，在进行劳动仲裁的话，意义不是很大。