大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。有些学校会提供三方协议，但其主要是为了统计学生就业率，以及进行学生档案毕业后的调转工作以及发放派遣证。
如果学校需要学生签订三方协议，而学生尚未找到工作单位，可以与档案调转地（一般是生源地或户籍所在地）的人才交流中心进行三方协议的签订，此协议不等于劳动合同，是一种“就业意向书”，故不影响以后的求职。
所以没有条文规定学校要求应届毕业生签劳动合同。
签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。
劳动合同会影响应届毕业生身份。1、签了劳动合同会影响应届毕业生身份，毕业生与用人单位签订劳动合同，就表示毕业生已经拥有工作，不符合择业期的要求，而且用人单位会根据合同约定为毕业生购买社保，所以，签订了劳动合同之后就不再是应届毕业生了。劳动合同和三方协议还是要进行区分的，一般与用人单位签订三方协议是不会影响应届毕业生身份的。2、应届毕业生狭义来看，应届毕业生就是指即将毕业的大学生。以今年为例，今年的
实习生与用人单位不是劳动关系，因此交不了社保。交社保需要建立劳动关系。在校生属于学生身份，利用业余时间实习的，不视为就业，不受劳动法调整和保护。
这种情况要分开讨论，如果考生是毕业之后，参加了工作，有了社保记录，那就不算应届生了，这样就不能以“应届生”身份参加编制考试了，哪怕是一个月也不行。 值得一提的是，有些在校大学生，从事兼职或者实习工作，公司缴纳过社保，但是在未毕业之前的记录，这类考生，毕业时候，还是属于应届生，不用担心社保问题。 三方协议和劳动合同，对“应届生”身份无影响。 对于有些同学毕业之际，提前和企业签订了三方协议或者劳动合
你好，具体什么诉求，可以详细沟通一下。
关于灵活就业合同影响应届生身份吗？的问题,根据相关政策法规分析如下：灵活就业合同，并不会影响应届生的身份。灵活就业不是正规的正式员工类型。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门等部门的毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、
大学生交社保会影响应届生身份。是不会有影响的在校学生有社保记录的话，会影响应届毕业生的身份。 建议要办个封存手续，等研究生毕业工作后再缴，不会收滞纳金的，因为很多人在工作中也会因多种原因造成中断缴费，不会造成任何影响。
就业协议俗称三方协议，是由学生、学校、用人单位在应届毕业生就业时签订的保障性协议，该协议主要有以下功效：1、保障学生在还无得到完全毕业资格的前提上，提前到用人单位实习，得到工作经验的积累，也便于促成毕业后的劳动合同的签订。2、就业协议能够肯定限度地保障学生在正式签订劳动合同之前的劳动待遇，确保用人关系的顺手过渡。3、就业协议签订之后，高校学生能够到招毕办敲取鉴证章，从而到所在地教委（学生服务中心）
您好，交社保 与你是不是应届生关系不大 ，是不是应届生要看你的毕业证，其实有社保的话说明你已经工作啦，
您好！您咨询的事项涉及暑假工社保是否影响应届毕业生身份的问题。现根据您提供的信息作如下回复：打暑假工期间单位为您缴纳社保，所产生的参保记录是在您未毕业期间，而且您是属于勤工助学不视为就业，因此不会影响您的应届毕业生身份。法条依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。以上回复，供您参考。
法律分析：没交社保还是应届毕业生，但应届毕业生的身份只保留两年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保
法律分析：无法恢复应届生身份，一般应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；高校毕业生与缴纳社保有关，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳
你好，具体可以向社保部门、人社局详细询问了解
交了社保以后可以查询到社保缴纳记录，学生不再保留应届生身份。大一学生暑假兼职用人单位一般不会给学生缴纳社保，如果说要给你缴纳社保，也完全可以拒绝，因为缴纳了不仅无法使用，而且还会影响到以后的就业。具体咨询当地社保部门和学生事务管理中心最近实施政策。
交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。
您好，如果只是在读研前交过社保公积金，且读的是全日制研究生，期间也没有再交过。所以不用太过担心，并不会影响毕业后的应届生身份。不过，对于不同城市的落户、人才引进和考公对应届生的要求会有所不同，限制条件也会不一样，具体还要看当地的要求。
公司交过社保，报考公务员还能算应届生身份吗？应届毕业生是指，当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。一部分学生在校期间在企业中进行实习，企业按国家规定与之签订劳动合同并交纳社会保险并不影响学生是否是应届毕业生的界定。而且能从侧面反映学生在校期间已经参加实际工作并且有实际的实习经验。综上所述，只要是当年毕业的，即为应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。因为你已经在
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
（3）保险种类和保险项目。一般而言，养老、失业、工伤、医疗和生育保险是社会保险的基本险种，也是现代企业员工基本的福利待遇。特别是养老和医疗保险，各国都强制性的实行社会统筹。
你问的签了劳动合同还是应届毕业生吗问题，我的回答是：试用期履带法定可备条款，是用人单位和劳动者在劳动合同中协商约定的相互了解、相互选择的期限。试用期满前，劳动者还不是用人单位的正式员工，试用期满间，双方可以随时解除合同。试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但《劳动法》规定不得超过6个月。由于试用期内的工资待遇，通常低于正式职工的工资报酬，因此根据有关规定，视签订合同期限的长短约定试用
