不包含。上海市高院在2013年第1期《民事法律适用问答》中对于计算经济补偿金基数时是否应当将加班工资包括在内有过明确规定，“
一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。
二、加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。
三、从原劳动部《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。综上，我们认为在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。”
劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以
老人去世后需要由户主、亲属、抚养人或者邻居携带医院的死亡证明、死者的户口本去当地户口登记机关申报死亡登记进行销户，如果不去办理，老人去世后并不会自动销户。 法律依据： 《户口登记条例》第八条 公民死亡，城市在葬前，农村在一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记，注销户口。公民如果在暂住地死亡，由暂住地户口登记机关通知常住地户口登记机关注销户口。公民因意外事故致死或者
老人去世无论多久一般都不会自动销户，必须由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记，注销户口的城市在葬前，农村在一个月以内办理。 法律依据： 《中华人民共和国户口登记条例》第八条 公民死亡，城市在葬前，农村在一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记，注销户口。公民如果在暂住地死亡，由暂住地户口登记机关通知常住地户口登记机关注销户口。 《中华人民共和国户口登记条
法律分析：只要工作了并且按时交纳社保不中断，那么社保缴费年限和工龄是相同的。工作了没有按时交纳社保或者社保中断，则工龄大于社保缴费年限。当遇到社保缴费年限与工龄不符时，劳动者可向用人单位了解是否为自己缴纳社保，若用人单位未按规定缴纳社保，则用人单位属于违法行为，劳动者可依法向当地劳动部门进行劳动仲裁进行索赔。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
这要到当地的房屋管理局进行办理
根据《消费者权益保护法》、《合同法》的相关规定，只要消费者与商家的买卖关系成立，商家就必须给消费者开具发票，这是商家的法定义务;同时国家税务部门也从来就没有规定过购物小票超过30天就不给开发票。 现在大多数酒店、大型超市为了自己内部管理的方便，而对开具发票的时间做出一些限制，这属于正常行为，在大多数情况下也能获得消费者的认可。但是从法律上来讲，即使商家提前告知了消费者这样的规定，但限定时间开
丧葬费和死亡抚恤金是不可以作为遗产来继承的。丧葬费和死亡抚恤金的给付对象是死者近亲属或抚养人，性质是对是对死者近亲属的一种经济方面的帮助或抚慰。
1、没有生活补助的规定，只有经济补偿金的相关规定。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（
(1)按照劳动保障部劳社厅函[2001]280号文件规定，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号文)废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，以《规定》废止时间(2001年10月19日)为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，每满1年发给相当于本人标准工资1
我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师 您的问题我们非常重视，根据您简单描述，问题不够明确。 请查看我的联‘‘系‘‘方‘‘式‘‘，建议进一步,通,话咨询（60薇60信同步），详细描述所遇问题。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月05日 08点35分
1、协商解除劳动合同时，尽量做到让劳动者提出，企业不要主动提出。特别是对于职工主动提出解除劳动合同的，一定要保留证据，因为，劳动争议纠纷案件适用举证责任倒置原则，如果企业与职工就谁先提出解除劳动合同的争议时，仲裁委员会会将举证责任推给企业，如果企业无法证明是职工主动提出解除的，则要承担举证不能的责任，向职工支付经济补偿金。所以说，企业与职工在协商解除劳动合同的时候，一定要保留相关证据。 企业可以
你好，用人单位的做法违法，劳保用品是用人单位向劳动者提供的劳动要求，不应当由劳动者支付花费，你能够向劳动监察大队投诉。 法律依据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他资料，不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同规则的情况进行监督体检：（一）用人单位制定直接牵涉劳动者切身利益的规章规则
控股股东能对公司运作施加重大影响，根据《上市公司治理准则》规定，控股股东的权利主要为： （1）控股股东对股份有限公司改制重组时应当确保分离社会职能、剥离其非经营性资产，非经营性机构和福利性机构及设施不得进入股份有限公司。 （2）控股股东对股份有限公司与其他股东负有诚信义务。控股股东对其所控股股份有限公司应严格依法行使出资人的权利，控股股东不得损害股份有限公司与其他股东的合法权益，不得利用其特殊
土方工程施工流程如下：一、施工准备工作；二、清表，凡工程范围内的表层杂草、块石、杂物、腐殖土、树根等均应清除干净，平整压实，清理厚度不得小于0.3m，清除出来的废渣不得随地弃置，采用自卸汽车外运至弃料场；三、土方开挖
因土地发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。《土地管理法》第十六条规定，土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理
您好，可以到户籍管理部门办理！
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零二条的规定，如果多个原审被告不服一审判决均上诉的，如何交纳上诉费用人根据具体情况分析：1、如果是多个原审被告分别上诉的，则应由各原审被告分别交纳上诉费用；2、如果是多个原审被告共同上诉的，则只预交一份上诉费。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零二条原告、被告、第三人分别上诉的，按照上诉请求分别预交二
女方出轨，离婚可以要求女方给予一定的精神赔偿。我国婚姻法之所以规定离婚精神赔偿，是因为过错一方的过错行为给无过错方带来了巨大的精神损害，必须对此行为负责。因此，婚姻法规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）、重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（三）实施家庭暴力的；（四）虐待、遗弃家庭成员的。也就是说只有上面四类情况下，才能离婚提出精神损害。其他情况下不能提起离婚精神赔偿
对于夫妻共同债务，如果一方无力偿还的情况，债权人有权要求另外一方进行债务的全部连带责任。《婚姻法》规定：夫妻任何一方应根据债权人的要求全部或部份承担债务，一方财产不足以清偿时，另一方负有清偿责任
