病假有工资吗?病假工资怎么发放?

只要是在机关单位或者事业单位退休的老党员都有退休金，如果只是党员，应该有社会保障局的养老补助。　　《社会保险法》第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。　　第三条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的，可

如果是工伤并进行了工伤认定，可以有停工留薪期工资，伤情稳定后做伤残鉴定依据伤残鉴定等级获得赔偿。愿意帮助您。

我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。对于您的问题，我们解答如下：女职工流产假期，停发工资，改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工流产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，有生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付；没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假

1.可以依法向当地人民法院申请支付令。2.找包工头上面的分包企业对拖欠的工资承担连带责任，要求分包企业承担支付工资的义务。一、甲方拖欠工程款导致拖欠农民工工资建设单位、施工总承包企业、专业承包企业或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。建设单位、施工总承包企业或者专

病假是有部分基本工资的,按照一定的计算比例来支付病假工资。人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。

你好，关于上述的问题，解答如下：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。（1）公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。（2）提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订

自己的工作岗位和工资都应写在劳动合同上面，你也可以和公司谈一下，双方确认后写在劳动合同上面。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(

一、员工长期病假可以辞退吗?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高

我国的工伤保险条例规定，一般来说，生活护理费是按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3个不同的等级来进行支付的。生活护理费的支付标准分别是：统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十或者百分之三十。工伤评定后，工伤保险基金会按月支付护理费。一、4级伤残赔偿标准与计算方法，哪个好工伤四级的赔偿标准：通常情况下，会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤

社保异地转移有没有损失要看转移的是社保中的哪项保险，如果是养老保险，一般无损失，因为计算基础养老金和转移的百分比或具体金额无关，是和缴费基数（缴费工资）才有关联；但转移医疗保险，一般只转移缴费年限，不转移缴费金额，有损失。法律依据：《社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

有影响。1、判缓刑对于子女有一定的影响。只要受到刑事处罚的，将来对本人、子、孙等都会有一定的影响，特别是将来后代要到国家保密性单位、高级军事部门、外交部门等单位工作，就有可能因为政审不合格而不被录取。在目前状况下，只有在有政审的机构，部门或学校，父母的违法犯罪记录可能会对子女产生不利影响，其他部门是没有的。2、判缓刑对子女可能会有影响。被判缓刑也是一种刑罚，会留有案底。我国没有前科消除制度，不管是

社保跨省转移可能有损失，各省计算社保的方式、规定的社保缴费基数和缴费比例可能不一致，会存在损失。但社保中的养老保险的转移一般无损失，其他保险例如医疗保险的转移可能有损失。法律依据：《社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。《社会保险法》第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本

可以的，办不办居住证和是否可以在上海退休没有必然联系。

事故中你是全责，对方要折旧费，没道理，法院不会支持的。目前我国法律只是支持哪些穿手工打造的车辆，有收藏价值的，按照收藏价值的折损来判决赔偿折旧费。其他一般车辆都是不赔偿的。蒙迪欧，开2年了，每年的正常折旧费也得1-2万。所以对方要求赔偿1万的折旧费一点道理都没有，对方的要求不合理，你只能赔偿维修费，如果对方不服，那就要他法院起诉你，法院要是判你赔偿折旧费你就赔偿。

一、社保补缴了会有显示吗如果社保补缴了的话是会有显示的，会在我们的社保记录当中显示这几个月是补缴上的。事实上并不是所有人的社保中断了都可以补缴，一般只有我们的社保满足补缴的条件才可以补缴，比如目前对于职工社保的要求是必须是因为单位的失误导致员工的社保中断，这样的情况才可以由单位去补缴社保。而对于其他类型的社保中断来说，一般都是不能补缴的，比如大家如果购买的是灵活就业社保的话，就不能够比较临时，对于

1、通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。2、如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配。3、还有一种方案是这个技术的人直接将技术按照价值折合成现金。4、商定好初步的股权分配之后，还要确定好增资、退出等等的股权变更协定。5、所有这些都商定好之后，一定要白纸黑字的写在合同上，所有股东签字确认。6、如

1、为事业单位辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准

1——6级伤残职工，退出劳动岗位的有伤残津贴，其余每月没有补贴。　　根据《工伤保险条例》第三十五条、三十六条规定，工伤职工鉴定为一至四级的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，保留劳动关系，退出劳动岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴直至退休。鉴定为五至六级的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，由用人单位安排合适工作，不能安排的按月发给伤残津贴，直至退休。　　根据《工伤保险条例》第三十七条规定，鉴

　　孕期病假工资需要分情况计算，属于产假时间内的按照底薪计算，计件员工可以按照过去3个月的平均工资算。病假期间有绩效工资，但是具体需要根据公司规定实行，不合理的部分可以与公司协商处理。 　　一、孕期病假工资怎么算 　　孕妇病假工资计算方式如下所示： 　　如果是产假，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 　　提醒您，根据《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少

区分是在6个月以内还是以上，6个月以内的，①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。超过6个月的，①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%