哪里发生的事情，什么时间发生的，合同中是如何约定的
退休条件如下： 1、达到法定退休年龄。国家法定的企业职工退休年龄是女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，男职工工人和干部都是年满60周岁； 2、老保险累计缴纳年限要求，至少缴满15年； 3、医疗保险累计缴纳年限要求，一般是男性缴满25年，女性缴满20年。 当办理退休后，社保局会根据退休人员不同的身份以此分类存放在不同的地方保管，如企业的退休职工，这类职工在办理退休手续后还需原工作企业进行办理结束
一旦签了三方协议，就要受法约限制。不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重，毕业生在协议书上签了个人意见，用人单位在协议书上签字盖章后，该协议即开始生效，毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前，该协议都具有效力。如果在签订之后，又有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门
女职工中，工人50周岁、干部55周岁退休。
你好，对于没有道理和依据的要求可以拒绝，可以向教体局投诉。
如果摄像头对着窗户并能够看到室内的情况，是侵犯个人隐私，是违法的。可以要求邻居移走摄像头。
如通知了火化而不火化，产生的费用需要自己承担
可以咨询12333的。
双倍工资是未签订合同的吗？如果是，则应当额外向你支付你工作第2-6个月的工资总额
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
您好，如果是工人岗位，可以50岁退休。如果想50岁退休，最好将原来干部身份变更为工人身份，找一找原来单位的人事部门补一个手续，装到档案里面比较保险。现在的劳动合同也可以证明你现在的身份
用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同，对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资，是没有区别的。 用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同，否则，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内
建议自首，可从轻处罚
发生工伤后，应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿： 1.双方协商; 2.向劳动监察部门进行投诉; 3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿; 4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
你好，建议不要这么做，你可以去工商局投诉也可以拨打12315投诉。
事业单位可以采取连续计算法、合并计算法或者折算法来计算其工作人员的工龄；或者从工作人员最初开始工作时算起也是可行的。若工作人员达到退休年龄，连续工龄也满十年，就能够退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精
