不可以。法人代表可以兼任财务负责人，公司的法定代表人不能兼任财务负责人。因为凡事与企业负责人有直系亲属关系的人都不能担任企业财务负责人，包括出纳。
这是财经法规的明确规定。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。根据《中华人民共和国会计法》：第三十六条各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；
不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计代理记帐业务的中介机构代理记帐。国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。
总会计师的任职资格、任免程序、职责权限由国务院规定。第三十七条会计机构内部应当建立稽核制度。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。
劳动者退休基本养老金的计算，属涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，具体的退休月领养老金月领金额，只有经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员根据国家的养老保险政策和当地的实施细则计算之后才能够知道。《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资
1、依据公司登记相关法律法规,公务员、事业单位工作人员不可以注册公司，也不能担任公司法定代表人。2、公务员不得从事或参与营利性活动,不得在企业或其他营利性组织中兼任职务3、根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条第十六款规定:“公务员不得从事或参与营利性活动,不得在企业或其他营利性组织中兼任职务”。
劳务派遣人员的用人单位是派遣单位，接受派遣单位是用工单位。派遣人员与用工单位不是劳动关系，因此可以入股公司。
个人与企事业单位借款属于民间借贷，这是允许的，但利率最高不得超过银行同类贷款利率的4倍。
单位因经营需要，可以向员工借款。
如果劳务派遣工被劳务派遣公司辞退的话，劳动者可以根据《劳动合同法》要求劳务派遣公司支付经济补偿金。但如果由于以下原因，劳动者被劳务派遣公司辞退的话，劳动者将不能获得经济补偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给单位造成损害等等
你好，需要结合有关规定以及本单位规章制度处理
如果劳动者因个人原因主动提出解除无固定期限的劳动合同的，没有补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解
办理退休手续的流程是先由退休人员填写相关退休审批表格；然后由单位将职工的人事档案、退休审批表等资料报当地社保部门进行审批；审批通过的，就享受退休人员的身份；最后就可以办理离职手续，并依法享受相应的退休待遇。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十
行政事业单位可以购买绿植花草。行政单位经费支出包括：为开展业务活动发生的所有支出，如工资及福利费、公务活动费用、设备的修缮费等等；经费支出的来源主要是财政或上级部门的拨款，拨入经费之间有着某种对应关系；经费支出需要单独核算，并向财政或上级部门单独列报；经费支出的开支范围和开支标准都有具体规定，行政单位必须按规定的范围和标准办理支出。
在我国退休后判缓刑工资会正常发放。依据相关规定，缓刑人员在缓刑期间，职务自然撤销，安排不叙职的工作，发给临时工资。然而缓刑人员在缓刑期间，不能办理离退休手续。法律依据：《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》 三、关于国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑，在缓刑考验期间能否办理离退休手续的问题。 《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规
事业单位对婚内出轨的处罚如下：一般情况下，给予警告、记过或者记大过处分等处罚。若情况较重的，给予降级或者撤职处分等处罚。情节严重的，给予开除处分等处罚。 法律依据： 《行政机关公务员处分条例》第二十九条 有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的； （二）虐待、遗弃家庭成员的； （三）包养情人的
对事业单位工作人员适用的处分进行决定主体为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定；开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。事业单位是参照公务员处罚规定来给予处罚的。
单位临聘人员可以加入工会。加入工会的唯一条件是看其是否是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，符合加入工会的这一条件，并且有参加工会的愿望和要求的，可以申请加入工会。
事业单位病假最多可以休二十四个月，当职工需要请病假，要提前三天以书面形式向用人单位申请，并出具病假条。事业单位病假需要的手续是向上级领导请假，递交病假单，有人事报案等。 一、事业单位病假最多可以休多久 事业单位病假最多可以休二十四个月，但是必须由医院出具病假条。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按
事业单位病假最长可以请二十四个月，在申请之前是需要出示医院的病假条和其他相关证据证明的。事业单位病假请假的时间是不会被自动开除的，如果劳动者超过病假期限仍然未上班的，可以视为违反公司支付，用人单位可以开除该劳动者。 一、事业单位病假最长可以请多长时间 事业单位病假最长可以请二十四个月，但是必须由医院出具病假条。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的
你可以到你所在单位查询
事业单位合同丢了，是可以补的。事业单位聘用合同为一式三份，由职工、用人单位和劳动部门各保存一份。可由单位政工人员凭单位留存一份的合同书来人力资源和社会保障局事业科咨询补办。
公司不交社保，劳动者可以先申请仲裁，对仲裁裁决不服的就可以起诉。但是建议劳动者先与单位领导协商，要求补缴社保；然后到当地劳动监察大队反映情况；向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；最后可依法申请仲裁或者起诉。法律依据：公司不交社保，劳动者可以先申请仲裁，对仲裁裁决不服的就可以起诉。但是建议劳动者先与单位领导协商，要求补缴社保；然后到当地劳动监察大队反映情况；向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴
您好！这个是按照实际情况填写即可！
