对于岗位津贴，属于工资的组成部分，所以，即使劳动者在试用期内，劳动者依法享有岗位津贴。 相关规定：《政务院财政经济委员会关于工资总额组成的规定》 二、工资总额应包括下列各项： （一）基本工资： （1）按工资标准、工资等级所直接支付的计时工资；
（2）按计件单价（包括直接无限制的、累进的、集体的计件形式）所直接支付的计件工资； （3）计时奖金（如提高质量、节约燃料、节约动力、无事故等奖励金）；
（4）不采用上列各种工资制度之企业单位内的营业提成。 （二）辅助工资： （1）除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金；
（2）加班加点费及夜班津贴； （3）各种津贴（如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等）； （4）事故停工工资（如因机器、动力发生故障或原材料供应不足之停工期间工资等）；
（5）用其他形式支付的工资，如伙食津贴、房贴、水电贴。但所谓用其他形式支付的工资是指用津贴形式发给职工者，至于住工房不收房租水电费，因其难于计算，故不包括在工资总额之内。
不符合劳动法，你可以去当地劳动监察部门进行投诉。或者去申请劳动仲裁要求公司足额支付加班工资。
如果公司要辞退你们，建议你们收集公司辞退的证据，然后可以申请劳动仲裁。。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
我是一家单位的门卫我们工作时间是48小时工作后，在休息24小时请问这符合劳动法吗
公司压一个月工资符合劳动法吗? 按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。 涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。以深圳为例，深圳市规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日;因生
不符合劳动法。1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形
你好，关于你咨询的公司法人贷款利息可以入账吗这个问题，回答如下：公司法人以个人名义贷款，不需要记账，但是，法人把钱给公司用，需要记账收利息，计入 短期借款或者长期借款不收利息，计入其他应付款
1，工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。2，如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。3，劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。4，相关规定：（1）《劳动合同法》规定：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(六)劳动报酬；（
你好，劳动上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面
1、周末加班调休是合法的。但是应与劳动者商量一致才能够的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
公司单方面改变工资结构是违法的。劳动合同中应当约定了你的工资标准，把固定的工资拆成固定工资不固定的考核工资属于变更劳动合同，公司必须和劳动者协商，劳动者不同意的单位不得单方面变更，否则就是违法的。公司在原有工资的基础上增加考核工资（或者奖金）那才是合法的。劳动合同法：出钱为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训）并且签订培训协议约定服务期，那么你没有服务满约定的期限而提前离职需要支付违约金。
公司搞末位淘汰符合劳动法吗从法律角度讲，“末位淘汰”仅作为内部规章制度，并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由，直接解除与员工间未到期劳动合同的行为，并不符合我国《劳动合同法》的规定。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
【法律意见】 公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
没有，劳动法规定必须发放劳保用品。老花镜不属于劳保用品范围内。
用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同，如果用人单位随意调岗，违反劳动合同法。
1、公司调岗没有书面不合法。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【法律意见】用人单位安排劳动者上夜班不违法，劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。【法律依据】《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪
车辆购置税退税的情形包括：车辆退回生产企业或者经销商的；符合免税条件的设有固定装置的非运输车辆但已征税的；其他依据法律法规规定应予退税的情形。车辆购置税是指在中华人民共和国境内购置汽车、有轨电车、汽车挂车、排气量超过一百五十毫升的摩托车（以下统称应税车辆）的单位和个人应缴纳的税款。法律依据：《中华人民共和国车辆购置税法》第一条 在中华人民共和国境内购置汽车、有轨电车、汽车挂车、排气量超过一百五十毫
劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，这样的劳动合同是合法的。 用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容： 一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应
劳动合同法第14条第2款第（3）项规定，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
