员工劳动仲裁公司伪造证据怎么办

员工劳动仲裁公司伪造证据怎么办

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许多劳动者遇到劳动仲裁，除了向武汉劳动仲裁纠纷律师咨询如何取证和操作外，说的最多的就是公司单方面编造证据。自己根本就没见过，也没有签字，甚至公司利用软件拼接模仿自己的签名。

很多朋友就疑惑，难道编造证据，公司就不用负任何责任吗？对于公司的这种行为，我们该怎么办？

实际上，公司提交的编造证据根据性质不同，也会承担不同的责任，有些公司是不用负任何责任的，而有些公司是要负相关法律责任的。

因为公司单方面编造证据的行为已经违反了公平性，所以，在劳动仲裁时，我们一定要学会分清公司可能要负什么责任，以及我们如何应对，让公司承担伪造证据的法律责任。

公司单方面编造证据会负有什么样的责任，在劳动争议中，公司编造证据的行为大概分为这几种：

1、伪造、毁灭重要证据，影响到案件审理的。

2、指使、贿买、胁迫他人作伪证的。

3、以暴力、威胁、贿买等方式阻止证人作证。

第一点是劳动争议中公司最常用的手段，很多员工都遇到过；第二点基本上是让在职员工作证，这种员工很难证明，第三点劳动争议中基本很少遇到。

本文就重点说第一点。

一般根据情节轻重，可对公司的主要负责人或直接责任人予以罚款、拘留。主要负责人一般是法定代表人、总经理、或者公司授权的某个人；

而直接负责人，顾名思义，就是直接编造证据的责任人，一般是公司的法务人员、人力资源部门的员工。