在工厂上班请病假有工资吗

您好，请问有什么约定吗

怀孕请病假有工资。女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。女职工在怀孕期间的工资发放标准跟平时上班都是一样的，是正式从开始休产假以后女职工开始享受生育津贴，而且生育津贴跟工资是不能同时享有的，只不过生育津贴低于自己平均工资的话，那么企业需要补足差额。

村干部请病假可能会有工资。村干部病假是否能发放报酬根据具体情况而定。第一要看村民委员会的规定，第二还要看村子里的实际情况。村干部是通过村民自治机制选举产生的、在村党组织和村民委员会领导下，担任一定职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务，并享受一定政治经济待遇的工作人员。

一、病假病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。二、请病假有工资吗有，劳动法规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，也就是说，假如你的日薪是100，但是当地的最低工资标准是30元/天，那么你请假的话最少你们公司应该给你发24元

1、按现行规定，员工请病假的，用人单位应支付病假工资的。2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

这要与单位协商，同意的

因交通事故受伤的受害人向工作单位请病假一般是不会有工资的，但受害人可以向责任人主张误工费的赔偿。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

一、公务员如何请长病假有工资吗?公务员如何请长病假是有工资的，可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。1.机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：2.工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。

1、医疗期满后再次请病假有工资拿。2、劳动者病情较为严重，在法定医疗期内尚无法治愈的，可以继续请病假。用人单位不能因劳动者在医疗期满后请病假不来上班，就认定劳动者旷工并解除劳动合同。否则，很可能被认定为违法解除。

一、女职工产假分别按下列情况执行(一)产假：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(每多生一个婴儿) 15(有独生子女证)第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;第五、男士有10日得陪护产假(二)产假需提供的

病假一个月也应该有工资的，但要看你的工龄几年，病假工资扣除的百分比是与工龄长短相关。病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下：工龄支付标准工资的比例不满2年60%；满2年不满4年70%；满4年不满6年80%；满6年不满8年90%；满8年及8年以上100%。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期

　　哺乳期请事假能请半个月左右，如果工作环境和工作内容影响到母婴身体健康的，用人单位是允许请假的。哺乳期请事假没有工资，如果请的是病假，则工资照常颁发。　　一、哺乳期请事假能请多久　　哺乳期请事假能请半个月。女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其6个半月的哺乳

　请病假是有工资的。病假工资怎么发放?　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给

1、公司员工请病假一般不扣工资，公司应按规定支付工资。2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

病假是否扣绩效工资，主要看绩效工资的依据是出勤还是业绩。绩效工资在以出勤为依据的情况下，法律规定的病假工资标准是不得低于当地最低工资标准的80，如果单位有制度规定病假工资待遇的，且待遇高于法律规定的，按照单位制度执行。如果单位没有制度规定，可参照法律规定执行。绩效工资以业绩为依据的情况下，只要有业绩，不论是否休病假，都应当按照业绩标准支付对应的绩效工资。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的

在厂里上班得了病，如果属于职业病的，则可认定为工伤，可享受工伤待遇。工伤保险基金会支付相应的款项；如果公司没有为员工购买社保的，由公司承担全部赔偿。如果不属于职业病的，员工可以请病假，公司应向员工支付病假工资。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并

一、病假有工资吗人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。二、相关法律《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资

一、试用期上班几天有工资吗1、 有工资，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止

1、如果是职业病按工伤处理，公司有责任；2、如果不是职业病按工伤处理，公司没有责任。3、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因完成工作任务的原因受到事故伤害的；(2)员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到人身伤害的等等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受

工伤休息是有工资的。工伤保险条例里有规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工