你好，我去劳动监察部门投诉单位未给我缴纳15至17年的社保，他们说过了2年的时效，我该怎么办，谢谢

贷款遇到诈骗了，当事人可以及时向公安机关、人民检察院或者人民法院报案。当事人可以采用书面或者口头形式报案，工作人员应当制成笔录，并由报案人签名或者盖章。

楼顶阳台顶面漏水谁负责要看造成渗漏的原因，如果是楼上装修造成的，则依法应当由楼上负责维修，并赔偿损失；如果是房屋质量问题造成的，则由开发商负责维修，并赔偿损失。因自己的房屋给相邻关系他方权力造成损害的应主动承担损害赔偿责任

你好：可以起诉解决，也可以报警解决

一、社保税银是什么 1、是指社保费用由税务部门统一征收管理，而此前一直是人社部门收。税银社保缴费是指税务部门与银行加银联合作，缴费人可通过银行营业网点柜面、网上银行、手机银行app等银行渠道进行社保费缴纳。缴费成功后，正常情况下1-2天内可查询缴费记录以及打印缴费证明；如缴费失败，正常情况下1-2天内会将所缴费款退还至原缴费账号，缴费人无需操作。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。 2、法

单位未给职工缴纳养老保险，导致职工退休后无法领取养老金，损失如何主张？用人单位不给职工缴纳养老保险，导致职工达到法定退休年龄后无法领取退休金的情况比比皆是，法律意识高的职工纷纷走上维权之路。但是如何计算养老金损失，法律并没有给出明确的规定，养老金的计算又极其复杂，导致职工在维权时举步维艰。一、养老损失能否主张根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第一条第一款规定：劳动者以用

　　一、单位未给员工缴纳社保情况说明 　　用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加

当事人买了三年社保了，要是不买了，不能退钱。社保的作用是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助，要达到一定年限或者符合一定的条件才能支取。当事人不能提前支取，也不能要求退回缴纳的社保。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法

你好，你这边具体是因为什么原因被拘留呢？L

一、单位未给员工缴纳社保如何处罚用人单位不为劳动者缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，仍不缴纳的处罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、社会

劳动者因第三人侵权而产生的医疗费用，依法应当由第三人负担，第三人不支付的，由基本医疗保险基金先行支付。用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险费的，对于劳动者要求用人单位先行支付医疗保险报销范围内医疗费用的请求，人民法院应予支持。案情概要王某于2011年9月16日入职甲公司，工作至2011年10月7日，当日晚被案外人砍伤，次日停止工作，甲公司已向王某支付2011年9月16日至2011年10月7日期间的工

1、合理的。凡是从事经营的都要工商登记，另外如果你们诊所都没有工商执照的话，你们诊所所有人都涉嫌非法行医了，另外没有工商登记就肯定没交税，还涉嫌偷税漏税。2、如何办理个体工商营业执照如下：（1）本人身份证及复印件（外来人员另需要暂住证及复印件）。（2）、经营场所的房屋租赁合同或者房产证及复印件。（3）、本人一寸免冠彩色照片两张。（4）、如果是国有和集体企业下岗事业人员，特困户。还需要带上失业证、失

对超过诉讼时效的借款,仍然可以起诉,只是如果被告抗辩已经超过诉讼时效,法院将判决败。如果开庭时被告没有到庭,虽已超过诉讼时效,但被告没有以此抗辩,法院仍然会支持诉讼请求。

一、单位未给员工缴纳社保怎么办　　《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。　　根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。　　用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费，社会保险经办机构可以要

单位未给员工缴纳社会保险费能要求经济补偿金吗 能要求经济补偿金。 1、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 2、《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按

首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规

　　拖欠工资去劳动监察局投诉五个工作日内确定是否办理，对于符合条件的会依法受理并进行调查，调查完成会做出行政处罚，到劳动监察部门投诉需要准备的材料包括投诉书，身份证明等。　　一、拖欠工资去劳动监察局投诉多久能办理　　拖欠工资去劳动监察局投诉五个工作日之内确定是否办理。提醒您，对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：　　1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内

您好，收集对方拖欠工资的证据，先和老板协商处理，不行的话再去劳动仲裁委员会申诉，最后再不行就去法院起诉他。

如果法院执行局不执行，可以向上一级的纪检监察部门或者是上一级的法院投诉。 【法律依据】 《最高人民法院、最高人民检察院关于民事执行活动法律监督若干问题的规定》第十条，人民检察院认为人民法院在民事执行活动中可能存在怠于履行职责情形的,可以向人民法院书面了解相关情况,人民法院应当说明案件的执行情况及理由,并在十五日内书面回复人民检察院。 《民事诉讼法》第二百二十六条，人民法院自收到申请执行书之日起超过

工商局或者消费者协会。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、