员工工伤单位不申请的后果：
1、因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工不能及时获得医疗救治和经济补偿，
2、不利于工伤预防和职业康复，
3、用人单位的工伤风险增大，在此期间的医疗费均由单位承担。
骑摩托没戴头盔被交警开了罚单，如果不交罚款，行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。《中华人民共和国行政强制法》第二节 金钱给付义务的执行第四十五条 行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定，当事人逾期不履行的，行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。加处罚款或者滞纳金的标准应当告知当事人。加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。第四十六条 行政机关依照本法第四十五条规定实施加处罚款或者滞纳金超
你好，买卖事业单位职位违反我国考试、面试、公示及政审的用人制度，其买卖合同无效，系违法行为，系非国有事业单位的，行为人可能涉及非国家工作人员行贿罪，单位参与领导涉嫌非国家工作人员受贿罪；系国有事业单位的，行为人可能涉及行贿罪，单位参与领导涉嫌受贿罪。考上了事业单位不想去，不会承担法律责任，因为权利可以放弃。
您好，这个问题可以去您所在地区的工伤认定部门做相关认定。希望能够帮助到您，祝您好运。
依法纳税是每个公民、企业都应尽的义务，但若因为种种原因逃税漏税，将会面临一系列的不良后果和处罚措施。1、公告：税务机关对于欠税的单位和个人，首先会在电视、报刊等新闻媒体上发布欠税公告并将欠税行为纳入信用档案。2、加收滞纳金：税务机关对于所欠税款，按日加收万分之五的滞纳金并责令限期补缴。3、罚款：欠税人在税务机关指定期限内为补缴税款的，税务机关将会处以百分之五十以上五倍以下的罚款。4、收缴并停供发票
用人单位未在职工受伤一个月内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。举个例子，参加了工伤保险职工的工伤医疗费等原本由基金来支付，若单位或个人是第60天去申请工伤认定，那么，前60天的费用（主要包括工伤医疗费用、住院的伙食补助费）都由单位来承担。该政策主要意图是督促单位尽早、主动地替工伤职工办理工伤事宜，否则将由单位承担不利后果。当然，工伤职工本人还能走，或
你好可以进一步沟通可以以侵犯名誉权起诉
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
职工工伤出院，需要医生开医疗诊断证明，和其他能用于申报工伤和申请工伤保险待遇的材料。例如职工可凭医院开具的证明去申请工伤认定、劳动能力鉴定、以及可向单位证明本人在接受治疗，要求其依法支付停工留薪期的待遇等。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
小区住户水表坏了更换的费用负责如下： 1、如果损坏是自然的，也就是说不是人为因素导致的，需要看一下是内部的水表，还是外部的水表。如果是公共水表，就应该由物业公司承担维修的费用，业主不需要自掏腰包； 2、如果是屋内的水表，并且不是个人因素导致的损坏，可以要求供水公司来负责维修或者直接更换。但是如果是人为因素导致水表出现了损坏，这种情况下应该由本人来承担； 3、水表坏了由谁来负责修理或者更换，主要看一
一般情况下，意外险的伤残赔付等级都是按照人身保险伤残评定标准（行业标准）实行的，伤残程度分为一至十级，最重为第一级，最轻为第十级；对应的，伤残赔付比例分为十档，伤残程度第一级对应的保险金给付比例为100%，伤残程度第十级对应的保险金给付比例为10%，每级相差10%。自意外伤残保险赔付等级中，主要包含神经系统的结构和精神功能、眼/耳和有关的结构和功能、发声和言语的结构和功能、心血管/免疫和呼吸系统的
根据您说的内容我团队还无法给您准确意见，建议进一步沟通。——若需要法律帮助，我们团队愿意助您一臂之力！
你好，在交通意外中，你的人是第一者，你的车是第二者，其他车、人是第三者。交通事故发生后，如果交警责任认定认为你承担全部责任，那么保险承担第三者损失的80%，你承担主要责任，保险承担85%，你承担一半责任，保险承担90%。你承担次要责任，保险承担95%。第三者责任险是指被保险人或其允许的驾驶人员在使用保险车辆过程中发生意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁，依法应当由被保险人承担的经济责任，
你们之间当时的你们之间当时的买卖合同是怎么要求的？关于退货这块有没有约定？如果没有约定的话，一年后再退你是可以不同意的
三等残疾是残疾等级中最低等级。三等残疾同二等残疾一样又分为两个层次：三等残疾甲级和三等残疾乙级。具有下列残情之一，劳动能力和日常生活活动受到一定影响的，为三等甲级：一目失明，或双目裸眼视力均在02以下，且不能矫正；鼻子脱落，或双鼻孔闭锁不能修复；两耳全聋（电测听检查语音频率平均值均在90分贝以上）；一手拇指全失，或一手拇指末节和同手食指失去两节以上，或一手拇指末节和其他二指以上各失去两节以上；拇指
如果构成轻伤以上，要求公安机关立案追究两嫌疑人的刑事责任及附带民事责任。轻微伤以下起诉该男方，要求民事侵权赔偿。
一、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。一般是因为新的用人单位为了避免用工风险在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会，除此之外，没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。《劳动合同法》第五十条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
不一定的。个体户办理好营业执照后，必须自领取营业执照之日起三十日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记。但是小店办了营业执照不一定需要交税，有营业收入就需要缴纳营业税，没有营业收入，只要每月进行零申报即可。（一）如果办理营业执照的是公司只要你的公司没有收入，也就是说只要你的公司没有开发票，那么你的公司是不用交税的，因为公司的交税是通过发票来定的。（二）如果办理的营业执照是个体的工商户的话，个体
建议集体委托律师对公司提起民事诉讼，这样的官司一定能赢，结合每家的情况给出赔偿，具体可电话联系。
你好，存在风险建议谨慎处理
