职务侵占罪的几个问题是什么
1、关于主从犯，职务侵占案件一般来说系多人共同实施，这里就涉及到主从犯的区分问题，一般来说，主从犯主要从犯意形成，犯罪组织实施、犯罪所得分配等方面进行区分。
因此，对于犯罪作用小，在犯罪中处于从属、辅助性地位的人，要往主从犯方面去辩护。而公诉机关为了诉讼的方便，往往不区分主从犯，辩护律师如果不抓住这个点辩护，容易导致部分犯罪嫌疑人量型畸重。
2、关于犯罪所得的核算。职务侵占如果是侵占货款，犯罪金额则无争议。但是如果是侵占单位生产的货物、原材料、半成品、废料等，这就涉及到上述物品的价格核算问题，司法实践中有的按照鉴定价格、有的按照正常销售价格、有的按照市场中位价、有的按照销脏价格，笔者认为对于价格问题一定要重视，否则犯罪金额到了一定的量，则量刑幅度要升到五年以上了，这样辩护的难度就越来越大了。
3、退脏、上交罚金。这属于酌定量刑情节，作用远没有法定情节大。
4、单位谅解。作用同第三条。
5、往民间经济纠纷上去辩护。职务侵占犯罪要以非法占有为目的，但是实践中往往存在股东为了分红而直接侵占公司财产、员工为了索要工资而占有财产，对于这种情况，辩护律师不宜一概而论，而应该研究其对公司享有的债权与其侵占的财产的差额，对于差额不大的，我们认为其无非法占有为目的，从刑法谦抑性的角度来讲，不宜认定为犯罪。
即使其采取的维权方式不当，也不宜轻易认定为犯罪。
6、对于手续不正规费用的处理。我们办理的案件中，经常发现部分犯罪嫌疑人自己垫付了部分公关费用，公司对该公关费用默许，尔后其拿其它发票至公司顺利报销，后公司否认存在公关费用，要求公安机关立案侦查。
对于这类型的案件，关键要还原事实，证实公关费用及其它不规范费用的客观存在，以动摇证据基础，一般来说，在存在合理怀疑的情况下，司法机关还是能够尊重现实情况的。
7、有的职务侵占案件由于司法机关认识不同，会以盗窃罪移送起诉，这里面关键的一点就是是否利用了职务便利，其实质是否利用了管理、经手财物的职权。
对于有的案件，司法机关以犯罪嫌疑属于纯粹的劳务行为，认定其构成盗窃。对于这种案件，我们认为应该从犯罪嫌疑人工作的内容、权限等方面进行辩护，其实劳务行为与职权行为本身无并一定的界限，这种案件还是有一定的辩护空间的。
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职务侵占罪的数额巨大标准是一百万元以上。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。【法律依据】《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期
一、职务侵占罪的数额认定标准是怎样的根据法律规定，职务侵占罪立案数额达到了五千元至一万元以上就可以追诉，具体量刑标准需按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。《中华人民共和国刑法
1、职务侵占50万属于数额较大，处五年以下有期徒刑或者拘役。2、法律依据：《刑法》第二百七十一条 职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有
敲诈勒索罪的4个构成要件： 1、客体要件 本罪侵犯的各体是复杂客体，不仅侵犯公私财物的所有权，还危及他人的人身权利或者其他权益。这是本罪与盗窃罪、诈骗罪不同的显著特点之一。本罪侵犯的对象为公私财物。 2、客观要件 本罪在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段，迫使被害人交出财物的行为。 3、主体要件 本罪的主体为一般主体。凡达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成
征信申请异议成功的条件具体如下：1、如果用户及时将还款金额存入到银行卡，但是机构未能及时扣款而导致逾期了，那么用户本人原则上是不需要承担责任的。2、用户向征信中心分管部门提出异议申请并保留好相关证据。3、提前和机构沟通好说明情况，申请异议成功的几率大。
一、职务侵占罪数额较大标准是怎样的1.职务侵占罪数额较大的标准为三万以上不满二十万。2.《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。3.《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一
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职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财（包括人民币、外币、有价证券等），而且也包括本单位有权占有而未占有的财物，如公司、企业或其他单位拥有的债权。就财物的形态而言，犯罪对象包括有形物和无形物，如厂房、电力、煤气、天然气、工业产权，等等。
刑法第271条规定，“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役：数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”根据最高人民法院《关于常见犯罪的量刑指导意见》规定，构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点： （1）达到数额较大起点的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。 （2）达到数
1.“片面共犯”能否成立共同犯罪 所谓片面共犯是指参与同一犯罪的人中，一方认识到故意在同他人共同犯罪，而另一方则没有认识到他人和自己共同犯罪的情形，即单方面、片面地存在共同犯罪的故意。例如某甲看到某乙正手持匕首追杀某丙，而某丙正好也是某甲的仇人，于是某甲就想暗中助某乙一臂之力，看到某丙慌不择路、奔向一小胡同，某甲使了一个绊子，趁某丙不备将其绊倒在地，某乙以为某丙自己摔倒，上来将某丙砍伤致死。本案中
一、职务侵占与民事自助的正确界定实践中，很多职务侵占案件是因为劳动争议引发的，比如企业的业务人员持有收回的业务款不交回公司，以此为条件要求企业支付拖欠的工资或者业务提成等，企业反过来控告该业务人员职务侵占。这样的情况下，作为辩护律师一定要吃透法律关系，善于固定有利证据。如果企业确实拖欠员工工资或者业务提成，员工为了保障自己的合法权益，而暂缓将收回并持有的业务款交回公司，并对公司声明，在处理劳动争议
职务侵占罪的金额按照被害单位的实际损失予以认定，共同实施职务侵占行为的，共同实施行为对被害单位造成的实际损失为职务侵占罪的数额。行为人在实施职务侵占后予以退还的，属于退赔，不影响职务侵占的性质认定，但对于量刑会有所影响
(一)客体要件本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。(二)客观要件本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：1、必须是利用自己的职务上的便利。2、必须有侵占的行为。3、必须达到数额较大的程度(三)主体要件本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。(四)主观要件本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位
职务侵占罪的立案标准全国是统一的，目前是六万元以上（不同于诈骗罪、盗窃罪等犯罪，有一类地区立案标准和二类地区立案标准的区分）依据如下： 根据《最高人民法院 最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》 第一条 贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 第十一条 刑法第一百六十三条
