庭审发问的6个技巧 庭审环节是集中展现一个律师综合实力的主战场,整个庭审环节中发问环节中提问的方式和内容较能展现律师高超的辩护技能。
辩护律师需要通过庭审发问,为整个庭审辩护的后续举证、质证起引导、铺垫作用,而庭审发问却充满了技巧性,可辩性、不可控性、互动性。
本篇来谈谈刑事案件辩护律师“法庭发问技巧”。
一、 庭审前拟写一个有策略、有逻辑、有目的发问提纲,引导被告人以恰当的顺序,将案件信息转换成条理分明、重点突出的事实。
让审判者了解案情的全面事实,将被告人对案件事实的立场、态度展现给法庭。
二、 所问问题一定和举证质证中提出的问题、提供的证据有密切的联系,应当是和定罪量刑有关的问题。
三、 对于独立于自己的同案其他被告采取封闭的问题,限制他的发言。对于有利于自己的当事人的证人,同案的被告人采取开放的问题,启发他们多讲。
四、 需学会如何拆分事实,单一性问题和复合性问题、封闭性问题和开发性问题区分并运用诱导性发问和引导性发问合理运用。
五、 通过技巧性表达在法庭上强化对我方有利的证言,通过发问在法庭上固定证言和矛盾点为辩点服务。
六、 仔细聆听公诉人的讯问并适时反对。注意公诉人的讯问是否突破了讯问的禁区,是否违反了诉讼中的讯问规则,即公诉人的讯问问题与案件事实无关,或者以诱导式讯问,或者威胁被告人,或者损害被告人的人格尊严等,辩护律师应立即向法庭提出反对,要求法庭制止。
对上述原则性和概念性的技巧,我们需要通过一次次的实践进行精准把握和实际运用。
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》 [1] 第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍。那么,双倍赔偿金的6个条件是怎样的?小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
离职双倍赔偿金的6个条件是从事接触职业病危害作业的劳动者,本单位患职业病或者因工负伤,女职工在孕期,产期,哺乳期的,受伤在规定的医疗期内等。公司违反了相关的劳动法规定的情况下离职离职有双倍补偿金。 一、离职双倍赔偿金的6个条件 离职双倍赔偿金的6个条件是: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学
一、劳动纠纷中双倍赔偿金的6个条件是什么1、根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、根据《劳动合同法》第42条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者
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生活中,很多家庭只养育一个孩子,因此夫妻在离婚,双方都想争夺孩子的抚养权,都希望孩子能跟自己生活。父母爱子女无可厚非,但是离婚争夺孩子抚养权时必须确保自己具备保证孩子健康成长的条件,才能给孩子带来幸福和快乐。今天,律师就来分享一些实践中总结的争夺孩子抚养权的8个技巧,帮助当事人获得抚养权。大家一起来看看吧。 一、争夺孩子抚养权的8个技巧 1、突出自己的工资收入或经济条件的优势。 现在抚养
1>停止一切没有必要的开销2>别把自己当人看,当你什么都没有了,朋友也没有了,亲人也疏远了,你原来的团队也许因为你还欠人家工资,人家对你都有怨气。所以你会因为很多事情都很不如意所以你得先活着,别想着面子,负债人哪有面子可言,面子是用钱来支撑的。你都负债累累了,还放不下面子,那说明你是虚伪的人。同时你也很难攒下钱来还债。还有你得时刻知道自己是谁?你得做什么事情?怎么样做才能做好?3>总结自己:回顾上
双倍赔偿金的6个条件,是根据《劳动合同法》第42条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
律师告诉你,一定要记住的6个电话! 序号处理事项电话1简单的法律问题可以拨打这个电话进行免费的法律咨询。12348司法局法律援助电话2案件信息查询、提供诉讼指引、协助联系F院的工作人员。12368全GF院诉讼服务热线3公司不签合同、不交五险一金、克扣工资?打工人当着老板面打这个电话投诉。12333劳动局劳动保障电话4每年3月15日都在被提及的号码,在生活消费、使用商品、接受服务等过程中,
双倍赔偿金的6个条件分别是:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据《中华人民
在以下情形辞退劳动者需要按照经济补偿的二倍支付赔偿金:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其
1.营造谈判氛围在谈判伊始,一定要先预热,营造出谈判的氛围,这是大前提,也是一个重要的前期谈判的技巧。现实中有两类常见的反例:(1)一方对于“是否离婚”这个问题犹豫不决,虽然经常把“离婚”挂在嘴边,但受制于各种各样的因素,迟迟不能下定决心。这个时候,迫不及待找对方谈判,被对方一句“宝贝,我知道错了”打发了,根本用不着谈,没谈判的气氛。(2)一方对于“是否离婚”这个问题已经想清楚,也积极展开和对方的
据显示,检察机关起诉涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪(帮信罪)的案件数量在飞速上涨。2021年共起诉13万人,是2020年的9.5倍。早已成为排在危险驾驶罪、盗窃罪之后的第三大罪名。本文整理了最高检和最高院公布的典型案例相关的6个裁判规则,如下:裁判规则一:行为人明知游戏运营方利用互联网运维私服游戏是违法犯罪行为,仍然为其提供玩家充值通道和支付结算业务,并按比例收取手续费,情节严重的,构成帮助信息网络犯
驳回起诉适用于不符合民事诉讼法第108条规定的4项起诉条件或属于第111条所列7种情形以及有相关规定的情况。具体有以下几种:1、原告自身缺乏诉讼权利能力和行为能力。人民法院在立案审查时,应对原告的诉讼权利能力和行为能力予以审查。实践当中经常由于种种原因导致不具备诉讼权利能力和行为能力的原告进入审理程序,如以已被工商管理机关注销的公司的名义起诉,以已死亡的公民的名义起诉等等。这类情况经审理发现,即予
最高法 :实际施工人诉发包人、违法分包人/转包人管辖问题的6个裁判要旨作者 | 李燚律师 南京律协建设工程委员会副主任声明:本公号专业分享转载来自:最高院、各院校教授、各地方法院、大咖律师等实务文章及指导性裁判案例,帮助各建设施工单位、房地产企业在实践中遇到疑难问题提供相互学习交流平台。欢迎大家转发!版权归原作者,本号保持中立,严禁本号所发的文章作为其他商业用途。若来源标注有误及侵权请后台留言则
2022劳动纠纷中双倍赔偿金的6个条件是什么 双倍赔偿金的6个条件是:从事危害作业的劳动者离岗的、因工负伤确认丧失能力的、医疗期内的、女职工三期内的、连续工作15年且不足5年退休的等,对于符合上述条件的是可以支付双倍赔偿的。一、劳动纠纷中双倍赔偿金的6个条件是什么1、根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
我们在申请专利之前,不仅是要进行专利检索,首先得做好专利挖掘,挖掘出专利的创新点。实用新型专利该怎么挖掘,有什么专利挖掘技巧?一、实用新型专利挖掘—从核心部件挖掘到次要部件一项技术成果,以产品为例,通常可以分为核心部件和次要部件,其中次要部件通常是参照符合核心部件的要求进行设计的。所以技术创新点,通常会集中在核心部件上,并以核心部件辐射至次要部件。专利人员应当以核心部件为切入点,结合步骤一收集到技
股东退股只有五种方式,包括:1、股权转让最快速、经济的解决方式,应为股东考虑退出公司时的优先选择。2、依据公司章程和股东会议决议解散公司。3、法定退股。4、在公司拒绝收购股东符合法定退股条件的股份时,股东可以向人民法院提起诉讼。5、向人民法院提起强制解散公司之诉。法律依据:《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他
法治社会,大家都知道有法律问题可以去咨询律师,但很多人却没有掌握咨询律师的技巧,不清楚怎么做才能得到律师更有效地咨询,导致很多人咨询得到的信息不全面、不完整,甚至无法解答你的问题,或者根本没有律师愿意回答你的问题。 想更有效的咨询律师,该怎么做呢?资深律师来教你。 一、注意你的咨询方式一般来说,你需要咨询律师的事,都是比较重要或者对你影响比较大的事。因此,尽量约律师面谈,能面谈的尽量不打电话。在不
股东退股有以下几种方法:1、将股权转让给其他股东,只要达成转让价格,签订协议,办理变更手续,相对来说是最简单的方式,但往往无法就转让价格达成一致,导致无法达成目的;2、将股权转让给公司股东以外的第三人。一般作为外部第三人收购股权,首先要看公司有没有发展前景。一般没有人会收购濒临破产的公司。一般股权转让要经过法定程序,其他股东也可以行使优先购买权;3、公司回购股权。根据《中华人民共和国公司法》规定,
编者按:《最高人民法院公报》2018年全年出版12期,共刊载最高法院以及各地法院典型案例(含裁判文书)50篇,其中涉及保全与执行、执行异议之诉等相关内容案例六则。本篇主要摘录案例案号、裁判要旨等内容,建议据此索引查阅全文,以案为鉴,供处理同类案件参考。一、保全错误的侵权责任典型案例:(2018)最高法民申2027号,宜兴市建工建筑安装有限责任公司与张某、张某山申请诉中财产保全损害赔偿责任纠纷案裁判