一、做了17年被公司裁掉怎么补偿?
按照此的情况，自己可以获得合同终止前12个月的平均工资作为补偿。
根据《劳动合同法》里 被辞退补偿标准如下：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、不支付经济补偿的处理方式有哪些?
一是通过劳动保障监察的方式,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上1O0%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二是通过仲裁以及诉讼的方式,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
同样的,实践中有些地区不允许劳动者通过第二种形式要求经济补偿。
另外,如果今后国家修改或者废止了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,那么就只能按照《劳动合同法》的规定来进行处理。
综合上面所说的，员工被公司裁掉如果属于无理由的情形，那么用人单位是必须要支付经劳动者经济补偿的，对于补偿的标准就会按劳动者工作年限和收入来进行确定，但最多不会越过十二个月的平均工资，即使工作超过十二个月，也是会按此标准来进行计算的。
2022在公司做了三年被辞退如何赔偿 在公司做了三年，劳动者以为自己能够一直工作下去，但是没有想到听到了自己被公司辞退的消息。在自己被公司辞退了之后，劳动者也想要为自己争取一定的经济赔偿，那么，在公司做了三年被辞退如何赔偿?下面小编为你详细介绍相关知识。一、在公司做了三年被辞退如何赔偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3
一、在公司做了三年被辞退如何赔偿1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付
1，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。2，劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。3，工作17年赔偿17个月工资；4，若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。即赔偿17乘以2等于34个月的工资。
一、做了3年被辞退可以赔多少工资1、三年员工的辞退补偿标准：如果公司有过错的，补偿给员工三个月的工资；如果公司是违法辞退该员工的，则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错，员工有重大过错的，则没有补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好，根据劳动合同法的规定，如单位无任何过错，员工因个人原因自行辞职的，公司不需要进行任何补偿，且员工依法应提前30日书面提交辞职信。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
职工达到 退休年龄，劳动合同自然终止，应该办理退休，没有任何补偿。 根据劳动合同实施条例规定： 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。不满半年的支付1个月工资的赔偿金。 如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在
1、解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；2、如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。3、法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定裁减人员的，应当按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。你应该得到3个月工资的补偿。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，一般来说，只要到职员满足退休的条件，且在职期间缴纳了养老保险金等，用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。
员工被违法辞退当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：如果被卫星抓拍，土地机关就会根据土地管理法律，给予当事人责令限期改正，恢复原状。 可以给予罚款，构成犯罪，依法追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》 第十条 国有土地和农民集体所有的土地，可以依法确定给单位或者个人使用。使用土地的单位和个人，有保护、管理和合理利用土地的义务。 第三十一条 县级以上地方人民政府可以要求占用耕地的单位将所占用耕地耕作层的土壤用于新开垦耕地、劣质
职工办理退休需要符合下列条件：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；或者因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的未到退休年龄的职工也可提前退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空
你好，保险问题可以到社保部门投诉
