离职补偿n+1，要符合什么样的情况

离职补偿n+1，要符合什么样的情况

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【案件缘由】

2008年2月1日，小梅入职深圳一家科技有限公司。因为业务精干，小梅很快得到部门的认可。2012年1月，小梅的部门空降了一位领导。

因为小梅的长相俊俏，她深得这位领导喜欢，隔三岔五就被邀请吃饭、看电影，制造各种接触机会。但当时小梅已经有了男朋友，对这位领导的追求并不感兴趣，对于他的盛情邀约一一回绝。

小梅高冷的态度并没有影响到领导的热情，几个月下来，领导送花、送礼物，甚至要求小梅陪同他一起出差。为了避免领导的骚扰，小梅于2012年3月12日辞去这份工作。

该领导见小梅辞职了，就把精力转向公司的其他女同事。2012年6月，该领导因为涉嫌性骚扰、行贿受贿等多项行为被公司起诉，随后被解除劳动合同。

6月25日，公司人事联系上小梅，对公司之前监管不力给她造成的困扰表示抱歉，声称公司大领导很欣赏小梅的工作能力，希望她能回到公司继续发展。

当时小梅并未找到新工作，听到这个消息便接受了公司的邀请。小梅回公司后接连刷新了公司的几个销售业绩，当上了部门总监。

2017年，小梅在和公司大领导的一次谈话中，表示自己想创业。公司大领导很欣赏小梅的工作能力，对此表示支持，不仅提出可以为小梅的创业公司注入一笔启动资金，还提出公司可以跟她协商解除劳动合同，支付一笔经济赔偿金，帮助她解决创业初期的一部分经济来源问题。

公司人事经过计算，小梅在公司的工作年限为9年零1个月，即2008年2月1日到2012年3月12日的4年零1个月，加上2012年8月1日到2017年7月的5年时间。

离职补偿金的总额为9.5个月的工资加上1个月的通知金，一共 10.5 个月的工资。

【现身说法】

《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所谓的“n+1补偿”，“n”就是劳动者在单位的工作年限。本案例中，刘梅在公司工作了9年零1个月，“n”对应的就是9.5个月的工资。

这里的工资是按照劳动者的应得工资计算，是劳动者终止劳动合同前12个月的平均劳动工资，除了计时、计件的工作收入外，还包括奖金、补贴收入等。

如果前12个月的平均劳动工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。“n+1”中的“1”是代通知金，其支付标准是劳动者离职前上一个月的工资标准。

假如单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同关系，就不需要支付了。需要注意的是，“n+1”中代表的工作年限是指连续的工作年限。

如果员工中途离职，后来又重新入职原公司，工作年限则从重新入职之日起计算。小梅之所以可以将前后两段工作时间加起来计算，除了有当时深圳市的特殊政策原因，还有公司领导对她的帮助因素。

【读法心得】

其实，在“n+1”之外，还有“2n”“2n+1”的经济赔偿方案。当所在单位违法解除或者违法终止与劳动者的劳动合同时，就应该以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是“2n”。

但是从法律角度上讲，“2n+1”是不存在的，因为用人单位在违法的情况下已经支付了“2n”，“+1”是合法情况下支付的代通知金，一个单位的操作不可能既合法又违法，因此，“2n+1”在法律层面并不存在。