请假用周末加班工时来补的符合劳动法吗?

1、工厂里的综合计算工时工作制，周六日加班1.5倍不算违法的。2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条对此亦有明确规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。

1、周末加班调休是合法的。但是应与劳动者商量一致才能够的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

机关的话 没有特殊任务 特殊情况的话 是有双休日的 士兵也一样 完全按照国家的法定节假日放假 并且还多了81半天假基层部队的军官也有双休日 但以一个连队来说 需要有一个值班干部 一个值班连领导 多为轮翻双休如无特殊情况 每年都有20天以上 40天以内的探亲家 但是就近军官的话 是没有探亲家的以上就是对军人周末加班是怎么样的解答，希望对您有帮助

不符合劳动法，你可以去当地劳动监察部门进行投诉。或者去申请劳动仲裁要求公司足额支付加班工资。

“违法,发票p图改金额以伪造、出售伪造的增值税专用发票罪判刑

一、在微信上转账被骗了钱能不能追回 　　追回很难，不管如何投诉、报警，微信上通过红包、转账等方式被骗的金额无论大小，都无法追回。为什么 如果微信官方处理，它能做的是封号，如果警方需要，微信官方能提供的也只是骗子的身份信息、手机号码、登录地。　　即便有了这些信息，手机号是可以随便更换的，身份证也可以网上购买，可能追查的这个人都不是骗子本人。　　关于报案：而且，国内立案标准需3000元或以上，如果楼主

请假一天扣三天工资的规定合法吗 不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。 1、用人单位不得无故克扣员工工资。 2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。 3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。 4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人

原则上， 每天工作不得超过8小时，每周不得超过44小时。经协商，每天加班不得超过1小时；特殊情况不得超过3小时，，但每个月不得超过36小时。向您这样调休的，平均后参照一下

在民事财产受到损害的情况下，可以先与对方协商解决，要求对方恢复原状或赔偿损失，协商不成的，可以相关凭据向人民法院提起诉讼。更多复杂的民事财产损害法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

有身份证号码只能查到他居住的城市，查不到具体地址。如果涉及到法律问题，你可以提交给公安机关，请他们上公安系统的内部网络查询。如果只是想找到这个人而没有特别的理由，公安机关一般是不会帮你查询的，毕竟这是隐私问题。

关于星期天加班双倍工资，是包括应得工资在内的，也就是如果工作日工资为30元，节假日双倍工资总共为60元。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

如果公司要辞退你们，建议你们收集公司辞退的证据，然后可以申请劳动仲裁。。

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

【法律意见】 公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

您好，我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如用人单位行为违法，您可以起诉维权。

加班需要看是在什么时间加班，如果是在工作日加班调休或者休息日加班调休是符合劳动法的，如果是在法定节假日加班调休不符合劳动法。在法定节假日加班，应当支付3倍工资，不能安排调休。

没有，劳动法规定必须发放劳保用品。老花镜不属于劳保用品范围内。

用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同，如果用人单位随意调岗，违反劳动合同法。

你好，劳动上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面

1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这便是我认为员工周末加班补平时请假违法吗问题的答案，希望你能采纳。