员工工作服管理规章制度

员工工作服管理规章制度

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公司为提高员工的素养，气质及公司的整体形象，对员工的工作服都要更规范的管理。以下整理了具体的，可供参考。

为规范公司工作服的管理，提高员工素养和公司整体形象，特制定本制度。

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。其次条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。

4、旧的工作服实行优先用法。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服用法年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出状况和库存状况，准时进行定制申购，备足数量以便用法;并依据用法年限、季节改变准时组织更换。

3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标用法规范以及其它定制要求等。

工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。

4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，

第五条工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服实行用法，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗洁净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧状况进行分类保管，以便下次优先发放用法。

4、员工服装在规定用法期限内因丢失、损坏等缘由造成无法穿着上班的，可由本人挺直向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。

若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严峻状况进行处理。

5、员工因岗位或作业特别性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。

6、折旧标准：工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以上0 少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

第六条着装的要求

1、生产及帮助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进行作业。

2、员工着装要干净，并不得自行转借给非本公司人员。

3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作人绩效考核的依据之一。更多信息请查看文秘学问 .