劳动者在退休后又继续参加工作，在工作中受伤，能够申请工伤赔偿 ？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】
满某于2017年2月12日进入佛山市南海区某物业管理有限公司桂城分公司从事打扫的工作。公司在满某入职后未与其签订劳动合同，也未与满某购买社保。
2018年2月25日，满某在平洲夏平路新胜河附近进行清扫工作，在清扫垃圾去倒垃圾途中被路上石头绊倒导致受伤。
受伤之后满某被送至佛山市南海区第二人民医院进行住院治疗，一共住院48天（2018.2.25-2018.4.13）经诊断为：右锁骨肩峰端骨折，右肩、右膝部挫伤，背部软组织挫伤。
2018年6月5日，满某因伤再次进入佛山市中医院进行住院治疗，一共住院42天经诊断为：右锁骨远端陈旧性骨折，右肩关节僵硬。
满某于2019年4月3日向佛山市南海区人力资源和社会保障局申请工伤认定，由于满某受伤至提出工伤认定申请已超一年时限，2019年4月3日佛山市南海区人力资源和社会保障局出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
2018年9月25日经广东南粤法医临床司法鉴定所鉴定：评定为十级伤残。随后，满某向南海区人民法院提起诉讼请求。要求赔偿。
【判决裁决】
经南海区人民法院开庭审理，作出如下判决：
一、佛山市南海区豪信物业管理有限公司应于本判决发生法律 效力之日起十日内支付赔偿款合共45484.50元予满友碧；
【律师解析】
一、由于工伤认定有一年的时效限制，劳动者在受伤一年后想要索求因工伤引起的有关赔偿则需要经过以下步骤：
1、先到当地劳动局申请工伤认定,劳动局会以超过1年时效为由不予受理,并给当事人一份《不予受理通知书》,
2、再到劳动局按工伤赔偿标准申请仲裁,劳动局也不予受理,然后按工伤赔偿标准起诉到法院，然后法院会看厂方的意见,如果厂方同意按工伤保险待遇赔偿,法院则会委托市劳动能力鉴定委员会按工伤评残标准进行鉴定,按工伤保险待遇判决;如果厂方同意按提供劳务者受害纠纷处理,那工伤赔偿案需要先撤诉处理，再按《人体损伤致残程度分级》（于2017年1月1日施行）评残标准进行伤残鉴定,按提供劳务者受害起诉到法院，法院则按提供劳者受害责任纠纷判决。
二、针对已经达到退休年龄的人员在工作中出现的工伤问题。
劳动者可以先到劳动局申请认定工伤，劳动局以超过年龄出具“不予受理工伤认定申请决定书”，然后申请仲裁，仲裁委也不予受理，按人身损害评残标准予以评残，按提供劳务者受害责任纠纷起诉至法院。
根据《广东省工伤保险条例》第65条规定：劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。
前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。
双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。即向法院提出以提供劳务者受害纠纷为由的人身损害赔偿。
在提供劳务者受害责任纠纷中，劳动者和用工单位会根据各自过错分担所需要承担的赔偿责任，例如上述案件中的满某在工作中未尽谨慎注意义务，在最终判决中需要承担80%，公司承担20%的赔偿义务。
一、工伤没有认定已经超过了一年怎么办工伤发生后超过一年没有申请认定的，不能再申请工伤认定，受伤劳动者可以向法院提起人身损害侵权诉讼，请求用人单位赔偿损失。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社
劳动者受工伤已经一年多了，还能要求公司赔偿吗？该怎么做？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】舒某于2017年2月底进入被告佛山市顺德区某家具制造有限公司工作，从事保安工作。2017年9月22日下午17点左右，被告的法定代表人叫舒某到大门旁的厂房里清理相关物件，舒某在搬运一个铁桶时，由于地上有油，致使舒某滑到后被铁桶压伤。受伤后随即被120送往乐从医院救治，后由老板开车转往佛山
职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职
您好，可以申请劳动仲裁，但首先要认定劳动关系
挂学籍的大专和读出来的大专有什么区别？如果不是函授大专，只要是全日制大专挂学籍的大专和读出来的大专，从学历来说没有差别。大专多为实用技术，如果仅仅挂学籍，要保证自己有工作能力和操作能力，否则无效。
聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。用人单位解除与退休劳动者，不用按照相关规定支付经济补偿金。 劳动合同到期不续签的怎么赔偿
退休身份证与档案不一致的话以档案为准。如果你2010年办理完退休就应该享受这两年的退休涨工资待遇,如果没退那单位给你扣钱是不对的
癌症二次报销需要以下条件： 1、经过了国家认证的疾病才可进行二次报销，比如儿童白血病、先心病、终末期肾病、唇腭裂、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病机会性感染、结肠癌、血友病、慢性粒细胞白血病、肺癌、食道癌、胃癌、等20种疾病纳入了大病医保范围； 2、并不是有花费就可报销，具体需达到多少金额才能报销是由当地政府来决定的。不过一般情况下，是超过5000元即可，不过由于各地发展水平不一样
会被起诉贷款未还的后果：1、若一次没有还款，银行将会经过电话或短信的方式通知并提醒按时还款，同时会产生罚息。2、若连续三次未还款，银行客户经理将进行催收，同样借款人会被罚息。3、若逾期还款次数达到六次及以上，银行会经过法律手段来维护自身权益，这期间房产或被冻结。4、若银行与借款人协商无果，银行将经过法律程序对抵押房产进行拍卖。首先银行有证据证明到期不偿还贷款，其次银行提前通知合理期限内偿还贷款，如
可以起诉，并可作公益诉讼考虑
下岗职工应当由原供销社及主管机关安置。
法院拍卖房屋经过三次仍不能成交时，可以将房屋按第三次拍卖的保留价折价抵偿给债权人；再行变卖时可以酌情降价，但每次降低的数额不得超过前次保留价的百分之二十；申请执行人不接受以物抵债的，法院应变卖房屋，仍不接受抵债的，法院可解除查封、冻结，将房屋退还被执行人。法律依据：《关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》第二十八条 对于第二次拍卖仍流拍的不动产或者其他财产权，人民法院可以依照本规定第十九条的
可以详询教育主管部门确定处理
答案是可以分情况退还加盟费，也就是说，合同约定的无效，合同约定不能退的意思就是解除合同后不退还加盟费，根据法律规定，合同的解除有协议解除和法定解除，协商不成的，可以依据法律规定行使法定解除权
可通过多种途径协商沟通处理
建议协商处理。所有权明确的房产，都应当按照相关法律规定进行补偿。
你好，找工作需谨慎，尤其是先付钱找工作的，注意不要被骗了
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
被判刑4年，在看守所呆了3年，只要符合条件就可以减刑。《刑法》第七十八条规定：被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑：(一)阻止他人重大犯罪活动的;(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的;(三)有发明创造或者重大技术革新的;(四)在日常生产、生活中舍己救人的;(
你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
