通常情况下，培训合同成立后如果想要退费，有以下维权方式：首先是协商解决，协商不成的，可以向消协或工商部门反映，仍不能解决的，可以提起民事诉讼。
也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的培训退费法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
如果是在同一个城市，两个不同的单位缴纳的社保，都在你的一个社保个人账户上，无需转移合并。因为同一个人在同一地区不允许拥有两个社保账户，你可以登陆当地“人力资源社会劳动保障局”官方网站查询，即可验证。
金项链属于贵重物品，一般售出后，商家不予退货退款您可尝试与商家协商，折价退款
可以生下孩子 法律上孩子生下来就享有自然人的权利 孩子可以向生父要求支付抚养费。你的行为并不犯法 没有触犯我国的法律。
三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。如果签了三方协议不想去了，三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。毕业生毁约可能造成的影响主要有：一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的
行政拘留记录并不是三年消除。被行政拘留有治安处罚档案，无法消除，但也没有太大影响。我国没有前科消除制度，这些记录都会伴随当事人终生。不论是行政案件，还是刑事案件，只要公安机关处理后，都要作为案件档案留存。因此，行政拘留记录并不是三年消除，而是不会消除。 法律依据： 《行政处罚法》第八条 行政处罚的种类： （一）警告； （二）罚款； （三）没收违法所得、没收非法财物； （四）责令停产
如果你的车辆价值与此债务数额差不多，那么有被执行的可能。如果车辆价值在债务数额的一倍以上，一般不会被执行。当然都是说的一般情况。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
辞职手续一般流程如下：1、填写"辞职申请表"交到所在单位相关职能部门。2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位留存一份。3、对于审核或批准的辞职，单
您好，协商不成，可以仲裁
你好 被骗了 建议谨慎对待
因发生交通事故造成人身损害的，受害人的医疗费用可以找事故责任方或者其保险公司进行赔偿支付。受害人遭受人身损害，应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费
劳动监察大队举报举报解决
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通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
找中介，让其联系房东提供相关房产证明、租房合同等信息配合你去所在地派出所户籍室办理居住证03
房产违建的部分应由城乡规划主管部门作出限期拆除的决定，当事人逾期不拆除且在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼的应由行政机关予以公告依法强制拆除。法律依据：《城乡规划法》第六十四条 未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚
你是什么案子呢？现在的情况是什么呢
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的
您好，建议跟公司协商处理，协商不了的话可以进行民事诉讼。
用人单位因为生产经营的需要，对劳动者降职不降薪，且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性以及不违反法律规定的情形，可以视为用人单位合法行使用工自主权，属于合法降职。如果用人单位的降职并非基于生产经营需要或降职且大幅度降薪，具有对员工进行惩罚、侮辱的情节，则该降职构成违法调岗，用人单位可能需支付经济补偿金
