你好，可以申请医疗事故鉴定，如果确实是，可以要求医院赔偿
七旬老人离婚财产分割也是共有财产均等分割，老人离婚案件的财产分割问题和一般的夫妻离婚财产分割遵循的原则都是一样的。处理夫妻之间的离婚案件，并不因为双方的年龄大就有什么不一样了。而且，老人可以选择的分割共有财产的方法也是私下协商或者说提起诉讼。
老人被打了应当马上拨打110报警电话进行报警，然后送到医院及时治疗，出院后要求派出所出具伤情鉴定函进行伤情鉴定，属于轻微伤的按治安管理案件处理；属于轻伤的，按刑事案件故意伤害罪处理。
你好！可以带着死亡证明、亲属关系证明、身份证等材料到公证处做一个查询存款的公证书，然后拿着公证去银行查询即可。
可能存在障碍，建议协商处理
以下情况下会被刑事拘留：正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；在身边或者住处发现有犯罪证据的；犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；有毁灭、伪造证据或者串供可能的；不讲真实姓名、住址，身份不明的；有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘
你好，这个可能涉嫌诈骗建议报警处理
一直在家带孩子离婚可以要求补偿。如果一方在婚姻关系存续期间履行了较多的抚养子女或者照顾老人的义务，那么在离婚时，另一方需要支付相应的经济补偿。补偿办法双方可以协商，协商不成，可以向法院起诉。
您好，按正常的交费流程办理，让医院开发票。
工伤评残索赔标准： 1.到劳动行政部门确定工伤 2.劳动行政部门确定工伤后，向劳动行政部门申请工伤鉴定 3.劳动行政部门和企业通知你鉴定伤残等级 4.鉴定伤残等级在市级(设区的)劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构 5.评定伤残等级后按《工伤保险条例》的规定执行 6.评残结束后，拿着伤残鉴定书申请工伤赔偿。
患有老人痴呆是不能做公证的，因为其不能正确表示其意志。办理公证应当符合的条件有当事人具有从事该行为的资格和相应的民事行为能力；当事人的意思表示真实；该行为的内容和形式合法，不违背社会公德等。
用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面： 1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。 3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责
拖欠工资欠条超过两年还能起诉，但丧失了胜诉权，法院会判决驳回其诉讼请求。 法律依据： 《民法通则》第一百三十五条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见 153、当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。
工伤赔偿首先要经过工伤认定和伤残等级鉴定两个程序，然后才进入工伤赔偿。一般来说需要的时间在三个月到半年左右！工伤赔偿分两种：一是保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，能得到的赔偿只有一次性工伤补助金。二是终止劳动关系，能得到的赔偿包括一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金三个主要的赔偿。希望回答对你有所帮助。鉴定结果出来需要的时间由上述原因决定，时间没有具体规定
医院医生如果有违规操作，导致胎儿流产，是需要承担相关的责任的。建议可以先做医疗过错鉴定，保存相关的病历，发票等等证据，申请医疗过错鉴定，鉴定完成后再做进一步打算。
你好，你可以申请劳动仲裁或诉讼解决
双方已经离婚。那么一方的骚扰行为已经干扰到另一方的正常生活，涉嫌违法，另一方可以选择报警。根据《治安处罚法》第四十二条规定， 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； (三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或
交通事故由交警部门出具的责任事故认定书划分责任，按照责任的比例承担赔偿。交通事故造成人身损害的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复、护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
买到假货的，消费者可以先与商家协商退换货问题，如果协商不成的，消费者可以到消费者协会或者市场监督管理部门举报，还可以通过向法院起诉的方式维护自己的合法权益。 法律依据： 《消费者权益保护法》第三十九条 消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： (一)与经营者协商和解； (二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解； (三)向有关行政部门投诉； (四)根据与经营者达成的仲裁协
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基
本案例发表在《新民晚报》2021.3.5第21版， 此情况下，八旬老人获征收全部利益房产动迁张先生已八十五岁高龄，其居住的房屋被征收了。但是因为其儿子张某一家拒不配合，张先生始终拿不到征收补偿款。一场诉讼最终解决了这个问题。 张先生夫妻育有一子一女，即儿子张某和女儿张女士。张先生的妻子梅某于2008年病故，之后张先生一直生活在自己的房屋内（以下简称系争房屋）。系争房屋为张先生夫妻承租的公房，承租
