建设工程的转包与分包导致欠薪的，由施工总承包企业承担主要清偿责任，其他各方违法主体承担连带清偿责任；如果上述企业拒不支付的，劳动者可以向法院起诉。
法律依据： 《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》
为切实加强农民工工资支付保障制度建设，现就进一步落实违法发包、转包或违法分包造成欠薪问题清偿责任有关工作通知如下： 三、明确欠薪清偿责任建设单位应履行工程项目主体责任和首要责任，并按合同约定的计量周期或工程进度结算支付工程款。
施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任。建设单位或施工总承包企业因工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任。
因施工企业层层转包、违法分包致使项目拖欠农民工工资的，由施工总承包企业承担主要清偿责任，其他各方违法主体承担连带清偿责任。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
建筑企业（劳务公司）与班组长（包工头）签订专业作业劳务分包合同不属于违法转包，而是合法的专业作业分包行为。合同有效
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
监事承担的责任如下：1、检查公司财务； 2、监督监事、高级管理人员的职务行为，对违反法律、行政法规、公司章程或者董事会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议； 3、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正； 4、提议召开临时董事会会议； 5、向董事会会议提出提案
履行了工作职责，对方没有按照你的工作给你支付相应的报酬，那对方视为违约，这种情况，是可以搜集好相关的证据，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付
存在滥用公司法人独立地位的，就需要承担相应的连带责任。用小公司控股大公司的，在法律上是可行的，但是存在滥用公司法人独立地位时，就需要承担相应的连带责任，需要对大公司的债务承担相应的责任。《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权
雇主承担赔偿责任，死者如果是不满六十周岁人，赔偿在103万元左右
固定期限劳动合同到期，首先要看单位是否愿意续签，单位不愿续签的（不管你自己是否愿意），单位都应当支付经济补偿金。劳动关系在2008.1.1前建立的，经济补偿年限从2008.1.1起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动关系在2008.1.1后建立的，经济补偿年限从单位实际用工日期（你的实际入职日期）算起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的
一、冒名顶替他人上学,要承担什么样的法律责任冒名顶替者已经违反了《中华人民共和国教育法》、《刑法》等法律规定。1、《中华人民共和国教育法》第九条规定：公民有受教育的权利和义务，如果在招收学生工作中徇私舞弊的，直接负责的主管人员 ，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。2、我国《中华人民共和国民法典》第一千零一十四条规定，任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权或
应办理变更登记手续。
法官能够既审理民事案件又审理合同案件，合同也是民事案件。 《民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列诉讼，分别情形，予以处置： (一)依照行政诉讼法的限定，隶属行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； (二)依照法律限定，两方当事人达到书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院诉讼的，告知原告向仲裁组织申请仲裁； (三)依照法律限定，应当由其他机关处置的争议，告知原告向有关机关申请解决； (
您好，需要看他的具体情况。 法律依据在此： 《医疗器械监督管理条例》 第三十八条 未取得《医疗器械经营企业许可证》经营第二类、第三类医疗器械的，由县级以上药品监督管理部门责令停止经营，没收违法经营的产品和违法所得，违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万元以下的罚款 成犯罪的，依法追究刑事责任。
法定代表人是公司的对外代表，公司一旦出现违法犯罪行为，第一个被牵扯的就是法定代表人，比如公司因债务未清偿被法院强制执行后，仍不能清偿的，法定代表人可能会被限制高消费。
一般由包工头和施工单位共同承担赔偿责任，一可能占百分之三十至六十。
不可以，需要在食品经营许可证的经营范围内进行经营，否则，是违法行为，违反《食品安全法》第122条经营者名称指的是经营者的公司名称。营业执照能体现以下信息：公司名称（字号）、法人姓名、注册资金、经营范围、注册地址、营业期限、开业时间、企业性质。2015年8月31日，国家食品药品监督管理总局令第17号公布《食品经营许可管理办法》。该《办法》分总则，申请与受理，审查与决定，许可证管理，变更、延续、补办与
被欺骗 需要看公安机关侦查证据情况，现在案件到哪个阶段了？很可能涉嫌犯罪，追究刑事责任 可帮你研究下详细了解案件以及进展情况并及时找到有利，从轻的证据，积极辩护争取从轻处罚吧
因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任
对于企业法人无力偿还金融借贷的，通常会依据申请人民法院破产重整。 《企业破产法》第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。 第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务，债
工龄可以连续计算，叫工龄连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计
