你好最好不要随便写保证书，具有一定风险
一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》第三十六条规定的情形)
你好，可以到劳动局投诉
建议你与饭店协商处理
首先需要核实对方身份，以防诈骗。如果是真实的，继承人在继承财产范围内承担还款义务。如果不还，支付宝有可能起诉，不履行生效法律文书才会影响征信。 如果子女是继承人但没有继承遗产，则没有还款义务，更加不会影响征信。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
公安机关追缴赌资的行为是合法的。 根据《治安管理处罚法》第十一条规定，赌资应当追缴，并没收。对于违法行为人身上的现金，违法行为人不能提供证据证明这些钱不属于赌资的，应当认定为赌资，追缴没收，但赌注明显低于现金的（例如：赌注为5元，身上现金为十万元），不应全部认定为赌资。 《治安管理处罚法》： 第十一条办理治安案件所查获的毒品、淫秽物品等违禁品，赌具、赌资，吸食、注射毒品的用具以及直接用于
法律分析：可以在上海办理退休的，基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁
您好，建议拨打12315投诉
您好，可以向劳动局投诉处理的
您好，建议先协商解决
法律分析：在符合约定条件下可以。用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
你好，可以收集证据报警处理
您好，建议双方尽量协商解决
单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定
你好，是被交警拖走的吗？违停可以拖车的额
通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，
你好，准备对方身份证复印件，交款凭证，聊天记录或者借条。到法院起诉就可以拿回来了，这个是很关键的，对方的身份证复印件或身份证号码，手机号都要有。我也可以调查一下。及时起诉就可以拿回来
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
您好，您所说的规定属于用人单位的竞业禁止条款，根据《劳动合同法》的规定是有效的；但同时单位也要给予员工一定的补偿，这种补偿可以另行支付，也可以包含在员工的工资中。
您好！关于您咨询交通事故赔偿的问题，交通事故赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体综合案件情况确定。
