导读:近几年,为解决煤炭行业产能过剩的问题,并为实现国家产业布局调整、达到优化及保护环境等发展目的,从中央到地方均出台了大量的政策性文件,这些政策性的文件对处理现有煤矿大概有三个方向:一是坚决关闭不合法煤矿,二是鼓励合法煤矿主动退出煤矿行业或进行转产转业;
三是合理保留部分煤矿在符合要求的情况下继续生产经营。故除了被保留的煤矿外,实践中,我国有大量煤矿因政策原因而被关闭,且因此产生的行政纠纷屡屡出现。
鉴于煤矿被行政关停所产生的损失巨大,处理不慎,将会给矿企造成严重的损害结果。故在面对煤矿要被政策性关停时,通过有效措施来维护矿企的合法权益是重中之重。
本文将就合法矿被关停,矿企如何维护好自身的合法权益进行简要分析,便于矿企了解和适用。
一、充分了解行政关停煤矿的政策规定
在行政关停煤矿的过程中,行政机关一般会依据省、市区或县级人民政府及相关部门制定的政策性文件或规定,来具体实施关停地区煤矿的有关工作。
此时,矿企应注意整理收集和充分了解行政机关关停煤矿的具体政策及相关规定,并就涉及自身合法权益的重要问题及时咨询行政机关,然后由公司法务或律师针对行政关停煤矿,制定相应的风险防范与解决机制。
二、及时调整企业现行的生产经营计划
在充分了解行政关停煤矿的相关政策及方案后,矿企应当在符合安全生产的条件下,视情况调整煤矿生产经营计划,并就可能迟延履行《煤炭购销合同》或无法继续履行有关合同义务的情况,提前告知合同相对方,以便合同双方能通过友好协商或更改合同条款等方式,来降低因行政关停煤矿而给彼此带来的巨大损失。
三、适时对企业资产及负债进行评估整理
在煤矿关停工作正式开展后,若行政机关迟迟未开展煤矿资产评估工作或根本不开展相关工作的,矿企可自行开展煤矿评估工作,以确认现有资产、负债、实际投入、预期损失等情况,为后续判断行政机关制定的补偿标准和内容是否合理做好准备工作,并以此作为请求行政机关进行合理补偿的事实依据。
四、矿企要理性区分行政补偿和产业扶持
行政机关根据政策性文件对合法煤矿进行关停的行为实质上是对已生效行政许可的撤回。故根据法律规定,行政机关因撤回已生效的行政许可而给矿企造成财产损失的,其应对矿企依法给予补偿。
但由于法律、法规并未对撤回行政许可的补偿标准进行明确规定,故实践中,行政关停煤矿的补偿标准及政策大都由上级人民政府制定,并由下级人民政府在前述规定上进行具体细化或在进行调整后实施。
此处,需要注意的是,矿企应当明确区分行政补偿和行政扶持,以避免行政机关用扶持代替补偿,造成矿企权益受损的结果。具体来说,行政补偿是因行政机关的合法行政行为造成相对人损失,而需由行政机关依法对相对人进行补偿的行为,故行政补偿的主要目的是弥补相对人损失、平衡法益。
而产业扶持,是指是指国家或者地方政府在制定区域发展计划或规划纲要时,针对地区经济发展的实际情况,采取重点倾斜、优先扶持某些产业或部门的政策或措施,促使它们优先发展,快速发展,以期带动其他产业的共同发展,从而促进整个地区经济发展。
故在行政关停煤矿过程中,行政机关的扶持政策,主要是为了让矿企主动关闭煤矿、主动退出煤矿行业、配合国家完成调整产业布局的一种激励、帮持且带有明显辅助性的措施。
所以,无论是从两个行政的实施目的、实施主体,还是从实施内容、条件、作用及结果等方面来看,行政补偿和产业扶持都是不能等同和相互替代的。
故,矿企应当注意不要把行政机关提供的有关产业扶持政策当做行政补偿内容,因为产业扶持大多附有条件,且能否取得相关扶持优待存在不确定性,因而矿企依法要求行政机关进行行政补偿,才是能弥补企业煤矿被政策性关停而遭受损失的真正方式和必要途径。
综上,在面对煤矿被迫行政关停时,矿企应当先把争取合理补偿权益放在第一步,然后在补偿权益能得到确认和保护后,再考虑是否转产及是否需要申请享受转产扶持政策及优待,以避免煤矿因未能获取补偿、也无法享受到相应扶持政策,而造成矿企遭受巨大经济损失的重大风险。
五、补偿不合理或扶持不到位要及时维权
煤矿在被行政关停的过程中,矿企一定要及时委托律师介入,因为未能及时通过法律措施来阻止违法关停,可能将造成矿企无法弥补的巨大损失,而即便是合法关停,矿企在没有采取有关风险防范措施的情况下,也很难及时争取到合理的补偿权益或扶持优待。
故对于行政机关实施或作出的违法关停决定、违法关停行为,不予补偿、补偿不合理或不履行补偿职责等行政行为,矿企应当及时通过委托律师并通过法律程序及时进行纠正,方可保护煤矿的合法权益免受非法关停行为的侵害!
你好,这种情况可以申请劳动仲裁
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
通常出现食品安全问题,我们的维权方式有:1.保留证据,与商家协商赔偿和解;2.拨打全国统一的食品药品监督管理部门投诉举报电话“12331”,或12315消费者权益保护热线,向消协或有关行政部门投诉;3.向人民法院提起诉讼。更多复杂的食品安全法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
您好,您咨询的问题我们律所有丰富的处理经验,不方便的话添加微信详聊
如果劳务派遣工被解聘的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的,劳务派遣单位要向劳动者支付经济补偿;属于劳务派遣单位违法解除劳动合同的,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,劳务派遣单位不需要支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条
一、业主委员会的权利和义务 业主委员会,是指由物业管理区域内业主代表组成,代表业主的利益,向社会各方反映业主意愿和要求,并监督物业管理公司管理运作的一个民间性组织。业委会的权力基础是其对物业的所有权,它代表该物业的全体业主,对该物业有关的一切重大事项拥有决定权。 业主委员会由业主大会或业主代表大会选举产生,每届任期2-3年,可连选连任。业主委员会委员由业主担任,业主委员会主任、副主任在业主
你好,具体分析过错程度;及时维权,涉及专业法律问题,为维护你的合法权益,建议及时收集证据委托律师处理,详细来电或面谈。
没签合同的工程纠纷的解决如下:协议优先,协商不成的可以申请调解,调解不成的可以收集相关证据向法院起诉,如通过提供录音、提供证人证实原约定的内容。法律依据:《仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。 《民事诉讼法》第一百二十五条 当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不
近年来,性骚扰问题引发了社会的高度关注。什么是职场性骚扰?深更半夜同事发来暧昧短信和色情信息、工作和应酬时大谈黄色笑话、同事的性暗示和言语挑逗、工作沟通时故意的肢体接触、上级领导暗示可靠身体“上位”等行为,违背当事人的意愿,让当事人感到反感恶心的行为,都构成了职场性骚扰。职场性骚扰违法吗?《宪法》第三十八条规定:“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
保全账目,找审计公司进行审计核对,起诉合伙人。当然这个在实践操作中很难。
尊敬的当事人,您好,根据你向我咨询的问题,请问您的诉求是什么呢?请您详细说一下细节上面的东西,方能判断出具体问题实质,确定相关法律依据。我国宪法规定,我国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利,同时必须履行宪法和法律规定的义务。如果您还有不了解的地方,并需要法律帮助的话,可以点击我的头像向我咨询的哦,我会详细的分析并为您解决法律问题。
我是【北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师】擅长私人律师、公司顾问。 您的问题我们非常重视,根据您简单描述,问题不够明确。 请查看我的联系方式,建议进一步通话咨询,详细描述所遇问题。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年06月28日 11点20分
没有准时发工资,不可以作为立即离职的理由。未解除劳动合同情况下,只要上班,就应该发放工资,如果不安排工作,也应该发放工资。工资应该按照劳动合同执行,以前加班工资也应该给予。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 用人单位未按照劳动合同的约
法律分析:村民买到假、劣的农药时,首先要保留农药购买发票、产品原样和农药使用造成危害程度证明结果,保留现场等待专家鉴定或提供有资质单位的鉴定证明。鉴定结果出来后,农药是假、劣的产品的,可向农业、工商、质检等部门投诉,书面投诉要详细写明农药购买时间、农资经营店的名称地址、经营者的电话;农药的名称、生产厂家、生产日期和有效期;质量问题发生的时间、质量问题的表现及其原因;要求赔偿的方式、数额;受害人的
您好,按照你们之间的协议处理
业主维权是个难事,一般有几种途径维权 1、直接找开发商维权;2、找记者登报维权;3、向开发商上级政府部门投诉维权;4、法院上诉维权。
建议起诉,由法院判决承担责任比例
根据你们之间的协议约定的
对于被公司辞退,怎样维护自己的权益?这个问题,解答如下:对于这种口头辞退,我想说明的是,企业没有出具正式的书面辞退通知,员工就可以继续去公司上班工作,不理会公司的辞退。这样做有两个目的,一是企业辞退的程序根本就不合法,是没有效力的,被口头辞退的员工就可以光明正大的回去继续上班,履行自己的工作职责,企业无权剥夺员工的工作权利;二是借此机会收集被辞退的证据,因为员工遭辞退后再回公司去上班,一定会遭到公
律师观点分析案例六卢某诉杨某等侵权纠纷空调机被他人占用,该如何排除妨害,如果强行拆除空调机损坏又该是谁的责任?(一)案情简介1、案情回顾杨某因看不懂图纸,擅自将自己家的空调安装在杨某家的空调机上,杨某多次与卢某协商都未果,卢某一气之下把杨某和某物业(委托人)告上了法庭裁判结果杨某侵权,自行移除,物业不承担责任法律法规中华人民共和国侵权责任法第六条行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。根据